Al meer dan 500 start-up stemmen, de laatste week gaat in. Geplaatst 31 maart 2019 door Mark van Assema Welke innovatieve Talent tooling zou jij graag aan het werk willen zien tijdens Recruitment + Talent Tech Demo_Day 2019 op 6 juni in Utrecht? Stem tot en met 5 april op jouw favoriete startup en wie weet wint deze één van de drie demo spots tijdens het event. Stemmen kan hier. Waar kunnen de start-ups HR bij helpen? We stellen de genomineerden hier in alfabetische volgorde voor. BreinStijl@Work Persoonlijke effectiviteit en team-productiviteit bij wisselende rollen en (project)teams. Optimale team-samenstelling vinden voor een taak of fase in een project. Risico’s voor samenwerking of resultaat voorspellen en hierop kunnen anticiperen, sturen en acteren. Recruitment: wie is in dit (project)team nodig? De zelfkennis, mindset en inzetbaarheid van mensen ontwikkelen, om ze beter toe te rusten voor de toenemende onvoorspelbaarheid en dynamiek, ook op de arbeidsmarkt. Bekijk de hele pitch Functiewijzer.com Wij bieden organisaties de mogelijkheid, om zelfstandig en met de regie in eigen hand, functies te wegen, zonder te hoeven aankloppen bij peperdure consultancy bureaus. FunctieWijzer biedt een uniek en transparant beoordelingssysteem, waarbij op elk gewenst moment de loonruimte, in hoogte aangepast kan worden. Je beschikt je over een instrument die werkt volgens de blockchain methodiek, waarbij de individuele loonstijging direct gekoppeld is, aan de individuele prestaties van de medewerkers. Bekijk de hele pitch Learned.io Met het Learned-platform heeft iedere HR-professional de mogelijkheid doorlopende ontwikkeltrajecten te maken. Het opstellen van ontwikkeltrajecten is de oplossing voor meerdere uitdagingen binnen jouw organisatie. Zo kan je ontwikkeltrajecten opstellen om: Af te stappen van het jaarlijkse functioneringsgesprek; Medewerkers te begeleiden van jr. naar sr. posities; Traineeships te professionaliseren; Individuele coachingstrajecten te maken. Bekijk de hele pitch Linckus Linckus is de oplossing voor het digitaliseren van het volledige proces rondom arbeidscontracten. Door de ingerichte workflow in Linckus zijn veel handmatige handelingen niet meer nodig. Denk daarbij aan mailen of bellen met medewerker om aanvullende gegevens. Daarnaast is het gehele proces integraal afgestemd waardoor de totale doorlooptijd sterk wordt verminderd. Bekijk de hele pitch Mentortrails.com Werken aan Awareness bij Medewerkers over de voordelen van Mentorschap en het bouwen aan een Mentorschap Skills bij medewerkers. Bekijk de hele pitch Pace Onboarding In een schaarse arbeidsmarkt is het een grote uitdaging om talentvolle medewerkers te vinden en binden. Eenmaal gevonden, vertrekt gemiddeld 33% binnen 6 maanden, wat erg kostbaar is. Daarnaast zorgen decentrale afwijkende & arbeidsintensieve inwerktrajecten voor inefficiënte onboarding; dit trekt een wissel op talent binnen de staande organisatie. Bekijk de hele pitch Recruitment Start-up genomineerden Bij de Demo_Day is Talent dit jaar als thema toegevoegd aan het programma. De vorige 2 edities draaide het helemaal om Recruitment en uiteraard zijn er voor dat thema ook Start-ups genomineerd voor een gratis demo spot. Bekijk hier ook die partijen en stem bij beide thema’s op de start-up van jouw voorkeur. Vandaag de laatste dag voor slechts €35,- naar Demo_Day Ontdekken hoe en welke tools jouw recruitment kunnen boosten? Kom dan naar Demo_Day 2019. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. Tot 1 april 2019 meld je je met liefst 63% korting aan! Geplaatst in Beheren, Innovatie | Tags beheren, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Al meer dan 500 start-up stemmen, de laatste week gaat in.
