"Navigeren door het HRTech-landschap."
SLUIT MENU
menu
trending

Hét overzicht van alle
HRTech aanbieders
in Nederland


Naar de Arena

ACTUEEL

Spelregels voor game-based assessments: wat mag wel en wat niet? verdieping

Online- en game-based assessments worden steeds vaker ingezet bij werving en selectie. Maar die kunnen tot geautomatiseerde besluiten leiden, wat lang niet altijd mag. Hoe zit het precies met die regels? Wat mag wel en wat mag niet? HRTechArena vroeg het aan Abdullah Smsmieh, senior inspecteur bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).

LEES MEER >
De drie AI-gaten in HR: adoptie, werkdruk en gedrag persbericht

HR overschat de adoptie van AI en onderschat de werkdruk en onzichtbare gedragsrisico’s die de toepassing van AI met zich meebrengt. Dat constateerde YER op basis van een onderzoek en enquête onder HR-professionals.

LEES MEER >
Bekijk alle artikelen >

Markt

BrancheInnovatieOnderzoek
UITGELICHT
Helft van HR-afdelingen ervaart digitalisering vaker als belasting dan als verlichting
19-03-2026

Veel HR-afdelingen ervaren digitalisering momenteel vooral als extra werk in plaats van als verlichting, blijkt uit de HR Benchmark van Youforce. Toch verwacht een kwart van hen dat digitalisering kan leiden tot een tijdsbesparing van 250 tot 500 uur per jaar.

Gebruiken

SelecterenImplementerenBeheren