Markt De interessantste HR Tech inzendingen van de Computable awards 2024 13 augustus 2024 door Redactie De nominaties voor de Computable Awards 2024 van het platform Computable.nl zijn weer bekend. Daarom heeft de redactie van HRTechReview de interessantste inzendingen met betrekking tot HR Tech op een rijtje gezet. [Lees meer …]
Markt Vergroot je marktkennis en doe mee aan het HR Realities onderzoek 12 augustus 2024 door Redactie Fosway Group heeft jou nodig om je marktkennis en die van vakgenoten te vergroten. Ieder jaar inventariseert de Fosway Group, in samenwerking met UNLEASH, de HR-tools en processen. Hoe staat het ervoor? [Lees meer …]
Gebruiken Is HR echt klaar voor generatieve AI? Waarschijnlijk niet 08 augustus 2024 door Redactie Generatieve AI wordt steeds vaker gebruikt voor AI-tools. Maar weten HR-teams wel hoe ze hier mee om moeten gaan? HR Tech-expert Brian Sommer sprak met HR-leiders over hun beleid en maatregelen rondom generatieve AI. [Lees meer …]
Markt Vijf tips om kansen op de UNLEASH Startup Awards te vergroten 06 augustus 2024 door Redactie Op 16 oktober dingen vijf finalisten naar de UNLEASH Startup Awards tijdens de gerenommeerde internationale HR Tech-beurs UNLEASH. Wil je als leverancier van HRTech-oplossingen ook een kans wagen? Lees dan hier de tips van de organisatie om beter uit de verf te komen. [Lees meer …]
Gebruiken Neem als HR de verantwoordelijkheid voor de AI-strategie 01 augustus 2024 door Redactie Kunstmatige intelligentie heeft een enorm potentieel om de arbeidswereld te transformeren, maar brengt ook aanzienlijke ethische risico’s met zich mee. HR heeft een gouden kans om eigenaar te worden van de manier waarop organisaties hun AI-strategieën in de toekomst ontwikkelen. [Lees meer …]
Markt Drie verkeerde veronderstellingen bij het implementeren van HRTech 31 juli 2024 door Redactie Human resource leiders krijgen belangrijke uitdagingen voor de kiezen: de productiviteit en het vertrouwen van het personeel bevorderen, de kosten in de hand houden en tegelijkertijd een digital-first cultuur stimuleren. Daarnaast moeten zij risicobewust blijven en duurzame talentmodellen voor de toekomst ontwerpen en tegelijk een strategie bedenken voor de grootste technologische vooruitgang die iedereen van ons in zijn leven zal meemaken. [Lees meer …]
