Gebruiken Het niveau van ‘In control/Beheerst’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Nadruk op betrouwbaarheid 24 juni 2024 door Thomas Vos Het vierde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘In control/Beheerst’. In deze fase zorgen gestandaardiseerde processen, geïntegreerde technologie en continue verbeteringen voor betrouwbare en voorspelbare HR-dienstverlening. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau? [Lees meer …]
Gebruiken Werknemers verbergen gebruik AI op het werk 17 juni 2024 door Redactie AI brengt een ware revolutie teweeg in de wereld van werk, maar in veel organisaties ontbreekt het nog aan een echte visie. Zonder duidelijk bedrijfsbeleid nemen werknemers het heft in eigen hand. [Lees meer …]
Gebruiken Banen in de technische sector belangrijke motor voor wereldwijde banengroei 13 juni 2024 door Redactie AI en andere opkomende technologieën hebben een grote impact op de beroepsbevolking en de wereldwijde skills economy. Dit blijkt uit het ‘Impact AI: 2024 Workforce Skills Forecast’- onderzoek van ServiceNow en Pearson. Het onderzoek laat zien dat AI helpt bij het creëren van banen en zorgt voor meer vraag naar geschoold IT-personeel. [Lees meer …]
Markt Het niveau van ‘Gestandaardiseerde Processen’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Streven naar uniformiteit en efficiëntie 10 juni 2024 door Thomas Vos Het derde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘Gestandaardiseerde Processen’. Organisaties in deze fase richten zich op het standaardiseren van processen, het bevorderen van uniformiteit en het maximaliseren van de efficiëntie. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau? [Lees meer …]
Gebruiken Onderzoek Deloitte: HR-expertise belangrijker dan ooit voor ethiek binnen AI 06 juni 2024 door Redactie HR-leiders staan nu centraal in de gesprekken over AI en ethiek op de werkvloer. Dat komt niet alleen doordat zij verantwoordelijk zijn voor het vormen en uitvoeren van personeelsbeleid. HR maakt namelijk al jaren gebruik van kunstmatige intelligentie via leverancierspartners en belangrijke technologieplatforms. [Lees meer …]
Gebruiken Hoe HR Analytics een revolutie teweegbrengt in talentmanagement en organisatiestrategie 30 mei 2024 door Redactie HR Analytics is steeds meer een geavanceerde analytische tool die strategische besluitvorming ondersteunt. Hoe verandert dit talentmanagement en de organisatiestrategie? [Lees meer …]
Gebruiken Meer zicht op de HRTech-volwassenheid van je organisatie 28 mei 2024 door Crowe In een serie workshops gaat Thomas Vos HRTech-expert en partner bij Crowe Foederer, in op de vraag hoe je de HRTech-volwassenheid van je organisatie kunt vergroten. We gingen alvast met Thomas in gesprek over dit onderwerp: “Technologie alleen is niet genoeg. Naast de tech-oplossingen zelf, zijn ook de processen, het team en de User Experience belangrijk.” [Lees meer …]
Markt Meer dan de helft van de bedrijven wil binnen 2 jaar AI-technologie implementeren 07 mei 2024 door Redactie 57% van de organisaties gaven in het State of IT-onderzoek van Spiceworks aan plannen te hebben om AI-oplossingen te implementeren. Cybersecurity-experts vinden de adoptie van AI in bedrijven interessant, maar ook zorgwekkend. [Lees meer …]
