AI-agents geven HR-Tech start-ups een boost

De HR-technologie markt ontwikkelt zich razendsnel. Wereldwijd zijn inmiddels meer dan 5.000 HR-Tech start-ups actief; van recruitment en onboarding tot learning, analytics, payroll en nog veel meer.

HR-Tech start-ups

In het afgelopen jaren zijn er sinds de introductie van slimme AI-assistenten, zoals ChatGTP, Copilot, veel experimenten met AI gedaan op het gebied van ondersteunende AI-toepassingen in onder andere Talent Acquisition. Maar wie de UNLEASH start-up stand en presentaties in Parijs bezocht, zag iets heel anders: een nieuwe generatie start-ups die AI en AI-agents gebruiken om álle facetten van HR te transformeren.

AI-agents: van assistent naar autonoom handelende collega

De grote versnelling in HR-innovatie komt voort uit de opkomst van zogenaamde AI-agents; autonome, taakgerichte softwareproducten die zelfstandig kunnen redeneren, communiceren en handelen binnen een specifieke context.

Waar traditionele chatbots vooral antwoorden geven, nemen AI-agents daadwerkelijk werk over:
• ze verzamelen en interpreteren data (feedback, leeractiviteiten, skills),
• bepalen welke acties relevant zijn,
• leren van eerdere interacties en verbeteren continu.

Hierdoor ontstaan HR-systemen die niet alleen ondersteunen, maar proactief meedenken, voorspellen en handelen; technologie die steeds meer aanvoelt als een extra collega.

• Lees ook: AI als onderdeel van de workforce: behandel de AI-agent als een werknemer

Vijf inspirerende voorbeelden uit Parijs

Onderstaand voorbeelden van de vijf finalisten van de UNLEASH startup award:

• Vizzy – De uiteindelijke winnaar

De Britse startup Vizzy herontwerpt het cv-proces. Vizzy helpt bij het herontwerpen van het cv-proces met AI-gestuurde matching die talent koppelt aan bedrijven op basis van vaardigheden, potentieel en persoonlijkheid in plaats van alleen diploma’s of ervaring.

• Albert — Runner-up

Albert levert een AI-gestuurd platform voor Strategic Workforce Planning. Het voorspelt toekomstige personeelsbehoeften, simuleert scenario’s en koppelt strategische doelen aan talent beschikbaarheid.

• Blify

Blify ontwikkelt een AI-native Learning operating systeem dat leren direct integreert in de dagelijkse werkstroom (Teams, Slack, WhatsApp). Multi-agent AI biedt gepersonaliseerde coaching, onboarding en compliance-training.

• Pandria

De Nederlandse start-up Pandria gebruikt conversational AI-agents om continu feedback en coaching te verzorgen binnen bijvoorbeeld Teams of Slack. De agent begrijpt emoties, vat gesprekken samen en adviseert managers realtime en persoonlijk.

• Paybix

Het Belgische Paybix richt zich op multi-country payroll. Hun platform automatiseert salarisverwerking en compliance over landsgrenzen heen en verbindt Enterprise werkgevers, payroll providers en HCM-systemen in één digitaal netwerk.

Conclusie: van datagedreven naar denkend HR

De finalisten van UNLEASH World 2025 illustreren dat HR-technologie een nieuw tijdperk in gaat. Waar systemen vroeger informatie verzamelden, begrijpen en handelen ze nu.

• Lees ook: Wat kan HR met de AI Agent? 

AI-agents vormen de motor onder deze verschuiving. Van reactief naar proactief HR, van losse processen naar intelligente ecosystemen.

Tijdens vele presentaties werd wel benadrukt dat de HR-Tech van de toekomst niet een keuze is van is mens óf machine, maar mens én machine