Nieuw kapitaal voor snelgroeiend online screeningsbureau PESCHECK Geplaatst 28 maart 2019 door Mark van Assema Borgen van integriteit en kwaliteit De flexibilisering van de arbeidsmarkt en de toegenomen behoefte aan personeel maken dat de vraag naar background checks voor personeel steeds groter is. Serhat Elban, CEO en oprichter van PESCHECK legt uit: “Bedrijven willen weten met wie ze te maken hebben of het nu gaat om personeel of potentiële klanten. Veel werkgevers vragen voordat ze iemand in dienst nemen bijvoorbeeld een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan. PESCHECK maakt dat proces eenvoudiger. Hierdoor kunnen wij u een integere, veilige en vertrouwde service bieden.’’ 700 klanten Met het optimaliseren van het aanvraagproces voor VOG’s heeft PESCHECK succes. Het bedrijf heeft in relatief korte tijd met haar label VOG-aanvraag.nl ruim 700 organisaties als klant aangesloten. Ondertussen zijn er meer dan 150.000 aanvragen verwerkt. Nu willen Serhat Elban en Qi Lin, COO, meer. “We willen een one-stop-shop worden voor screenings zodat bedrijven snel en eenvoudig alle screenings vanuit een online dashboard bij ons kunnen aanvragen”, aldus Lin. Niet alleen de markt voor background checks bij personeel groeit. PESCHECK heeft ook potentiële klanten bij banken of verzekeraars die vanwege de ‘Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme’ behoefte hebben aan dergelijke checks. Investering Serhat Elban: ‘’Om een internationale speler te worden, is het nodig om ons IT team te versterken en ons product te verbeteren. We zochten specifiek naar investeerders met relevante kennis, ervaring en netwerk zodat we kunnen opschalen. Die partners hebben we in Oost NL en Arches Capital gevonden.” Oost NL investeert vanuit het Innovatiefonds Overijssel in PESCHECK. Arnaud Zwaal, investment manager Tech bij de business unit Capital van Oost NL ziet het potentieel van PESCHECK. “Background checks is een groeimarkt en PESCHECK heeft zich daarin al bewezen. De oplossing van PESCHECK maakt het voor mkb’ers makkelijk om onboardingsprocedures snel en eerlijk te laten verlopen. Het bedrijf verwacht in de komende vijf jaar door te groeien van negen naar 40 werknemers. Dat is voor Oost NL een belangrijke reden om te investeren.” Het angel netwerk Arches Capital investeert samen met Oost NL in PESCHECK. Frank Appeldoorn, Managing Partner bij Arches Capital: “PESCHECK is leidend in Nederland op het gebied van screening software. De gedrevenheid gecombineerd met de kennis van het management team van PESCHECK zijn voor ons cruciaal geweest om te investeren.” Het hele persbericht lees je hier Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw kapitaal voor snelgroeiend online screeningsbureau PESCHECK
Unit4 neemt Intuo over Geplaatst 26 maart 2019 door Mark van Assema Na de overname zal Intuo voorlopig zelfstandig blijven opereren en vooral in het Verenigd Koninkrijk en de Benelux met Unit4 gezamenlijk optrekken. Hieronder een deel van het persbericht. Unit4 neemt Intuo over voor breder HCM-aanbod in de diensteneconomie Bedrijfssoftwareleverancier Unit4 neemt Intuo over, een snelgroeiende aanbieder van Talent Enablement-oplossingen die in 2016 werd genomineerd als Deloitte Fast 50 Rising Star. Door de overname brengt Unit4 zijn ervaring in transactionele HR-, payroll- en sectorspecifieke toepassingen voor de dienstensector samen met Intuo’s innovatieve technologie voor strategisch HR. Unit4 biedt hiermee een uitgebreid Human Capital Management (HCM)-portfolio aan op het gebied van People, Finance, Project