Markt Recruitment Tech start stemming publiek voor RTE Award 22 oktober 2019 door Mark van Assema Op 21 november is de jubileum editie van het Recruitment Tech Event in de Amsterdome (in Amsterdam). Tijdens het event worden twee awards uitgereikt, eentje voor de beste klant case en eentje voor de beste nieuwe recruitment tool. De genomineerden zijn 21 oktober bekend gemaakt en jullie kunnen nu stemmen! [Lees meer …]
Markt Van hiërarchie naar netwerk: hoe HR Tech verandert volgens ADP 21 oktober 2019 door Mark van Assema Zolang de mensheid bestaat, bestaat er evolutie. Evolutie is vooruitgang, ontwikkeling, innovatie. En dat betekent dat alle concepten zoals we die ooit creëerden, er in de loop van de tijd anders uit gaan zien, met HR-software als uitstekend voorbeeld. [Lees meer …]
Markt Talentsoft lanceert een Content as a Service-platform 14 oktober 2019 door Mark van Assema Talentsoft lanceert een Content as a Service-platform om L&D-managers te helpen met het bijscholen van medewerkers [Lees meer …]
Markt HRLive Blog; On-Demand work en de rol van HR 10 oktober 2019 door Mark van Assema Bij HRLive spreken vandaag Annet de Lange en Sanne van den Bosch over de opkomst van de klusjes economie. Die klusjes worden klussen en gaan van B2C ook in B2B een steeds grotere rol spelen. Wanneer het HR team deze vorm van werken omarmt kun je mixen met de vaste werknemers en ook daar de dynamiek vergroten. [Lees meer …]
Markt Zweedse Assessio neemt HFMtalentindex over 09 oktober 2019 door Mark van Assema Weer een overname van een Nederlandse #HRTech door een Scandinavische partij. Het Zweedse Assessio neemt HFMtalentindex over, beide spelers in online Assessments en Analytics. Op haar beurt werd Assessio eerder dit jaar overgenomen door de Nederlandse investeringsmaatschappij Main Capital. [Lees meer …]
Markt De toekomst van werk is permanent beta 08 oktober 2019 door Mark van Assema In een steeds sneller veranderende wereld moeten zowel de mensen zelf als ondernemingen ook steeds sneller veranderen. Drie jaar erover doen om een nieuw product of dienst te lanceren is te lang. Permanent beta is synoniem aan continue veranderen, je product of dienst is nooit af en is juist continue in ontwikkeling en dat zouden de mensen ook moeten zijn. Hoe HR daar aan mee kan werken was het thema van het grootste HRTech event in Europe, Zukunft Personal Europe 2019. [Lees meer …]
