"Navigeren door het HRTech-landschap."
SLUIT MENU

innovatie - Bekijk alle berichten

Gebruiken
HR data-analyse en praktische technologie relevanter dan ooit – óók voor kleine tot middelgrote organisaties

De HR-businesspartner bestaat al een tijd. Maar gezien de steeds hogere eisen die gesteld worden aan de HR-afdeling om waarde toe te voegen aan de business, wordt deze rol belangrijker dan ooit. Data-analyse en technologie zijn essentieel in de ondersteuning van dit proces, zeggen Thomas Vos en Bram Krijnen van Crowe Foederer. “Óók het mkb heeft behoefte aan specialistische kennis van HR Technology.”

[Lees meer …]

Markt
Via WhatsApp solliciteren bij Blokker

Startup Recrubo is opgenomen in de HRTech Arena. Het bedrijf optimaliseert het wervingsproces door gebruik te maken van chat en kanalen als WhatsApp. Met deze aanpak is het mogelijk om een volledig geautomatiseerde recruitmentprocedure te realiseren.

[Lees meer …]

Markt
Laurens Waling nieuw lid managementteam 8vance

AI scale-up 8vance heeft Laurens Waling aangesteld als Marketing Director en ‘Chief Evangelist’. De voormalige oprichter en eigenaar van Part-up wordt nu lid van het managementteam van 8vance. Hij ziet het als zijn belangrijkste taak om de mogelijkheden van Artificial Intelligence bij het matchen van werk bekendheid te geven.

[Lees meer …]

Markt
Het T3L model deel 2: welke externen registreer je in de interne systemen

In het eerste deel van dit tweeluik over een andere kijk op de flexibele schil, introduceerden we het T3L model, Total Talent Tech Layers. Een schillenmodel vanuit een systeemgebaseerde benadering, dat kijkt naar al het talent dat voor je organisatie kan werken.

In dit tweede deel leggen we uit welke soorten externe talenten in de relevante vijf interne systemen geregistreerd moeten worden en wat de toegevoegde waarde van een VMS in dit concept kan zijn.

[Lees meer …]

1 20 21 22 77