Mark van Assema 1 november 2021 0 reacties Print Veel liefde nodig om AI te beteugelenIn het Financieel Dagblad een uitgebreid interview met de van oorsprong Ethiopische Mo Gawdat. In zijn boek in het Nederlands vertaald als ‘Griezelig slim, de impact van kunstmatige intelligentie op ons leven’ geeft hij genoeg voorbeelden van ontwikkelingen die meer dan zorgen baren. Vooral de zelflerende robotarmen die ze bij Google bouwden, toonden hem aan dat AI heel veel sneller kan leren dan mensen. FD tech redacteur Sanne Kanis schreef een review over het boek: “Het eerste deel van het boek laat onze afhankelijkheid van technologie zien en de onomkeerbaarheid van kunstmatige intelligentie. Zoals de titel al doet vermoeden, is het geen rooskleurig plaatje dat wordt geschetst. Rond 2050 zal kunstmatige intelligentie een miljard keer zo intelligent zijn als nu. De mens is dan niet langer de slimste soort op aarde, een verschijnsel dat singulariteit wordt genoemd. Wij krijgen de positie van de aap, robots worden de slimme heersers.” Gawdat ziet dat AI ontwikkeling niet meer is tegen te houden, want iedereen doet het, bedrijven en overheden. De enige manier is om met ethisch bewustzijn en liefde voor elkaar, niet alleen vanuit kapitalistisch gedachtengoed, daarmee door te gaan. “Er zit veel geld in oplossingen voor ziektepreventie, voor goede vluchtelingenkampen, voor veilige, zelfsturende auto’s, voor apps die een conversatie vertalen. De vraag is dus: gaat we AI creëren die slim onderhandelt en zorgt dat het geen oorlog wordt? Of gaan we moordrobots bouwen?” Als dat lukt kunnen mensen weer terug naar de waarden en normen van vervlogen tijden, waar nu alleen nog mensen in afgelegen dorpen de waarde van geluk en delen kennen. De vraag wat als het niet lukt de AI te beteugelen wordt in het interview niet beantwoord. {cta_arena kop=”Dossier: Privacy & HRTech” tekst=”Alle relevante informatie rond ‘Privacy & HRTech’: artikelen, aanbieders, debinars en onze Privacy HRTech experts.” knop=”Bekijk het dossier” link=”https://www.hrtechreview.nl/dossier-privacy” plaatje=”/uploads/Kennisbank/robotje_gidszoeken%20150.gif” ctaclass=”cta_dossier”} beheren Print Over de auteur Over Mark van Assema Mark is HR projectleider en adviseur om te groeien naar Total Talent Management. Bekijk alle berichten van Mark van Assema
24-06-2024Het niveau van ‘In control/Beheerst’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Nadruk op betro...