en Planning in the cloud voor organisaties in het middensegment van de markt. Intuo biedt een geïntegreerd talent enablement-platform dat een alternatief is voor de traditionele jaarlijkse evaluatieprocessen en interne tevredenheidsonderzoeken. Het voldoet aan de prestatiemanagementbehoeften van moderne, niet-traditionele digitale medewerkers die project- en taakgestuurd werken volgens een flexibele planning, gekenmerkt door een gebrek aan hiërarchie, meerdere rapportagelijnen, multi-employment, enz. Leidinggevenden kunnen gemakkelijk talent plannen en ontwikkelen door middel van continue gesprekken en voortdurend performancemanagement. Dit leidt tot een nauwkeuriger en inzichtelijker begrip van de prestaties van werknemers. Continue beoordeling van mensen en feedbackloops maken het werk zinvoller, houden teams van meerdere generaties betrokken en helpen mensen zich te ontwikkelen. Intuo kende sinds de oprichting in 2013 een snelle groei, met meer dan een verdubbeling van de business jaar-op-jaar met klanten zoals USG, Hays, BMW, Verisure, Brussels Airport, Thomas Cook, FairFX, Ag Insurance en Europa bank. Dit voegt een innovatieve start-upmindset, die voldoet aan de vereisten van de huidige, diverse arbeidsmarkt, toe aan Enterprise HCM. De oplossing is dit jaar zowel stand-alone beschikbaar als geïntegreerd in Unit4’s People Platform. De latere integratie met Unit4 Business World, Financials, PSA Suite en Prevero performance management zal een moderne, uitgebreide suite voor het middensegment op de markt brengen. Een video van Stephan Sieber, Unit4 CEO, en Tim Clauwaert, Intuo CEO, is hier beschikbaar. Geplaatst in Branche, Innovatie | Tags branche, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Unit4 neemt Intuo over
Alleen deze week nog voor 35,- naar Demo_Day Geplaatst 25 maart 2019 door Mark van Assema Bekijk hier de after movie van vorig jaar voor een impressie of kijk voor meer info op www.demoday.nl. Bijna 65% korting op de toegang Alleen nog tot 1 april kun je je voor slechts €35,- aanmelden voor de ochtend of middag. Dat is bijna 65% korting op de normale prijs van €95,-. Deze prijs geld alleen voor eindgebruikers/kopers van recruitment- en talenttooling. Inschrijven kan direct hier Stem nu op de start-ups die jij wilt zien Vorige week werden de nominaties bekend gemaakt voor de start-ups die een gratis demo spot op Demo_Day kunnen winnen. In de categorie Talent vind je start-ups in onboarding, coaching, opleiding en functiewaardering. In de categorie Recruitment vind je start-ups van referral recruitment tot video assessments. Stemmen kan ook meteen hier. Veel demo’s, 3 corners met demo talks en 1 met tech talks Demo_Day bestaat vooral uit een expo vloer waar 50 leveranciers van recruitment en talent tooling één op één demo’s geven. Daarnaast zijn er 3 demo corners waar sommige leveranciers een uitgebreide demo van 20 minuten geven. Door ons ‘silent disco’ concept zijn die op het drukke event toch prima te volgen. Ook is er nog een corner waar onafhankelijke experts zogenaamde tech talks geven. Het is dan ook dé dag om te ontdekken hoe jouw recruitment & ontwikkeling van talent geïnspireerd kan worden. Meld je hier tot 1 april voor slechts €35,- aan. Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor Alleen deze week nog voor 35,- naar Demo_Day
