"Navigeren door het HRTech-landschap."
SLUIT MENU

Dit zijn de winnaars van de HR Technology Awards 2025

CashOut en Monks werden tijdens de HR Technology Awards 2025 beloond met een award voor hun vernieuwende inzet van technologie om HR te transformeren. Speciale erkenning ging naar Arne-Christian van der Tang van TomTom.

Eind september vond in het hart van Brainport Eindhoven de derde editie van de HR Technology Awards plaats, waarvan HeadFirst Group partner is. De uitreiking laat zien dat HR-technologie meer is dan systemen. De awards zijn een erkenning voor organisaties die technologie inzetten om HR te transformeren, waarbij het draait om creativiteit, impact en onderscheidend vermogen. 

Next Generation HR Technology

De categorie Best Next Generation HR Technology Award erkent innovaties die de toekomst van HR-technologie vormgeven. De Jury Award ging dit jaar naar CashOut, dat een innovatieve on-demand betaaloplossing biedt waarmee medewerkers flexibel toegang hebben tot hun verdiende loon. Het platform maakt het mogelijk salaris, onkosten en vakantiegeld in real time te bekijken. Het resultaat: snellere invulling van diensten (16% sneller) en een verbeterde employee experience. Momenteel bedient het platform 25.000 medewerkers in Nederland, vooral in de horeca. 

“Het is een duidelijk innovatieve oplossing die niet alleen recruitment- en retentie-uitdagingen aanpakt, maar ook de werknemerservaring voor een specifieke doelgroep verbetert”, aldus de jury.

De People’s Choice Award (publieksprijs) in deze categorie ging voor het tweede jaar op rij naar Binqy. Het welzijnsplatform gebruikt wetenschappelijk onderbouwde pulse checks om stress en burn-outrisico’s vroegtijdig te detecteren. Zo krijgen organisaties en medewerkers de tools om actie te ondernemen voordat het te laat is.

HR Transformation & Innovation

De Best HR Transformation & Innovation Award viert organisaties die HR centraal zetten in transformatieprocessen. De Jury Award ging naar Monks, dat transformeert van marketing/advertising agency naar een AI-gedreven technologiebedrijf. Ze hebben een sterke AI-cultuur ingebouwd, AI geïntegreerd in workflows en uitgebreide training en ondersteuning voor managers geïmplementeerd. Dat had een duidelijke impact met grote efficiëntieverbeteringen en een cultuuromslag met een sterke adoptie van AI binnen het personeel.

“Het resultaat is een veerkrachtige organisatie die waarde kan leveren aan klanten in een snel veranderende omgeving. Monks is zichzelf opnieuw aan het uitvinden en hun inzending laat zien hoe HR en bedrijfstransformatie duidelijk met elkaar verbonden zijn”, zegt de jury.

De People’s Choice Award ging naar VodafoneZiggo, dat werd erkend voor het gebruik van HR-technologie om de employee experience en de prestaties van de organisatie te versterken, ondanks de complexiteit van de organisatie.

HR Inspiration

De HR Inspiration Award is een speciale erkenning van de jury aan een leider die veerkracht, transformatie en inspiratie belichaamt. Arne-Christian van der Tang, CHRO bij TomTom, kreeg die erkenning voor zijn leiderschap, veerkracht en innovatieve aanpak bij het navigeren door uitdagende marktomstandigheden. Onder zijn leiding heeft TomTom laten zien dat het in staat is om krachtig te herstructureren, tegenwind met moed te trotseren en met visie te blijven innoveren. Het nieuwe bedrijfsmodel, samen met de ingediende case, getuigt van leiderschap dat verder gaat dan het gewone. “Een stijgende vloed tilt alle schepen op, maar wanneer het tij zich keert, blijven de echte leiders staan”, schrijft het juryrapport.

De onafhankelijke jury bestond uit toonaangevende HR-leiders: Anne Jaakke (Rituals), Erwin Hoogeveen (Fugro), Thomas Mulder (Archipel), Herman Rolfers (Heineken) en Olga Martens-Stuurman (HP/VGN).

Rondom de prijsuitreiking was een programma opgezet met verschillende sessies. Zo sprak professor Robert Hooijberg over de rol van AI bij transformaties en deelde professor Sander Klous zijn visie op organisaties die volledig door AI-agents worden aangestuurd. Een panel met Milou Wesdijk (Schiphol), Sander Stomph (Monks) en Valérie Westerduin (Adyen) besprak de huidige stand van zaken van HR- en AI-roadmaps in organisaties.

De redactie van HRTech Arena plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. Suggesties en tips kunt u sturen naar redactie[AT]zipmedia.nl