Markt Het is tijd om opnieuw na te denken over leveranciersfinanciering van MSP/VMS 22 augustus 2024 door Cris Buningh Om de prijs van diensten en technologieën correct mee te kunnen wegen in workforce sourcing-beslissingen, moet die expliciet genoemd worden, en niet verborgen worden in een obscuur leveranciersfinancieringsmodel. Dat vindt expert Cris Buningh, oprichter van consultancybureau B-CEPS. In deze bijdrage vertelt hij waarom. [Lees meer …]
Markt Drie verkeerde veronderstellingen bij het implementeren van HRTech 31 juli 2024 door Redactie Human resource leiders krijgen belangrijke uitdagingen voor de kiezen: de productiviteit en het vertrouwen van het personeel bevorderen, de kosten in de hand houden en tegelijkertijd een digital-first cultuur stimuleren. Daarnaast moeten zij risicobewust blijven en duurzame talentmodellen voor de toekomst ontwerpen en tegelijk een strategie bedenken voor de grootste technologische vooruitgang die iedereen van ons in zijn leven zal meemaken. [Lees meer …]
Gebruiken Waarom Microsoft Viva Skills volgens Bersin de #HRTech markt gaat verstoren 11 december 2023 door Redactie Microsoft heeft een grote nieuwe feature in Viva aangekondigd: skills. Skills voor Viva is een open systeem, en zal volgens Josh Bersin de #HRTech markt flink opschudden. De Skills engine is namelijk ook een leersysteem gebaseerd op skills, een employee development platform en een interne mobiliteitstool die lijkt op een talent marketplace. [Lees meer …]
Markt Zo ontwerp je een interne talent marketplace volgens Harvard Business Review 15 juni 2023 door Redactie Internal talent marketplaces (ITM’s), die organisaties gebruiken om werkenden met banen te matchen, kunnen werktevredenheid en betrokkenheid verbeteren, personeelsverloop verminderen en geven leidinggevenden toegang tot diverse perspectieven over belangrijke opdrachten. Vijf onderzoekers van Amerikaanse universiteiten geven hun gezamenlijk visie op deze interne talentmarktplaatsen in Harvard Business Review. [Lees meer …]
Markt Interne mobiliteit met talent marketplaces: een kwestie van leven of dood voor HR volgens Bersin 01 juni 2023 door Redactie In een onzekere economie is er één ding constant voor werkgevers: de people strategy. De juiste mensen aannemen, de juiste mensen behouden en zorgen dat de skills van werknemers up-to-date zijn, zodat bedrijven kunnen floreren en groeien. Dat zegt HR-expert Josh Bersin, die de HR Technology Conference Virtual opende met een keynote “HR Technology 2023: The Disruption Continues.” [Lees meer …]
Markt Zijn interne talentmarktplaatsen de heilige graal voor het schreeuwend personeelstekort? 01 december 2022 door Joost de Zeeuw Talent Marketplaces, en dan vooral de interne marktplaats. Dat was volgens HRTech-expert Joost de Zeeuw het ‘buzzword’ op de internationale HRTech beurs UNLEASH. Wat heeft het bezoek aan de beurs hem bijgebracht over deze trend? Hij deelt het in dit verslag. [Lees meer …]
Markt Waarom blijven je medewerkers? Vier tips voor organisaties om werkenden te behouden 17 november 2022 door Redactie Als er veel verloop is bij een organisatie, proberen HR-leiders vaak te achterhalen waarom medewerkers ontslag nemen. Belangrijk voor de retentie van medewerkers is echter ook dat je hun redenen om te blijven in kaart brengt, zegt Fuel50 in zijn nieuwsbrief The Talent Marketplace. Dit zijn volgens recent onderzoek de vier belangrijkste aanbevelingen om je werkenden te behouden. [Lees meer …]
Markt Zoek niet extern naar talent dat je allang in huis hebt 29 september 2022 door Mark van Assema Volgens HR-techgoeroe Josh Bersin is de talentmarktplaats mainstream geworden. Wat is de talentmarktplaats? Helpt die ons inderdaad om intelligenter na te denken over talent-management? En waarom is dat nodig? [Lees meer …]
