De beste stukken sinds het begin van #HRTech Review

En tot slot ons laatste bericht uit de #HRTech-zomer-“cursus” (13/13): de meest complete nieuwsbronnen, en hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech? https://t.co/uetbe0WYuo ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 27 augustus 2018

12/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”:
Waar blijft de “HR Technology Manager”? https://t.co/wI6n44xIuC ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 22 augustus 2018

11/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”: interview met Pieter Boots van Ageas (14.000 medewerkers). Hij is verantwoordelijk voor de wereldwijde HR-systemen en internationale mobiliteit: ‘Met cloud software rol je goed gefaseerd nieuwe technologie uit’. https://t.co/NF2Qz26XgW ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 20 augustus 2018

10/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”: Gido van Puijenbroek (AnalitiQs@AnalitiQs) over de verschillende niveaus in analytics: rapporteren, diagnosticeren, voorspellen en voorschrijven, en wat dat betekent voor je toolselectie.  https://t.co/FDbZbRj4hV^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 15 augustus 2018

9/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”. Uit de praktijk: de visie van Addie van Rooij (Hewlett Packard Enterprise) op HR technologie.https://t.co/TIuE9gb9HH ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 13 augustus 2018

8/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”: technologie implementeren is zelden succesvol als je de gebruikersacceptatie vergeet. Vier praktijkvoorbeelden die aantonen hoe het ook anders kan. https://t.co/UGQGDBkdJS ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 8 augustus 2018

7/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”: KLM-reizigers kunnen via social media vluchten boeken, instapkaarten versturen en vluchtinfo opvragen. Handig om dit ook in HRTech toe te passen: alle info via het kanaal naar keuze, info aangeleverd door chatbots. https://t.co/2aU90nTLIm ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 6 augustus 2018

6/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”: de AVG. 10 ATS partijen zijn in januari op de #AVG weegschaal gelegd. Zelf ook goed bezig? Check het in het VROOM-rapport AVG Proof Quickscan. https://t.co/4Kc6c60hT9 ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 3 augustus 2018

Bericht 5/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”: over het invoeren van meer self service door medewerkers bij eHRM, en de obstakels die hierbij overwonnen moeten worden. eHRMhttps://www.hrtechreview.nl/2018/05/Met-eHRM-zelf-je-salaris-invullen ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 30 juli 2018

Bericht 4/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”: op https://t.co/pfolfnyEYa staan meer dan 150 aanbieders op het gebied van HR-technologie-gericht-op-eindgebruikers-in-Nederland. Deze technologie hebben we onverdeeld in de volgende domeinen: https://t.co/xuI2KTE4t4 ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 27 juli 2018

Bericht 3/13 van de #HRTech-zomer-“cursus”: https://t.co/yAP4nIJqjy.
Spoiler: 4 van de 5 uitgangspunten hebben vooral te maken met mensen, niet met technologie. ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 26 juli 2018

Bericht 2 van 13 van de #HRTech-zomer-“cursus”:https://t.co/QV3poAAkH1. In onze blog worden er 6 vragen uitgelicht, en is door te klikken naar https://t.co/kuQWhZMTMJ met alle 111 vragen.^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 25 juli 2018

In de vakantie plaatsen we de beste blogs van het afgelopen jaar van https://t.co/pfolfnyEYa. Hierbij bericht 1 van 13 van de zomer-“cursus” #HRTech: https://t.co/YHwslEncWl ^T

— #HRTech Review (@hrtechreview_nl) 20 juli 2018