Markt Digitalisering van inhuur in een krappe arbeidsmarkt 22 november 2018 door Gastblogger De krapte op de arbeidsmarkt blijft nog steeds toenemen. Het gebrek aan gekwalificeerde mensen neemt toe. Nu kan je denken nu er toch gedigitaliseerd wordt dan ook de behoefte aan mensen minder groot is, maar in een wereld waarin we streven naar vooruitgang en groei is dat niet helemaal waar. [Lees meer …]
Markt HRM & Technologie (e-HRM) – in meer dan 100 vragen 14 juni 2018 door Gastblogger Onlangs heb ik mijn e-Book over e-HRM, waar ik in 2002 de eerste versie van schreef, flink geactualiseerd. De volledige publicatie met als titel ‘HRM & technologie (e-HRM) – in meer dan 100 vragen’ is te downloaden op de website van TQL.nl. Je kunt lid worden van TQL met onbeperkt toegang tot de database. [Lees meer …]
Markt Recruitment robot onder de loep 21 mei 2018 door Gastblogger Werving en selectie kan, vooral als het om grote aantallen sollicitanten gaat, een stuk efficiënter met slimme technologie. Zo kun je een sollicitatiegesprek ook voeren met Vera, een Russische robot. [Lees meer …]
Markt Met eHRM zelf je salaris invullen 09 mei 2018 door Gastblogger Bij een zorginstelling in Noord-Holland liepen we tegen de grenzen aan van hun eHRM systeem. Visie van het bestuur daar is vertrouwen in de medewerker en maximale zelfredzaamheid. [Lees meer …]
Markt The impact of blockchain and other new technologies on HR 22 maart 2018 door Gastblogger Blockchain is without a doubt one of the buzzwords of recent times. Just about every company is participating in blockchain projects, or looking to find a project to participate in. Key in blockchain is collaboration, as blockchain is per definition something where all parties in a chain need to collaborate. The Dutch government is also actively participating in this innovation, having set up a National Blockchain coalition with an agenda in logistics, energy, finance, knowledge sharing and the role of the government. [Lees meer …]
Markt Technologie als gamechanger voor HR? 5 tips 15 maart 2018 door Gastblogger In verkiezingstijd hopen partijen vaak op een ‘gamechanger’ die zorgt voor nieuwe dynamiek en inspiratie. Zo’n gamechanger is voor HR al langere tijd binnen handbereik. Namelijk in de vorm van moderne technologie: mobiele apps, Platform as a Service, virtuele leerplatforms, social media, HR-analytics software. Zij kunnen HR ook in uw organisatie op een hoger plan brengen. [Lees meer …]
