Markt HR2Day en Dotweb naar de Noorse Visma groep 11 juli 2019 door Mark van Assema Een tweede en derde overname in HRTech Nederland deze week, en weer een Scandinavische partij. Visma is inmiddels een bekende speler na de overname van Raet in 2017. Zij nemen zowel de ‘suite’ speler HR2Day over als de verzuim specialist Dotweb. [Lees meer …]
Markt Talmundo overgenomen door HR Nordic Group 09 juli 2019 door Mark van Assema De Nederlandse onboarding app Talmundo, opgericht door de Belg Stijn de Groef, is overgenomen door de scandinavische HR Nordic Group, die wordt ondersteund door investeerder Verdane Capital. Hiermee wordt de uitbreiding van Talmundo in Europa verder versneld. [Lees meer …]
Markt HRTech Taal deel 7: eNPS 09 juli 2019 door Mark van Assema De NPS staat voor Net Promotor score en is een relatief jonge manier om klanttevredenheid te meten die vanuit de VS ook in Europa is aangeslagen. Marketing gerichte organisaties kunnen pronken met een NPS score van 100 als in feite alle klanten hen aanbevelen aan anderen. Kunnen mens gerichte organisaties al pronken met een eNPS van 100? [Lees meer …]
Markt Agile training “Aan de slag met HR Tech” 08 juli 2019 door Mark van Assema Onze missie is om HR professionals, gebruikers van HR technologie, te helpen passende en innovatieve HRTech oplossingen te vinden. Tijdens de training “Aan de slag met HR Tech” geven we naast basisbegrippen in HR Tech ook samen invulling aan de begrippen agile selecteren en implementeren. Zo ben je een stuk beter voorbereid op je volgende HR project. [Lees meer …]
Markt Met de juiste techniek verlies je goede freelancers niet uit het oog 04 juli 2019 door Mark van Assema HR ontwikkelingen zitten in nieuwe technieken, maar ook in hele nieuwe concepten. Tijdens de Recruitment+Talent Tech Demo_Day kon je ontdekken hoe die ontwikkelingen sourcing en recruiting op z’n kop gaan zetten. [Lees meer …]
Markt Beter prestaties ondersteunen dan managen 02 juli 2019 door Mark van Assema Soms kan het zo simpel zijn als de naam van een concept aan te passen om een gedragsverandering te realiseren. Een aantal HR experts kwamen met de term ‘performance support’ om de term ‘performance management’ te vervangen. En dan krijg je ook andere tools om die ‘support’ te kunnen geven. [Lees meer …]
