Gebruiken Dit was de HRTechReview Webinarweek 2022 05 december 2022 door Redactie In negen interessante webinars lieten onze sprekers in de HRTechReview Webinarweek 2022 de mogelijkheden zien van HR Technologie. Ziehier een terugblik, met een heleboel bruikbare ‘takeaways’. [Lees meer …]
Markt Het T3L model deel 1: een nieuwe visie op de flexibele schil 22 november 2022 door Mark van Assema Als men het heeft over ‘de flexibele schil’, heeft flexibel betrekking op de contractuele status. Het gaat dan bijvoorbeeld over uitzendkrachten, consultants en freelancers. Om deze groep werkenden te integreren binnen HR-processen en #HRTech geeft de contractstatus meer verwarring dan richting. In dit alternatieve model laten we contractstatus vallen en heeft ‘flexibel’ betrekking op de ‘toegangsstatus tot de organisatie’. Het zegt dan iets over hoe nauw je met elkaar samenwerkt. [Lees meer …]
Markt Waarom blijven je medewerkers? Vier tips voor organisaties om werkenden te behouden 17 november 2022 door Redactie Als er veel verloop is bij een organisatie, proberen HR-leiders vaak te achterhalen waarom medewerkers ontslag nemen. Belangrijk voor de retentie van medewerkers is echter ook dat je hun redenen om te blijven in kaart brengt, zegt Fuel50 in zijn nieuwsbrief The Talent Marketplace. Dit zijn volgens recent onderzoek de vier belangrijkste aanbevelingen om je werkenden te behouden. [Lees meer …]
Markt “Bedrijven moeten veel meer gaan sturen op engagement” 17 oktober 2022 door Redactie Wie zich betrokken voelt bij de organisatie waarvoor hij werkt, presteert optimaal. Een no-brainer dus om hier als organisatie actief mee aan de slag te gaan. Maar hoe meet je de bevlogenheid van je medewerkers? En hoe stuur je op het verhogen van de betrokkenheid? “In ieder geval niet met een klassiek Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)” zegt Stefan Op de Woerd, Managing Director van Dialog. [Lees meer …]
Gebruiken Waarom #HRTech het leven van HR-professionals zoveel leuker maakt 17 oktober 2022 door Redactie “HRTech is zowel de hamer als de zaag voor HR-professionals. Het is het instrument waarmee je jouw werk kunt uitvoeren”, aldus hoofdredacteur en HRTech-expert Mark van Assema. In aanloop naar de HRTech Webinarweek (7 -11 november), vertelt hij hoe ‘tech’ het leven van HR-professionals niet alleen leuker, maar ook gemakkelijker kan maken. HRTech-organisaties geven tijdens de webinarweek hun visie op actuele HR-thema’s en vertellen over hun oplossingen voor HR-uitdagingen. [Lees meer …]
Markt Visma neemt ook performance management specialist Dialog over 24 november 2021 door Mark van Assema Visma, Europees leider in cloudbedrijfsoplossingen, neemt Dialog over. Deze Utrechtse HRTech scale-up biedt een online platform voor performance- en talentmanagement. Hiermee breidt Visma haar palet aan finance en hr tooling oplossingen weer verder uit, na eerdere overnames van o.a. Nederlandse HRTech partijen NMBRS, Raet, Plusport, HR2Day en Yuki. [Lees meer …]
Gebruiken Engagement & Performance seminar | Samenvatting 28 juni 2021 door Redactie Op 15 juni vond ons seminar plaats over de synergie tussen Engagement en Performance Management initiatieven. De link lijkt helder, des te hoger de betrokkenheid bij de organisatie, en organisatiedoelen, des te beter de prestaties van individuen en teams. Met een aantal presentaties en een paneldiscussie kun je nieuwe inspiratie opdoen. [Lees meer …]
Markt Performancemanagement in tijden van Covid-19: hoe pak je dat aan? 14 november 2020 door Redactie Aan het eind van het jaar moeten HR en de leidinggevenden weer aan de slag met de jaarlijkse beoordelingscyclus. Maar de Coronacrisis heeft alles overhoop gehaald. Kun je medewerkers nog beoordelen op basis van afspraken die gemaakt zijn aan het begin van dit roerige jaar? En wat is dan wél de juiste aanpak? Daarover ging het online congres Beoordelen & Performance van HR Academy op 7 oktober jl. [Lees meer …]
