De eerste UNLEASH nieuwe stijl in Londen Geplaatst 26 februari 2018 door Mark van Assema UNLEASH? Een behoorlijk ambitieuze doelstelling om bezoekers te willen leren hoe je je werkenden kunt ‘ontketenen’ in het doen van hun werk. Die letterlijke vertaling van ‘unleash’ geeft wel duidelijk het verschil weer ten opzichte van de vorige naam. Hun publiek zou breder moeten zijn dan alleen HR mensen en door Tech eruit te halen geven ze aan dat het niet om meer dan alleen die technologie gaat. Voor het vierde jaar is het evenement in ExCel Londen, naast City vliegveld, dus snel bereikbaar voor Nederlandse bezoekers. Die kunnen ook terecht op het evenement in Amsterdam eind oktober 2018, dus of er veel Nederlanders naar Londen komen moeten we afwachten. Wat is er te zien? Met sprekers van Google, Twitter en Facebook en de medeoprichter van Skype is het evenement duidelijk buiten de HRTech paden getreden en zal het meer en meer gaan over hoe technologie mensen ondersteunt in het uitvoeren van hun werk. HR technologie wordt ook steeds socialer, met chatbots, communities en AI oplossingen. Daarnaast zien we vanuit HRTech Review ook een verdere samensmelting van HR en CRM. Dat begon misschien wel in de Analytics hoek, waar HR analytics het voorbeeld volgende van marketing analytics. Nu worden medewerkers meer en meer gezien als klanten die tevreden en betrokken moeten worden en wordt employee experience en user experience vaak door elkaar gebruikt. Dat worden weer twee dagen met boeiende key notes en voldoende klant cases om naar uit te kijken. Wil je horen en zien hoe onder andere Unilever, Vodafone, Maersk, Siemens, Tom Tom, Hewlett Packard en ons eigen Ministerie van Defensie hun medewerkers ontketenen, bezoek dan het evenement in Londen op 20 en/of 21 maart! Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor De eerste UNLEASH nieuwe stijl in Londen
De meest complete nieuwsbronnen over HRTech Geplaatst 19 februari 2018 door Mark van Assema In zijn presentatie gaf Mark veel informatiebronnen over HRTech. Die zijn nog aangevuld met een aantal suggesties van de kijkers en nu hier allemaal te raadplegen via de links in de presentatie; Hier kun je het webinar zelf terug kijken; Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor De meest complete nieuwsbronnen over HRTech
Hoe AVG-proof is jouw ATS al? Geplaatst 15 februari 2018 door Mark van Assema De AVG handhaving komt snel dichterbij Nog ruim 14 weken en dan zal de handhaving van de AVG, de Algemene Verordening Persoonsgegevens, gaan starten, vanaf 25 mei 2018. Dat zal niet zo’n vaart lopen verwacht Woei, want het is onmogelijk direct alle organisaties te gaan controleren. Toch doe je er verstandig aan nu echt tot actie over te gaan, als je nog niet begonnen was. Van het aanwezige webinar publiek was ruim 2/3 recruiter en voor hen werd de hele AVG wel aardig concreet in dit webinar; Moet je straks zelf mailtjes gaan sturen om akkoord te vragen aan de kandidaat om zijn of haar gegevens langer te bewaren? Of regelt mijn ATS dat automatisch? Moet je straks zelf informatie gaan verwijderen als een kandidaat daarom vraag? Of gaat ook dat automatisch? Het webinar is hier binnenkort online terug te kijken. De uitkomsten per ATS in een overzichtelijk rapport In het webinar werden alle vragen uit het onderzoek behandelt en procentueel aangegeven hoe de antwoorden van de aanbieders zijn verdeeld. Dat gaf een over het algemeen een geruststellend beeld, maar toch werd 15% van de vragen met “Nee” beantwoord. En zo’n nee betekent meestal dat je zelf een handmatig proces zult moeten inrichten om aan de AVG eisen te voldoen. Goed om te weten dus hoe jouw ATS hierin heeft geantwoord. Begin maart zal VroomHR het rapport presenteren met de uitkomsten per aanbieder. De volgende aanbieders worden in ieder geval opgenomen in dit rapport Staat jouw ATS aanbieder hier nu niet tussen dan is het nog niet te laat. Spoor ze aan mee te doen aan het onderzoek voor 8 maart 2018. Ze kunnen direct meedoen via deze link. Geplaatst in Branche, Innovatie | Tags branche, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Hoe AVG-proof is jouw ATS al?
Hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech? Geplaatst 1 februari 2018 door Mark van Assema Er is bijna geen HR-proces te bedenken of er zijn wel softwareleveranciers die claimen het te kunnen automatiseren. Van werving en selectie tot roosterplanning, en van medewerkersonderzoeken tot strategische personeelsplanning. En dan gaat die ontwikkeling ook nog eens steeds sneller. ‘Partijen die 5 jaar geleden op een zolderkamer begonnen, zijn nu opeens een wereldspeler’, vertelt Mark van Assema, HR-projectleider op IT-gebied en adviseur over Total Workforce Management. In 2017 heeft hij de site HRTechReview.nl opgericht, bedoeld om objectief inzicht te geven in de #HRTech-markt in Nederland. Woensdag 14 februari is hij bovendien dagvoorzitter en eerste spreker in de Webinar Week, op een dag die helemaal in het teken staat van HR-technologie. Uitdaging bij vast/flex Volgens Van Assema hebben veel organisaties vooral een uitdaging waar het gaat om de systemen voor het vaste en voor het flexibele personeel. Dat zijn nu nog vaak gescheiden werelden, merkt hij in de praktijk. ‘Voor vaste medewerkers heb je een Applicant Tracking Systeem (ATS) en een salarisadministratie, voor flexibele medewerkers heb je intermediairs met hun software of een Vendor Management Systeem (VMS), waarin je de leveranciers beheert. De kerndata in die twee type systemen is in basis anders; medewerkers versus leveranciers. De technologieaanbieders moeten dan ook kiezen: of ze houden beide systemen apart en koppelen hooguit in beperkte mate, of ze integreren beide systemen volledig tot één systeem.’ Hoe gaan VMS-partijen hiermee om? De in Nederland actieve VMS-partijen gaan hier nu inderdaad verschillend mee om, ziet Van Assema. ‘Sommige partijen kiezen bewust voor een focus op de inhuurmarkt, zoals SAP Fieldglass, Beeline/IQnavigator, Connecting-Expertise en ProUnity. Andere VMS-partijen gaan ook in zekere mate de kant van recruitment voor vaste medewerkers op, zoals Nétive, Agile-1 en PeopleFluent.’ Voor meer informatie hierover verwijst Van Assema naar het VMS-rapport van Flex-Beheer en The Flex Academy. ‘Hierin staat op functioneel niveau welke processen de VMS-partijen in hun nieuwste versies ondersteunen.’ Hoe gaan ATS-partijen hiermee om? Ook bij de ATS-partijen is flexibele inhuur nog behoorlijk onderbelicht, constateert Van Assema. ‘In Nederland zijn al meer dan 35 ATS-partijen actief. Sommigen bestaan al járen. Maar slechts een paar daarvan, zoals Carerix, HR Office en Connexys/Bullhorn, zijn nu de flexwerkers aan het integreren.’ Van Assema, die zelf een IT-achtergrond heeft, pleit er juist voor alle werkenden in de systemen gelijk te behandelen, ongeacht hun contractvorm. Via innovatieve HR-technologie kunnen deze werkenden zich dan allemaal ontwikkelen naar een volgende stap, zegt hij. ‘Waar worden zij blij van? Dát zou de vraag moeten zijn die centraal staat bij de keuze van alle HR-technologie.’ Waar vind je de beste informatiebronnen? In het webinar op 14 februari gaat Van Assema onder meer dieper in op de specifieke vraag die voorafgaat aan je keuze voor HR-technologie, en geeft hij een overzicht van de beste bronnen met informatie over HR-technologie. Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor Hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech?
