Unieke samenwerking zorgorganisaties voor uitwisseling van personeel Geplaatst 3 november 2021 door Mark van Assema Stijn Kanters, directeur/bestuurder bij St. Franciscus: “Gezien de dubbele vergrijzing waar we in de ouderenzorg mee te maken hebben, wordt het de komende jaren steeds belangrijker om het potentieel van onze medewerkers zoveel mogelijk te benutten. De groep ouderen wordt steeds groter en het aantal zorgmedewerkers wordt kleiner. Dit betekent dat we het anders moeten gaan doen. Met RITZ krijgt een team dat tijdelijk krap bezet is hulp van een collega van een andere locatie of organisatie. Zo kunnen openstaande diensten in het rooster worden ingevuld en ‘ritzen’ we als het ware de roosters dicht.” Links Manon van Kuijk, verpleegkundige bij St. Franciscus en rechts Karin Hendrickx, helpende plus bij De Wever Hoe werkt RITZ? RITZ werkt met een digitaal platform, dat speciaal ontwikkeld is door #HRTech tool van Intus. Via dit platform kunnen planners diensten uitzetten die ze via de normale route niet ingevuld krijgen. In een app zien medewerkers welke, voor hun functieniveau passende, diensten openstaan. Door een dienst te ‘liken’ kunnen zij zich hiervoor aanmelden. Medewerkers zijn vrij om te kiezen óf ze extra willen werken, waar, wanneer en hoe vaak. Eerste deelnemer Karin Hendrickx, helpende plus bij De Wever, is de eerste werkende die heeft deelgenomen aan het project. Voorafgaand aan haar dienst bij zorgcentrum St. Franciscus in Gilze werd zij van harte welkom geheten door Manon van Kuijk, verpleegkundige. Karin vertelt: “Het werken op een andere locatie is mij goed bevallen en is zeker voor herhaling vatbaar. Veel dingen waren anders dan ik gewend ben, maar alles werd goed uitgelegd. Het was dus ook goed werkbaar.” RITZ biedt voor medewerkers de voordelen van een vast contract en de ruimte om extra of flexibel te werken. “Als zorgorganisaties willen we hiermee bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid en het personeel voor de zorg behouden”, aldus Stijn Kanters. Vervolgtraject In eerste instantie loopt de pilot van oktober t/m december 2021. Op basis van de bevindingen kunnen processen worden bijgestuurd en wordt het platform verder doorontwikkeld. De ambitie is dat op termijn meer zorgorganisaties aansluiten en de regionale uitwisseling van medewerkers op grotere schaal kan plaatsvinden. Meer over Mijzo {cta_arena kop=”Het laatste #HRTech nieuws in je inbox?” tekst=”Abonneer je op onze nieuwsbrief en ontvang gratis het whitepaper: Hoe kies je de best passende tool uit de zee van #HRTech aanbieders? ” knop=”Nu inschrijven” link=”https://hrtechreview.us17.list-manage.com/subscribe/post?u=a3935ee4a0635aae9d9125d30&id=786c33c9b9″ plaatje=”/uploads/Kennisbank/robotje_nieuwsbrief%20150×150.gif” ctaclass=”cta_nieuwsbrief”} Geplaatst in Branche, Innovatie | Tags branche, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Unieke samenwerking zorgorganisaties voor uitwisseling van personeel
LinkedIn opent nieuwe marktplaats voor freelancers Geplaatst 2 november 2021 door Mark van Assema Photo by Greg Bulla on Unsplash Services Marketplace Freelancers kunnen er een ondernemersprofiel aanmaken en daarop aangeven voor welke diensten ze kunnen worden ingehuurd. LinkedIn testte de marktplaats al op kleine schaal in februari dit jaar, en sindsdien draaide er een bèta-versie in de Verenigde Staten. Daaraan deden 2 miljoen gebruikers mee van de naar schatting 800 miljoen gebruikers wereldwijd. De service is vanaf deze week voor iedereen beschikbaar. De marktplaats is voorlopig nog gratis, in tegenstelling tot andere diensten voor recruitment die LinkedIn aanbiedt. Maar de mogelijkheden zijn tot nu toe nog erg beperkt. Freelancers kunnen niet zelf op zoek gaan naar opdrachten, ze moeten gevonden worden. Hoe werkt het? Wie iemand wil inhuren, moet kandidaten opsporen via het algemene zoekvenster. Als een opdrachtgever een opdracht intikt, komt LinkedIn met de aanvullende suggestie “in Service Marketplace”. Daarop klikkend komen opdrachtgevers bij een lijst met kandidaten die die diensten aanbieden. Die kandidaten worden gerangschikt op basis van hun connectie met de zoeker. Het hoogst komen die kandidaten die al een link hebben met de opdrachtgever, hetzij via personen, hetzij via organisaties. Je kunt wel makkelijk de zoekcriteria aanpassen en anders instellen om toch mensen te vinden. Geen tarief, wel beoordelingen Opdrachtgevers hoeven geen indicatie te geven van de vergoeding die ze aanbieden. Onderhandelen over het tarief via de marktplaats is dus ook nog niet mogelijk, evenmin als rekeningen versturen. Beoordelingen achterlaten kan ook alleen nog