Gebruiken “Basis op orde”: waarom meten zonder betrouwbare data een schijnzekerheid is 18 augustus 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Meten is niet hetzelfde als weten en zeker niet als de data zelf niet betrouwbaar of vrij van bias is. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat aan de hand van een bekende Amazon-casus zien waarom een vervormde baseline bij predictive analytics grote gevolgen kan hebben, en wat HR daaraan kan doen. [Lees meer …]
Gebruiken Wie heeft straks het laatste woord: mens of algoritme? 07 augustus 2026 door Redactie AI verandert de rol van de recruiter. Volgens Marelle Beune (HeadFirst Group) wordt het vak alleen maar leuker. De recruiter wordt een strategisch procesregisseur die zich meer bezighoudt met mensen dan met cv’s. De mens blijft namelijk onmisbaar voor kwalitatieve, onbevooroordeelde selectie. [Lees meer …]
Gebruiken Dit betekenen de nieuwe Europese AI-transparantieregels voor HR 06 augustus 2026 door Eveline Meijer Gebruik je AI voor communicatie, in chatbots of om emoties te detecteren? Dan moet je daar voortaan transparant over communiceren. Dat staat in het deel van de Europese AI Act dat op 2 augustus van kracht werd. Dit is wat dat voor HR en HR-technologie betekent. [Lees meer …]
Markt Frontline-training: waarom de meeste programma’s niet aanslaan en wat wél werkt 03 augustus 2026 door iSpring Waarom bereiken zoveel trainingsprogramma’s de medewerkers niet die het grootste deel van het personeelsbestand vormen? iSpring bekijkt wat er vaak misgaat bij frontline-training, en hoe een programma dat wél werkt eruitziet. [Lees meer …]
Markt AI maakt 78% van Nederlandse medewerkers productiever, maar verouderde processen remmen af 31 juli 2026 door Redactie Nederlandse medewerkers merken dat AI hun productiviteit verhoogt. Toch gaat er nog veel tijd verloren aan inefficiënte systemen. Daarover klagen vooral HR-medewerkers. Dat blijkt uit recent onderzoek van HR-techleverancier Workday naar de zogeheten ‘Copy/Paste Economy’. [Lees meer …]
Gebruiken Waarom AI geen tech-vraagstuk is, maar een mensvraagstuk 30 juli 2026 door Redactie AI verandert niet alleen de systemen, maar vooral de manier waarop mensen werken. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce ligt daar een belangrijke opdracht voor HR. Niet als eigenaar van de technologie, maar als begeleider van de verandering die organisaties te wachten staat. [Lees meer …]
Gebruiken AI-vaardigheden worden leidend in performance management, maar HR-fundament blijft achter 28 juli 2026 door Redactie AI-vaardigheden beïnvloeden bij bijna de helft van de organisaties (48%) al promotiemogelijkheden en prestatiebeoordelingen. Toch ontbreekt het bij de meerderheid van de bedrijven aan de nodige randvoorwaarden, zoals scholing, vaardigheidsmodellen en ondersteuning voor managers. Dit blijkt uit internationaal onderzoek onder 1200 AI-beslissers, uitgevoerd door HiBob. [Lees meer …]
Markt De Wet Platformwerk raakt mogelijk alle HRTech-bedrijven 21 juli 2026 door Redactie Het is een wet in wording, met een verkeerde naam. De wet platformwerk legt mogelijk flinke eisen op aan bedrijven die een deel van het werkproces in handen leggen van AI en algoritmes. De wet – die zich nu nog in een conceptfase bevindt – verdient daarom aandacht voor de hele HRTech-sector. [Lees meer …]
Gebruiken Van HR-chaos naar slimme HR-processen: meer ruimte voor échte toegevoegde waarde 20 juli 2026 door Redactie HR-professionals besteden nog altijd veel tijd aan administratieve en operationele taken. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce kan dat anders. Door processen slimmer in te richten en AI gericht in te zetten, ontstaat meer ruimte voor de strategische en mensgerichte rol van HR. [Lees meer …]
Gebruiken De Workday AI-rechtszaak: Waarom dit een wake-up call is voor HR in Nederland 17 juli 2026 door Alexander Crépin Wat kan HR leren van de rechtszaak Mobley v. Workday tegen hr-techleverancier Workday? Alexander Crépin legt uit wat de juridische gevaren zijn van het gebruik van AI in selectie en hoe je bias kunt voorkomen. [Lees meer …]