Bekendmaking nominaties Startup Pitch Recruitment+Talent Tech Demo_Day 2019 Geplaatst 22 maart 2019 door Mark van Assema Welke innovatieve Talent tooling zou jij graag aan het werk willen zien tijdens Recruitment + Talent Tech Demo_Day 2019 op 6 juni in Utrecht? Stem tot en met 5 april op jouw favoriete startup en wie weet wint deze één van de drie demo spots tijdens het event. Stemmen kan hier. Recruitment Start-up genomineerden Bij de Demo_Day is Talent dit jaar als thema toegevoegd aan het programma. De vorige 2 edities draaide het helemaal om Recruitment en uiteraard zijn er voor dat thema ook Start-ups genomineerd voor een gratis demo spot. Bekijk hier ook die partijen en stem bij beide thema’s op de start-up van jouw voorkeur. Waar kunnen de start-ups jou bij helpen? We stellen de genomineerden hier voor, in alfabetische volgorde, van achter naar voren. Pace Onboarding In een schaarse arbeidsmarkt is het een grote uitdaging om talentvolle medewerkers te vinden en binden. Eenmaal gevonden, vertrekt gemiddeld 33% binnen 6 maanden, wat erg kostbaar is. Daarnaast zorgen decentrale afwijkende & arbeidsintensieve inwerktrajecten voor inefficiënte onboarding; dit trekt een wissel op talent binnen de staande organisatie. Bekijk de hele pitch Mentortrails.com Werken aan Awareness bij Medewerkers over de voordelen van Mentorschap en het bouwen aan een Mentorschap Skills bij medewerkers. Bekijk de hele pitch Linckus Linckus is de oplossing voor het digitaliseren van het volledige proces rondom arbeidscontracten. Door de ingerichte workflow in Linckus zijn veel handmatige handelingen niet meer nodig. Denk daarbij aan mailen of bellen met medewerker om aanvullende gegevens. Daarnaast is het gehele proces integraal afgestemd waardoor de totale doorlooptijd sterk wordt verminderd. Bekijk de hele pitch Learned.io Met het Learned-platform heeft iedere HR-professional de mogelijkheid doorlopende ontwikkeltrajecten te maken. Het opstellen van ontwikkeltrajecten is de oplossing voor meerdere uitdagingen binnen jouw organisatie. Zo kan je ontwikkeltrajecten opstellen om: Af te stappen van het jaarlijkse functioneringsgesprek; Medewerkers te begeleiden van jr. naar sr. posities; Traineeships te professionaliseren; Individuele coachingstrajecten te maken. Bekijk de hele pitch Functiewijzer.com Wij bieden organisaties de mogelijkheid, om zelfstandig en met de regie in eigen hand, functies te wegen, zonder te hoeven aankloppen bij peperdure consultancy bureaus. FunctieWijzer biedt een uniek en transparant beoordelingssysteem, waarbij op elk gewenst moment de loonruimte, in hoogte aangepast kan worden. Je beschikt je over een instrument die werkt volgens de blockchain methodiek, waarbij de individuele loonstijging direct gekoppeld is, aan de individuele prestaties van de medewerkers. Bekijk de hele pitch BreinStijl@Work Persoonlijke effectiviteit en team-productiviteit bij wisselende rollen en (project)teams. Optimale team-samenstelling vinden voor een taak of fase in een project. Risico’s voor samenwerking of resultaat voorspellen en hierop kunnen anticiperen, sturen en acteren. Recruitment: wie is in dit (project)team nodig? De zelfkennis, mindset en inzetbaarheid van mensen ontwikkelen, om ze beter toe te rusten voor de toenemende onvoorspelbaarheid en dynamiek, ook op de arbeidsmarkt. Bekijk de hele pitch Tot 1 april voor slechts €35,- naar Demo_Day Ontdekken hoe en welke tools jouw recruitment kunnen boosten? Kom dan naar Demo_Day 2019. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. Tot 1 april 2019 meld je je met liefst 63% korting aan! Geplaatst in Beheren, Innovatie | Tags beheren, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Bekendmaking nominaties Startup Pitch Recruitment+Talent Tech Demo_Day 2019
