Zelf je eigen HR tech-tool bouwen: een nieuwe trend? 18 februari 2025 door Redactie Grote bedrijven die hun eigen HR-tools ontwikkelen. We zagen het bij de Britse neobank Revolut en de muziekstreamingdienst Spotify. Hebben we hier te maken met een nieuwe trend? [Lees meer …]
Kiezen voor een Workforce Management systeem: 5 tips 30 oktober 2024 door Crowe Zit je klem tussen roosters, planningen en overuren? Voel je de stress van inefficiënte urenregistratie en een verloning? Een geïntegreerd Workforce Management systeem (WFM) kan veel van die pijn wegnemen. Maar hoe kies je de oplossing die het beste aansluit bij jouw organisatie? Met deze 5 tips van Crowe Foederer kom je beslagen ten ijs. [Lees meer …]
Hoe kies je de juiste referral software? 30 september 2024 door Michael Boud Referral software ondersteunt organisaties bij ‘via-via-werving’. Maar welke software past het beste bij jouw organisatie? Michael Boud bespreekt in dit artikel welke soorten referral software je kunt inzetten en geeft tips voor het kiezen van de beste softwareoplossing voor jouw referralprogramma. [Lees meer …]
‘HRtech? Soms is de wereld beter af zonder’ 12 september 2024 door Redactie De markt van HRtech is behoorlijk vol en lang niet alle tools zijn waardevol. Sterker nog, volgens Livia Moore, associate partner bij Antler, is de overgrote meerderheid van de tools zelfs overbodig. [Lees meer …]
Navigeren door het HRtech-landschap met de vernieuwde HRTech Arena 29 augustus 2024 door Redactie HRTechReview.nl kreeg niet alleen een frisse nieuwe jas, maar ook een nieuwe naam: HRTechArena.nl. Deze naam en de nieuwe functionaliteiten doen meer recht aan het doel van de website: navigeren door het HRtech-landschap. Mét als middelpunt de Arena, het overzicht van alle HRtech aanbieders in Nederland. [Lees meer …]
Denk na over digitale ervaringsarchitectuur voordat je chatbots aanschaft 16 juli 2024 door Redactie Chatbots worden steeds populairder binnen de HRtech. Deze digitale assistenten beloven processen te stroomlijnen, de employee experience te verbeteren en de kosten te verlagen. Maar voordat we direct massaal chatbottechologie gaan implementeren, is het belangrijk om na te denken over hoe deze tools worden geïntegreerd in de bredere organisatorische context. [Lees meer …]
Het hoogste niveau van het #HRTech volwassenheidsmodel: Voorspellend/Proactief 02 juli 2024 door Thomas Vos Het vijfde en hoogste niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘Voorspellend/Proactief’. Op dit niveau wordt technologie ingezet om proactief en gepersonaliseerd HR-diensten te leveren. Wat zijn de kenmerken van dit niveau en biedt dit organisaties dan nog kansen en uitdagingen? [Lees meer …]
Het niveau van ‘In control/Beheerst’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Nadruk op betrouwbaarheid 24 juni 2024 door Thomas Vos Het vierde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘In control/Beheerst’. In deze fase zorgen gestandaardiseerde processen, geïntegreerde technologie en continue verbeteringen voor betrouwbare en voorspelbare HR-dienstverlening. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau? [Lees meer …]
Het niveau van ‘Gestandaardiseerde Processen’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Streven naar uniformiteit en efficiëntie 10 juni 2024 door Thomas Vos Het derde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘Gestandaardiseerde Processen’. Organisaties in deze fase richten zich op het standaardiseren van processen, het bevorderen van uniformiteit en het maximaliseren van de efficiëntie. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau? [Lees meer …]
17-03-2025Dit is waarom de nieuwe generatie CRM-systemen met AI wel helpt om de juiste kandidaten te vinden
20-01-2025Senior consultant Alma Vermeulen over HR Tech-projecten: “Als je focust op wat je wél al weet, is...
