Markt Voorkom boetes met de HR checklist AVG/GDPR 07 januari 2019 door Mark van Assema Vorig jaar mei werd de Europese wetgeving AVG/GDPR definitief doorgevoerd. Daar hebben veel organisaties toen veel energie in gestopt om hun processen en procedures op orde te krijgen. De handhaving is nu opgestart en is geen wassen neus, hoewel grote zaken zijn uitgebleven. Wel zijn al 3 boetes in Nederland uitgedeeld. Met deze checklist lees je hoe je die voorkomt. [Lees meer …]
Markt Het beste van 2018 en vooruitblik 2019 02 januari 2019 door Mark van Assema We beginnen 2019 met een terugblik op vorig jaar, het eerste volledige jaar dat HRTech Review bestaat, met een aantal cijfers. Die zijn voor een eerste jaar voor ons best goed. Meer dan 10.000 unieke bezoekers hebben onze site al gevonden. Wat ze vooral interessant vonden lees je hier. [Lees meer …]
Markt Onboarding is geen bijzaak meer voor HR 17 december 2018 door Mark van Assema Het op een goede manier onthalen van nieuwe medewerkers heet sinds ruim 5 jaar ‘onboarding’ en is één van de nieuwe taken van HR geworden. Een valse start in je nieuwe baan laat vaak een onuitwisbare indruk achter. Dat het daarom geen bijzaak meer is blijkt bij Onboard.Amsterdam, waar meer dan 950 geïnteresseerden zich lieten informeren over onboarding bij onder andere IBM, HEMA, ASML en Netflix. [Lees meer …]
Markt Benchmarking via big data in HRTech wordt volwassen 13 december 2018 door Mark van Assema Een trend die het afgelopen jaar een flinke stap naar volwassenheid heeft gezet is het gebruik van ‘big data’. Bijna alle grote en een aantal kleinere HRTech spelers hebben stappen gezet om de grote hoeveelheden data van klanten in hun systemen te ontsluiten, geanonimiseerd natuurlijk. De eerste resultaten, bijvoorbeeld op hardere demografische data, wordt nu zichtbaar. [Lees meer …]
Markt Prestatie Management Transformatie; Verander de mindset, niet alleen het proces 10 december 2018 door Mark van Assema “Het opnieuw ontwerpen van het proces is van cruciaal belang voor het verbeteren van methoden voor prestatiebeheer. De echte uitdaging is echter de mentaliteit van medewerkers, managers en leiders te veranderen in verschillende aspecten van prestatiebeheer. Het beste proces zal mislukken als mensen het met de verkeerde mindset benaderen. Omgekeerd kunnen mensen met de juiste mindset vaak creatief beperkingen oplopen.” [Lees meer …]
Markt Geen functies, maar skills, de EU heeft ze allemaal (13.485 stuks) 03 december 2018 door Mark van Assema Met een dynamischer werksituatie verdwijnt de traditionele functie omschrijving meer en meer naar de achtergrond. De meeste HR professionals zagen die verandering wel aankomen, want wie doet er na een jaar nog precies wat er op de functieomschrijving stond waarop je werd aangenomen. Een beter middel om te zoeken zijn vaardigheden of skills. En de EU heeft nu “alle” denkbare skills in een database gestopt. [Lees meer …]
