De recruiter die alleen uitvoert, verliest van AI 26 oktober 2026 door Marelle Beune Cv’s lezen en agenda’s schuiven, dat doet AI binnenkort net zo goed als de recruiter. De recruiters die straks het verschil maken, doen iets wat veel minder comfortabel is, zegt Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij Vertage: ze spreken hun opdrachtgever tegen. Of dat lukt, hangt niet alleen af van henzelf, maar ook van de organisatie om hen heen. [Lees meer …]
AI verhoogt productiviteit in zakelijke dienstverlening, maar werkt niet voor iedereen hetzelfde 21 oktober 2026 door Redactie Meer dan de helft van het personeel in de zakelijke dienstverlening werkt productiever door AI. Tegelijkertijd stagneert het welzijn en dreigt een tweedeling tussen enthousiastelingen en sceptici, blijkt uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO. [Lees meer …]
AI zit straks in ieder ATS, maar welke AI heeft HR eigenlijk nodig? 06 oktober 2026 door Martijn Hemminga De integratie van AI maakt een Applicant Tracking System niet langer uniek, want AI zit straks in ieder ATS. Voor HR maakt dat de keuze voor een nieuw ATS niet eenvoudiger. Hoe selecteer je dan het juiste systeem? Expert Martijn Hemminga geeft tips. [Lees meer …]
Van cijfers naar keuzes: wat als de systemen er al zijn, maar de vertaalslag niet 22 september 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande De meeste organisaties hebben al meer data dan ze denken, maar een dashboard alleen levert nog geen goede beslissing op. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat aan de hand van een praktijkcasus zien waarom de vertaalslag van cijfer naar keuze de echte schaarste is, en waarom dat de kern wordt van het vak van de toekomst. [Lees meer …]
“Basis op orde”: waarom meten zonder betrouwbare data een schijnzekerheid is 18 augustus 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Meten is niet hetzelfde als weten en zeker niet als de data zelf niet betrouwbaar of vrij van bias is. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat aan de hand van een bekende Amazon-casus zien waarom een vervormde baseline bij predictive analytics grote gevolgen kan hebben, en wat HR daaraan kan doen. [Lees meer …]
Wie heeft straks het laatste woord: mens of algoritme? 07 augustus 2026 door Redactie AI verandert de rol van de recruiter. Volgens Marelle Beune (HeadFirst Group) wordt het vak alleen maar leuker. De recruiter wordt een strategisch procesregisseur die zich meer bezighoudt met mensen dan met cv’s. De mens blijft namelijk onmisbaar voor kwalitatieve, onbevooroordeelde selectie. [Lees meer …]
Dit betekenen de nieuwe Europese AI-transparantieregels voor HR 06 augustus 2026 door Eveline Meijer Gebruik je AI voor communicatie, in chatbots of om emoties te detecteren? Dan moet je daar voortaan transparant over communiceren. Dat staat in het deel van de Europese AI Act dat op 2 augustus van kracht werd. Dit is wat dat voor HR en HR-technologie betekent. [Lees meer …]
Waarom AI geen tech-vraagstuk is, maar een mensvraagstuk 30 juli 2026 door Redactie AI verandert niet alleen de systemen, maar vooral de manier waarop mensen werken. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce ligt daar een belangrijke opdracht voor HR. Niet als eigenaar van de technologie, maar als begeleider van de verandering die organisaties te wachten staat. [Lees meer …]
AI-vaardigheden worden leidend in performance management, maar HR-fundament blijft achter 28 juli 2026 door Redactie AI-vaardigheden beïnvloeden bij bijna de helft van de organisaties (48%) al promotiemogelijkheden en prestatiebeoordelingen. Toch ontbreekt het bij de meerderheid van de bedrijven aan de nodige randvoorwaarden, zoals scholing, vaardigheidsmodellen en ondersteuning voor managers. Dit blijkt uit internationaal onderzoek onder 1200 AI-beslissers, uitgevoerd door HiBob. [Lees meer …]
