Cegid voegt AI-gestuurde HR Skills toe aan platform

Cegid, leverancier van cloudgebaseerde bedrijfssoftware, heeft zijn HR-platform uitgebreid met Cegid HR Skills. Deze nieuwe functionaliteit helpt organisaties om beter zicht te krijgen op de vaardigheden van medewerkers, en zo sneller het juiste talent te vinden of ontwikkelen voor toekomstige functies. De uitbreiding speelt in op een urgente uitdaging voor HR: de houdbaarheid van vaardigheden neemt snel af, terwijl de strijd om toptalent alleen maar toeneemt.

Interne talenten op waarde schatten

Waar vaardigheden in 1987 gemiddeld nog 30 jaar relevant bleven, is dat vandaag nog slechts 2 jaar, aldus de OESO. Organisaties moeten daarom niet alleen extern op zoek naar talent, maar ook interne kandidaten op waarde schatten. Veel HR-managers hebben onvoldoende inzicht in de competenties van hun mensen, vooral in schaarse of specialistische functies zoals in de digitale sector of IT.

• Lees ook: Hoe talent intelligence kan bijdragen aan interne mobiliteit

Cegid HR Skills helpt om dat inzicht te verbeteren. Het systeem geeft HR en leidinggevenden een actueel 360°-overzicht van alle aanwezige skills binnen de organisatie. Medewerkers beschikken over een eigen Talentprofiel, dat automatisch wordt bijgewerkt op basis van opleidingen, projecten en werkervaring. Zo kunnen zij zelf inschatten waar ze staan, welke functies binnen bereik liggen en waar ontwikkelkansen liggen.

Wervingskosten beperken

De kern van de uitbreiding is het dynamische competentiekader dat wordt gevoed door Cegid Pulse, een set generatieve AI-tools. Daarmee kan het systeem relevante profielen detecteren en automatisch de best passende interne of externe kandidaten aandragen voor vacatures. Dit helpt niet alleen om wervingskosten, die kunnen oplopen tot €150.000 per nieuwe medewerker, te beperken, maar versterkt ook retentie en medewerkersbetrokkenheid.  

• Lees ook: Cegid introduceert nieuwe HR-suite met focus op AI en data-analyse

Daarnaast maakt Cegid HR Skills het mogelijk om objectief te evalueren of een medewerker geschikt is voor een (nieuwe) rol, op basis van vooraf gedefinieerde competenties. Leidinggevenden krijgen beter zicht op opleidingsbehoeften, terwijl medewerkers beter zicht krijgen op interne groeikansen.

Met de integratie van HR Skills wil Cegid organisaties helpen hun HR-strategie te professionaliseren. Cegid HR Skills is per direct beschikbaar voor klanten van het Cegid HR-platform. Later dit jaar volgen aanvullende functies op basis van generatieve AI.