maar in een richting. Opdrachtgevers kunnen de personen die ze hebben ingehuurd wel evalueren, maar andersom kunnen opdrachtnemers geen commentaar kwijt over opdrachtgevers. Op de nieuwe marktplaats staan 250 vakgebieden. Het plan is om dat uit te breiden naar 500, vertelde product manager Matt Faustman aan Techcrunch.com. Ook over de uitbreiding met andere functionaliteiten wordt nog nagedacht. Mark van Assema, oprichter van HR Tech Review, vindt dit een mooie ontwikkeling, en ging meteen met de nieuwe tool aan de slag. “Je eigen profiel als freelancer verrijken met diensten is makkelijk te doen, hoewel je dus wel genoegen moet nemen met de nog beperkte lijst met diensten die beschikbaar is. Daarna een review aanvragen is ook makkelijk, maar je kunt geen bericht meesturen aan degene die je vraagt te reviewen, dat is nog een flinke beperking. Je kunt dus ook naar iemand op zoek via de zoekbalk en dan verder zoeken in Services. Ik zochten bv een contract manager in het Noorden van het land, maar die was helaas niet te vinden” Er zijn al 37.000 mensen in Nederland die Services aan hun profiel hebben toegevoegd, in mijn eerste lijn netwerk 112 en veel daarvan zijn freelancer, maar er zitten ook ondernemers tussen die een dienstverlenend bedrijf hebben of ‘gewoon’ consultant zijn in dienst van een zo’n dienstverlenend bedrijf. Op zich maakt de contractvorm waarin je iemand inhuurt ook niet uit, wel iets om rekening mee te houden. Get no proposals yet Je kunt via het ‘Work’ menu rechtsboven ook naar de Services Marketplace pagina. Deze is echter nog niet helemaal klaar voor de rest van de wereld. Je ziet wel hetzelfde als hierboven, maar als je gaat zoeken kun je alleen op Locations in de VS verder duiken en als je offertes, ‘Get proposals’, wilt opvragen kan dat ook alleen nog in de VS (op zipcode). Dit lijkt ook nog niet helemaal klaar voor werken op afstand. Pas als die functie beschikbaar komt wordt de tool echt voor recruitment geschikt. {cta_arena kop=”Boek: Mis geen talent” tekst=”Eigen medewerkers en ingehuurd talent zitten in veel organisaties nog in gescheiden ecosystemen. Maar er ontstaat nu een kantelpunt.” knop=”Bestel het boek” link=”https://misgeentalent.eu/” plaatje=”uploads/blogimages/2020/Mis-geen-talent.jpg” ctaclass=”cta_book”} Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor LinkedIn opent nieuwe marktplaats voor freelancers
Veel liefde nodig om AI te beteugelen Geplaatst 1 november 2021 door Mark van Assema In het Financieel Dagblad een uitgebreid interview met de van oorsprong Ethiopische Mo Gawdat. In zijn boek in het Nederlands vertaald als ‘Griezelig slim, de impact van kunstmatige intelligentie op ons leven’ geeft hij genoeg voorbeelden van ontwikkelingen die meer dan zorgen baren. Vooral de zelflerende robotarmen die ze bij Google bouwden, toonden hem aan dat AI heel veel sneller kan leren dan mensen. FD tech redacteur Sanne Kanis schreef een review over het boek: “Het eerste deel van het boek laat onze afhankelijkheid van technologie zien en de onomkeerbaarheid van kunstmatige intelligentie. Zoals de titel al doet vermoeden, is het geen rooskleurig plaatje dat wordt geschetst. Rond 2050 zal kunstmatige intelligentie een miljard keer zo intelligent zijn als nu. De mens is dan niet langer de slimste soort op aarde, een verschijnsel dat singulariteit wordt genoemd. Wij krijgen de positie van de aap, robots worden de slimme heersers.” Gawdat ziet dat AI ontwikkeling niet meer is tegen te houden, want iedereen doet het, bedrijven en overheden. De enige manier is om met ethisch bewustzijn en liefde voor elkaar, niet alleen vanuit kapitalistisch gedachtengoed, daarmee door te gaan. “Er zit veel geld in oplossingen voor ziektepreventie, voor goede vluchtelingenkampen, voor veilige, zelfsturende auto’s, voor apps die een conversatie vertalen. De vraag is dus: gaat we AI creëren die slim onderhandelt en zorgt dat het geen oorlog wordt? Of gaan we moordrobots bouwen?” Als dat lukt kunnen mensen weer terug naar de waarden en normen van vervlogen tijden, waar nu alleen nog mensen in afgelegen dorpen de waarde van geluk en delen kennen. De vraag wat als het niet lukt de AI te beteugelen wordt in het interview niet beantwoord. {cta_arena kop=”Dossier: Privacy & HRTech” tekst=”Alle relevante informatie rond ‘Privacy & HRTech’: artikelen, aanbieders, debinars en onze Privacy HRTech experts.” knop=”Bekijk het dossier” link=”https://www.hrtechreview.nl/dossier-privacy” plaatje=”/uploads/Kennisbank/robotje_gidszoeken%20150.gif” ctaclass=”cta_dossier”} Geplaatst in Beheren | Tags beheren | Reacties uitgeschakeld voor Veel liefde nodig om AI te beteugelen
