Dyflexis: zo maak je persoonlijke ontwikkeling net zo vanzelfsprekend als onboarding 28 oktober 2025 door Redactie Uit Workforce-data blijkt dat de leercurve van medewerkers enkele maanden na de onboarding vrijwel stilvalt omdat het gesprek over persoonlijke ontwikkeling in veel gevallen niet plaatsvindt. Een gemiste kans, vindt Bastiaan Schoonhoven van Dyflexis. “Workforce Management Software kan patronen blootleggen en ambities koppelen aan roosters, maar het mag het gesprek nooit vervangen.” [Lees meer …]
De toekomst van HR: sturen op Employee Lifetime Value 23 oktober 2025 door Freshheads De Employee Lifetime Value (ELTV) meet de totale waarde die een medewerker toevoegt aan de organisatie gedurende zijn of haar dienstverband. Volgens Sepp Haans van Freshheads is dat de belangrijkste KPI van HR-professionals in deze krappe arbeidsmarkt. In deze blog legt hij uit waarom. [Lees meer …]
5 aandachtspunten voordat je met AI-agents aan de slag gaat 15 oktober 2025 door Anouschka Vreugdenhil AI-agents zijn niet zomaar technologie. Als HR moet je daarom wel over een aantal zaken nadenken voordat je AI-agenten inzet in de organisatie. [Lees meer …]
Niet de juiste papieren, wél de juiste skills 24 september 2025 door Redactie Vanaf vandaag heeft Nederland een uniforme taal om te beschrijven wat mensen écht kunnen. CompetentNL is de nationale standaard voor het beschrijven van skills, los van diploma of cv. Een belangrijke basis voor een arbeidsmarkt die wendbaar, inclusief en toekomstbestendig is. Staatssecretaris Jurgen Nobel nam symbolisch de sleutel voor CompetentNL in ontvangst. [Lees meer …]
ATS zorgt voor vooruitgang recruitmentsites in 2025 22 september 2025 door Gastblogger Recruitmentsites boeken eindelijk vooruitgang, blijkt uit negentien jaar Digitaal-Werven onderzoek. Volgens oprichter Bas van de Haterd zorgen nieuwe ATS’en voor betere vacature-opmaak, alert services en meer reacties op sollicitaties. AI staat nog in de wachtkamer, maar implementatie blijkt dé sleutel tot een betere candidate experience. [Lees meer …]
AI als onderdeel van de workforce: behandel de AI-agent als een werknemer 15 september 2025 door Anouschka Vreugdenhil AI-agents zijn in opmars op de werkvloer. Dit zijn als het ware digitale werknemers, die menselijke werknemers kunnen vervangen. Als gevolg hiervan moet je technologie zien als werknemer, met alles wat daarbij komt kijken. Moeten CIO’s daardoor meer gaan werken en denken als HR-directeuren? [Lees meer …]
AI in werving en selectie: risicofactor én bondgenoot in de strijd tegen bias 14 augustus 2025 door Eveline Meijer AI-tools gebruiken bij werving en selectie is niet zonder gevaar, waarschuwt expert Bas van de Haterd. Ook bij selectie door AI kunnen vooroordelen het proces binnensluipen en beïnvloeden. Tegelijkertijd kan AI ook weer een oplossing voor bias bieden. Hoe zit dat precies? [Lees meer …]
Hoe technologie jouw recruitmentproces slimmer maakt 01 augustus 2025 door Freshheads Je kent het wel: je recruitmentproces hapert, je verdwaalt in een oerwoud van tools, en ineens bevind je je weer midden in die Excel-sheet waar je juist net vanaf wilde. Tijdens het webinar ‘Best of Breed Recruitment Tech’ van de webinarweek van HRMorgen, vertelde Sepp Haans (Freshheads) hoe je tooling slim kunt inzetten. Hieronder zijn inzichten op een rij. [Lees meer …]
Partnership BambooHR en Remote zorgt voor sneller aannemen internationaal personeel 17 juli 2025 door Redactie HR-specialisten BambooHR en Remote hebben een partnership gesloten, waarmee mkb-bedrijven wereldwijd binnen enkele dagen personeel kunnen aannemen, zonder juridische rompslomp of de noodzaak om zelf lokale entiteiten op te richten. [Lees meer …]
