Gebruiken People Analytics wordt ‘Systemic Business Analytics’ 13 januari 2025 door Peter Runhaar We moeten het begrip People Analytics verbreden tot Systemic Business Analytics, vindt Josh Bersin. Hij verrichtte een groot internationaal onderzoek naar de materie en komt tot heldere conclusies. Eén daarvan: slechts 10 procent van de organisaties maakt écht gebruik van de mogelijkheden die Systemic Business Analytics bieden. [Lees meer …]
Gebruiken De concurrentie verslaan met Data & AI. Hoe doet bijvoorbeeld PSV dat? 17 december 2024 door Crowe Technologie, data en AI creëren pas waarde als ze deel uitmaken van een holistische aanpak. Samenwerking tussen organisaties, zoals bij PSV, Crowe en Brainport Eindhoven, toont de kracht van een versterkend ecosysteem. Dat was de boodschap van het gezamenlijke seminar van Crowe en PSV “De concurrentie verslaan met data & AI” op 3 december in het Philips-stadion in Eindhoven. Lisa Wouters doet verslag. [Lees meer …]
Gebruiken Digitale disruptie binnen HR: drie acties om de voordelen van digitalisering te vergroten 16 december 2024 door Redactie Hoewel organisaties vaak veel investeren in technologie, wordt de digitale wendbaarheid van HR-professionals daardoor niet altijd wezenlijk beter. Dit artikel onderzoekt waarom digitalisering in HR vaak niet het gewenste effect heeft, benadrukt het belang van investeren in meer dan alleen technologie en schetst drie belangrijke acties die HR-professionals zouden moeten ondernemen om wel de vruchten van de digitalisering te plukken. [Lees meer …]
Markt Einde aan diplomadenken: bedrijven en overheid schakelen naar skills 19 november 2024 door Redactie Onze arbeidsmarkt staat op een historisch kantelpunt. Na jaren van praten over skills lijkt eindelijk de omslag te komen. Publieke en private organisaties bundelen hun krachten om deze transformatie te versnellen. “We gaan van een diplomamarkt naar een skillseconomie.” [Lees meer …]
Markt De drie grootste HR trends tijdens Unleash 2024 (buiten AI om) 12 november 2024 door Christina Van Hoekelen Welke trends, naast AI, domineerden volgens expert Christina van Hoekelen de presentaties en de gesprekken op het internationale HR-event #UNLEASHWORLD in Parijs? [Lees meer …]
Markt 9 nieuwe #HRTech-tools voor onze Nederlandse Arena 06 november 2024 door Mark van Assema Onder de talrijke exposanten op de internationale HR-beurs #UNLEASHWORLD in Parijs, spotte Mark van Assema negen nieuwe spelers relevant voor de #HRTech Arena. Een overzicht. [Lees meer …]
Gebruiken Josh Bersin: De investeringen in AI gaan sneller lonen dan je denkt 04 november 2024 door Redactie Sommige mensen vrezen dat generatieve AI een “bubbel” is en dat bedrijven wellicht niets zullen terugzien van hun biljoeneninvesteringen. Josh Bersin gaat in dit vertaalde artikel in op drie meningen van analisten. [Lees meer …]
Gebruiken Hoe people analytics de employee experience verbetert 01 november 2024 door Brightmine De ervaring van je werknemers kan je talentstrategie maken of breken. Personeelsanalyses kunnen helpen. Brightmine legt uit hoe je je employee experience kunt maximaliseren met people analytics. [Lees meer …]
Gebruiken Kiezen voor een Workforce Management systeem: 5 tips 30 oktober 2024 door Crowe Zit je klem tussen roosters, planningen en overuren? Voel je de stress van inefficiënte urenregistratie en een verloning? Een geïntegreerd Workforce Management systeem (WFM) kan veel van die pijn wegnemen. Maar hoe kies je de oplossing die het beste aansluit bij jouw organisatie? Met deze 5 tips van Crowe Foederer kom je beslagen ten ijs. [Lees meer …]
Markt Hoe komt HR van de skillshoofdpijn af? 29 oktober 2024 door Mark van Assema Enerzijds weten we het allemaal, door skills centraal te stellen kan niet alleen HR maar de hele organisatie een SBO, Skills Based Organisation, worden. Maar hoe dan? Velen zitten vast in het opstellen van complexe skillshiërarchieën of krijgen medewerkers maar niet zover dat ze hun skills- of talentprofiel invullen in dat mooie nieuwe systeem. Welke tips komen er uit Parijs van #UNLEASHWORLD? Mark van Assema doet verslag. [Lees meer …]
