De Recruitment Tech Top 35

Onderzoek Recruitment Tech

Van eind 2020 tot januari 2021 deed Recruitment Tech onderzoek naar de onder gebruikers best scorende leveranciers van recruitmenttechnologie in Nederland. Het onderzoek werd uitgevoerd onder meer dan 500 gebruikers met deze Recruitment Tech Top 35 als resultaat.

Iedere deelnemer kreeg de mogelijkheid gekregen om maximaal 15 leveranciers op het gebied van recruitment tech te noemen waar in 2020 mee werd gewerkt. Iedere genoemde leverancier is vervolgens beoordeeld op een zestal aspecten:

1. productkwaliteit,
2. klantgerichtheid,
3. prijs- kwaliteitsverhouding,
4. innovatievermogen,
5. servicegerichtheid en
6. pro actief meedenken.

Om in de Top 35 te komen, moest een leverancier minimaal vijf keer zijn beoordeeld, met een score van 0 tot 5.

{cta_arena kop=”Dossier: Talent Marketplace” tekst=”Alle relevante informatie rond het concept ‘De Talent Marketplace’: artikelen, aanbieders, debinars en onze Talent Marketplace experts.” knop=”Bekijk het dossier” link=”https://www.hrtechreview.nl/talentmarketplace” plaatje=”uploads/blogimages/2021/Dossier Talent Marketplace Nieuwsbrief.gif” ctaclass=”cta_dossier”}

Verschillende categorieën recruitmenttechnologie

In de lijst vind je verschillende categorieën met tools voor recruiters. Een aantal van deze categorieën en de spelers daarin vindt je ook terug in onze HRTech Arena in de ‘domeinen’ Employer Branding, Assessment en Matching en Recruitment. De partijen in deze lijst vind je o.a. in deze categorieën:

• Recruitmentsystemen, ook wel het ATS, Applicant Tracking System, het basis workflow systeem binnen recruitment
• Recruitmentsites, met tools en diensten voor het bouwen van de vacature pagina / werkenbij site
• Online assessments, voor ‘candidate self service’ uitvoeren van testen tijdens de sollicitatieprocedure
• Recruitment marketing & programmatic job advertising, waarin je geautomatiseerd contact houdt met kandidaten in talentpools
• Chatbot & voice, voor online, geautomatiseerde dialogen met tekst of stem berichten
• Video recruitment, voor publiceren en solliciteren via video berichten
• Data & dashboards, tools met onderzoeksdata over de arbeidsmarkt en het recruitment proces
• Multiposting, voor het geautomatiseerd verspreiden van vacatures naar vele verschillende vacatures websites

De Top 35

De nummer één in de Recruitment Tech 35 is ForceFlow geworden, met een gemiddelde score van liefst 4,6854, die Martijn Hemminga hier op deze foto tijdens de Recruitment Tech monthly presenteerde. The Next Crowd volgt op plek twee en BrainsFirst sluit de top drie. Ook onze partners HROffice, Joboti en Talentsoft zijn te vinden in de lijst. De gehele ranglijst is hier te vinden.