Gebruiken Lancering editie III van de HRTech Arena op 31 januari 15 januari 2020 door Mark van Assema Na de vele positieve reacties op de introductie van de HRTech Arena zijn we ondertussen toe aan de derde editie. Deze wordt onthuld tijdens een webinar op 31 januari, waar we ook een blik zullen werpen op de nieuwe spelers en wat ze meebrengen aan innovaties. Daarnaast gaat die dag ook onze nieuwe Consultancy gids gelanceerd worden. [Lees meer …]
Markt Hoe het rollenspel in assessments van online games verliest 13 januari 2020 door Mark van Assema Voor veel hogere kantoor functies is de assessment dag nog een vast onderdeel van de selectieprocedure. In het onderdeel rollenspel wordt het gedrag van de kandidaat in lastige situaties getest door acteurs. De aanpak van innovatieve, digitale assessment games is subtieler, waardoor kandidaten meer verleid worden het achterste van hun tong te laten zien. In HR Podcast #9 vertelt Bas van de Haterd er alles over. [Lees meer …]
Markt L1nda; van Roosterplanning naar Uitzendbureau 09 januari 2020 door Mark van Assema Dat technologie versnelling en innovatie mogelijk maakt werd gister weer duidelijk toen leverancier L1nda, uit de vaak geïsoleerde wereld van roosterplanning tools, aankondigde ook uitzendbureau te worden. Extra opmerkelijk bezien vanuit de invoering van de WAB. [Lees meer …]
Gebruiken Het TalentTech decennium 06 januari 2020 door Mark van Assema Een nieuw decennium is gestart. Een happy en techie nieuw jaar iedereen. Wij voorspellen een decennium waarin het technisch gezien eindelijk om de werkende mens, al het ’talent’, zelf zal gaan draaien. Die accepteren namelijk steeds minder de ingewikkelde processen en tools die stafafdelingen, met name HR, hen ‘opleggen’. Van P&O software naar TalentTech. [Lees meer …]
Markt Digitaal leren(d) leven 30 december 2019 door Mark van Assema Vraag aan een willekeurig persoon wat hij of zij op persoonlijk vlak in een baan zoekt en je zal een antwoord krijgen als “uitdaging” of “ontwikkeling”. Een goede werksfeer en een goed salaris zijn uiteraard belangrijk, maar mensen hebben de wil om nieuwe dingen te leren. Toch zijn we nog lang niet zo ver dat we ons leven lang leren. [Lees meer …]
Gebruiken Onboarding als aanjager van digitale HR transformatie bij Euler Hermes 23 december 2019 door Mark van Assema Bij Onboard.Amsterdam zagen we onder andere de onboarding implementatie bij Euler Hermes. Serhat Kakçi vertelt hoe het onboarding project in Noord-Europa uitgroeit tot een wereldwijde succescase en inspireert voor het digitaliseren van andere ‘employee life changing events’. [Lees meer …]
Markt Freelancers talentpool Jellow gaat beter matchen met TheMatchBox 17 december 2019 door Mark van Assema In slechts 2 maanden tijd heeft Jellow een koppeling met TheMatchBox gerealiseerd en kan daardoor kwalitatief beter de opdrachten van klanten matchen met de talentpool aan beschikbare freelancers. Een mooi voorbeeld van tooling voor ‘recruitment vast’ toegepast in tooling voor ‘recruitment flex’. [Lees meer …]
Gebruiken “Maatwerk is voor mietjes” (excusez le mot) 16 december 2019 door Mark van Assema Bij BNR Groeihelden op 11 december 3 HRTech ondernemers aan het woord over hun succesvolle start-ups en scale-up. Over Peddy, NMBRS en Flex-Appeal en hoe ze in de lokale markt een niche vonden of juist internationaal experimenteren. En over hoe je om moet gaan met vragen om maatwerk van klanten. [Lees meer …]
Markt Met een goede onboarding en een purpose haal je talent binnenboord 12 december 2019 door Mark van Assema Het thema van Onboard.Amsterdam laat zien waar organisaties op inzetten om talent aan zich te binden: purpose. Want millennials, en zeker de jongste generatie werknemers, de centennials, willen ‘iets goeds’ doen in hun werkende leven. En dus staat ‘het hogere doel’ centraal bij een goede onboarding-ervaring. [Lees meer …]
