Bijna een derde van vacaturegroei komt uit functies met AI-skills

AI wordt een steeds belangrijkere factor op de Nederlandse vacaturemarkt. Van de totale vacaturegroei in de eerste drie kwartalen van 2026 kwam 29 procent voor rekening van vacatures waarin werkgevers expliciet om AI-vaardigheden vragen. Zonder die categorie zou de gemeten vacaturegroei 3,1 procent zijn geweest, in plaats van 4,4 procent. Dat blijkt uit een analyse van Intelligence Group van Nederlandse online vacatures.

Het totale vacaturevolume lag in de eerste drie kwartalen van 2026 4,4 procent hoger dan in dezelfde periode van 2025. Daarvan is 1,3 procentpunt rekenkundig toe te schrijven aan de toename van vacatures met expliciete AI-eisen. Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group, benadrukt dat dit niet betekent dat er 29 procent extra banen zijn dankzij AI. Die vacatures zouden mogelijk ook zonder AI zijn ontstaan. Wel vragen werkgevers op steeds meer plekken om mensen die met AI kunnen werken.

• Lees ook: AI verhoogt productiviteit in zakelijke dienstverlening, maar werkt niet voor iedereen hetzelfde

Marketeers naderen programmeurs

In het derde kwartaal van 2026 werd in 15,1 procent van de vacatures voor marketingmedewerkers om AI-skills gevraagd. Bij programmeurs was dat 17,3 procent. Ook juristen (6,9 procent) en financiële managers (6,6 procent) zien AI-kennis steeds vaker genoemd. Van alle vacatures met AI-eisen valt inmiddels 26 procent binnen IT-beroepen, tegenover 40 procent in 2022. De vraag verbreedt zich dus naar niet-technische functies.

Ook media, financiële sector en overheid

Binnen de ICT-sector wordt het vaakst om AI-skills gevraagd, namelijk in 12,8 procent van de vacatures. Ook media (7,1 procent), financiële dienstverlening (6,9 procent) en zakelijke dienstverlening (5,8 procent) vragen er regelmatig om. Media kende sinds 2022 de sterkste relatieve stijging van het aandeel vacatures met AI-skills. De overheid volgt, met een aandeel van 3,1 procent.

• Lees ook: AI zit straks in ieder ATS, maar welke AI heeft HR eigenlijk nodig?

Waasdorp stelt dat AI voor werkgevers niet langer alleen een vraagstuk is voor de IT-afdeling. Een marketeer, jurist of financieel manager hoeft geen softwareontwikkelaar te worden, maar moet wel leren welke AI-toepassingen het werk beter maken. Daarmee verandert ook wat werkgevers onder vakbekwaamheid verstaan.