Top HRtech-producten: vijf trends die je niet mag missen

Ieder jaar organiseert HR Executive een wedstrijd voor Top HR Tech producten. Op basis van de inzendingen voor de wedstrijd van dit jaar presenteert HR Executive vijf grote trends op het gebied van HRtech. Over de hele linie wijzen de inzendingen voor de prijs voor Top HR-producten van het jaar 2025 op een snel veranderende markt. Er komt plaats voor nauwkeurige tools die HR-leiders helpen echte problemen op te lossen met realtime inzichten.

Hoewel de skillsbased organisatie een actueel onderwerp is, lijkt dit concept ondervertegenwoordigd bij de inzendingen. Vaardigheden en personeelsplanning kwamen slechts bij een aantal inzendingen aan bod. Ook waren er nauwelijks inzendingen die zich direct richten op innovaties met betrekking tot diversiteit en inclusie. Welke trends zijn wel zichtbaar?

1 – AI wordt operationeel

AI wordt steeds volwassener en alomtegenwoordig. Het is in bijna alle gebieden van het HR-domein ingebed. Of het nu gaat om werving en selectie, beloning, medewerkersbetrokkenheid of financieel welzijn, overal wordt gebruikgemaakt van AI. De nieuwste HRtech-producten gebruiken toegepaste AI om zeer specifieke knelpunten aan te pakken.

De tools waarin gebruik wordt gemaakt van AI gaan tegenwoordig verder dan het geven van statische dashboards en terugkijkende statistieken om proactief verborgen personeelsrisico’s aan het licht te brengen. Of om precieze retentiestrategieën voor te stellen met behulp van verklaarbare AI. AI-tools gaan steeds meer autonoom te werk om de kloof tussen bedrijfsstrategie en HR-uitvoering te overbruggen. We spreken dan van agentische AI.

Deze tools markeren de verschuiving van AI als assistent naar AI als actor en orkestrator, waardoor HR niet alleen sneller, maar ook slimmer kan werken.

2 – Compensatie wordt slimmer en sneller

Eerlijke en concurrerende beloning is niet langer slechts een jaarlijks HR-project, maar wordt een continue, datagestuurde activiteit. Er verschijnen nieuwe producten die gebruikmaken van machine learning en realtime benchmarking om bedrijven te helpen beloningsplannen aan te passen aan marktverschuivingen en veranderende rollen. Sommige van deze oplossingen kunnen HR- en salarismanagers helpen om automatisch verschillen in beloning te signaleren en begeleiding bieden bij het oplossen van deze problemen. Hierdoor komt er meer loontransparantie en rechtvaardige beloning. 

• Lees ook: Hoe brengt HRTech HR verder? Vijf trends

3 – AI herontwerpt recruitment

De nieuwste HRtech-producten zorgen voor een transformatie van het recruitmentproces. Er zijn tools die het gehele proces veranderen, bijvoorbeeld door gebruik te maken van een spraakgestuurde AI-interviewer om kandidaten in realtime te beoordelen en direct gestructureerde feedback te leveren. Ook zijn er tools die gebruikmaken van AI om uitgebreide samenvattingen van interviews te genereren en de consistentie in de beoordelingen van recruiters te verbeteren.

Deze recruitmenttools nemen vooringenomen knelpunten weg en bieden een zeer gepersonaliseerde en gelijkwaardige kandidaatervaring op grote schaal. Ze dreigen organisaties ook te dwingen de structuur en het ontwerp van hun interne recruitmentteams te beoordelen. Nu AI blijkbaar in staat is om zoveel van het recruitmentproces te automatiseren en te versnellen, hebben organisaties mogelijk minder traditioneel personeel voor werving en selectie nodig, wat mogelijk een grote verandering in het ontwerp van HR-organisaties betekent.

4 – Financieel welzijn is een talentstrategie

Economische stress blijft een grote last voor het welzijn en de prestaties van werknemers. Financieel welzijn is niet langer slechts een extraatje; het is een essentieel onderdeel van de waardepropositie voor werknemers. Werkgevers die deze realiteit negeren, lopen het risico op een hoger verloop en minder betrokkenheid. Ondersteuning en toegang tot middelen en technologieën voor financieel welzijn blijven een topprioriteit voor HR-managers. Er komt steeds meer technologie om HR op dit gebied te ondersteunen. We zien ook dat ‘traditionele’ HCM-aanbieders een aantal van deze mogelijkheden aanbieden. Dit is een voorbode voor overnames van oplossingen en spelers op het gebied van financieel welzijn in de nabije toekomst. 

• Lees ook: De belofte en de valkuil van technologie in HR: waar moet je op letten?

5 – HR-technologie voelt aan als consumententechnologie

Een trend die al in 2020 begon is de nadruk op de gebruikerservaring. AI-gestuurde tools bieden functionaliteiten die zorgen dat het gebruik van HR-diensten net zo soepel verloopt als het gebruik van je favoriete app. Of het nu gaat om het opnemen van verlof, het stellen van vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden of het uitstippelen van je persoonlijke ontwikkeling, de beste tools geven nu prioriteit aan eenvoud, personalisatie en snelheid.

Deze verschuiving wordt gedreven door de verwachtingen van werknemers: de huidige beroepsbevolking wil niet door vijf oude systemen klikken om een ​​formulier te vinden. De oude menu-gebaseerde navigatiepaden zijn niet langer geschikt. Werknemers verwachten dezelfde intuïtieve ervaring als consumententechnologie, en dat zie je terug in de HRtech.

De toekomst van HR-technologie ligt niet alleen in het implementeren van nieuwe tools, maar ook in het omarmen van een nieuwe mindset: een mindset die technologie beschouwt als een co-strateeg bij het bouwen aan een sterkere, eerlijkere en adaptievere organisatie.

Dit artikel is een vertaling en samenvatting van het artikel The future of HR tech: 5 big trends as Top HR Products gets underway op de website van HR Executive.