Wegwijs in je functiehuis met Functiewijzer.com Geplaatst 30 april 2019 door Mark van Assema Start-Up competitie Demo_Day 2019 In maart en april vond de Start-Up competitie voor de Recruitment + Talent Tech Demo_Day 2019 op 6 juni in Utrecht plaats. In de categorie Talent Tech streden 6 partijen om een van de drie gratis start-up spots tijdens die dag en de mogelijkheid om zichzelf die dag twee keer te presenteren. In dit artikel met video zie je de winnaar van de competitie Functiewijzer.com Hoe helpt jullie HRTech tool de Talenten in een organisatie? FunctieWijzer biedt organisaties een uniek digitaal beoordelings- en functiewaarderingssysteem in de cloud, dat flexibel is in te richten en volledig blijft aansluiten bij de wensen van organisaties. Functiewijzer heeft een betaalbaar systeem ontwikkeld dat organisaties in staat stelt om zelfstandig functies te wegen en transparant en eerlijk te beoordelen. Het systeem koppelt de beschikbare loonruimte automatisch aan de individuele prestaties van medewerkers. Waar is jullie Talent tool een oplossing voor? Wij bieden organisaties de mogelijkheid, om zelfstandig en met de regie in eigen hand, functies te wegen, zonder te hoeven aankloppen bij peperdure consultancy bureaus. FunctieWijzer biedt een uniek en transparant beoordelingssysteem, waarbij op elk gewenst moment de loonruimte, in hoogte aangepast kan worden. Je beschikt je over een instrument die werkt volgens de blockchain methodiek, waarbij de individuele loonstijging direct gekoppeld is, aan de individuele prestaties van de medewerkers. Wat maakt jullie Talent tool bijzonder? Uniek en niet aanwezig in de markt. De tool is pragmatisch ontstaan vanuit de HR markt. Het is een cloud oplossing, dus overal ter wereld benaderbaar met realtime opslag functies. (bij interrupties altijd gesaved) en, prima betaalbaar Flexibel business model Maatwerk voldoende mogelijk. Wat is de doelgroep voor jullie Talent tool? Focus MkB (ongelimiteerd) HR Consultancy bureaus. Bekijk de website van Functiewijzer.com Tot 1 juni voor € 65,- naar Demo_Day Wil je graag bovenstaande Talent Tech partijen eens bekijken en zien hoe je jouw HR processen kunt moderniseren? Kom dan naar Demo_Day 2019 in Utrecht op 6 juni. Je kunt je hier aanmelden voor een ochtend of middag ronde voor €65,-. Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Wegwijs in je functiehuis met Functiewijzer.com
HRTech Taal deel 2; Wat is nou die ‘cloud’? Geplaatst 29 april 2019 door Mark van Assema HRTech Kennisbank Sinds maart is de Kennisbank op HRTech Review live. Daarin vind je nu al veel informatie over HRTech Taal, onderzoeken en informatie van/over HRTech aanbieders. Omdat de ontwikkelingen zich in rap tempo blijven opvolgen zal die kennisbank nooit ‘af’ of ‘compleet’ zijn en is het continue in ontwikkeling. Als jij iets mist, laat het ons weten! Een aantal hoofdthema’s en nieuwe content zullen we regelmatig uitlichten op de site, zodat jullie de weg weten te vinden. Deel 2 in deze serie over HRTech Taal. Wat is nu ‘Cloud’? Cloud is te vertalen als wolk en wordt gezien als iets dat ‘ergens buiten’ te vinden is en in de lucht omdat je het ook op je mobiel kunt vinden. Ook wel betekent het ‘in de internet wolk’, ergens op internet, en dus niet bij jou op kantoor. Het gaat daarbij om zowel de hardware, de servers, als de software, de programma’s die op die hardware ‘draait, die in die cloud te vinden is. Dit in tegenstelling tot vroeger waarbij de software en hardware on premise was, zie hierna. Handig, want bij upgrades van die hardware of software hoef je in basis niets te doen. Net als een nieuwe versie van een app op je telefoon. Alleen kan die nieuwe versie wel impact hebben op je HR processen en dat gaat dus niet altijd ‘vanzelf’. Daar zit nog een belangrijk verschil tussen privé apps en zakelijke apps, hoewel die zakelijke apps ook steeds makkelijker te gebruiken zijn. Ook al zit een applicatie in de cloud je zou nog steeds zelf als organisatie beheer moeten inrichten om bij te blijven bij de nieuwste versies en om interfaces (zie HRTech Taal deel 1) aan de praat te houden Alles “..AAS” Een term die veel als synoniem voor cloud wordt gebruikt is ‘As A Service’. Er zijn veel begrippen die eindigen op “AAS” of geschreven als “..aaS”. Dit betekent in essentie niet meer als ‘in de cloud’; een software dienst die als service in de cloud wordt aangeboden. Een belangrijk verschil met software die je op een server in je eigen organisatie installeert is dat je niet eenmalig betaalt voor de software, maar vaak op abonnement basis. De belangrijkste vormen zijn; SaaS PaaS MLaaS BaaS On Premise “On Premise” (“On Premises” is beter Engels, maar wordt minder gebruikt) betekent in goed Nederlands ‘op je eigen terrein/kantoor’. Hierbij is de software in ieder geval nog geïnstalleerd op hardware in de serverruimte van je eigen organisatie en in het ‘slechtste’ geval ook nog op iedere computer van iedere gebruiker. Bij een upgrade van de HR software moet je dus alle servers en computers aanpassen. Daar heb je aardig wat IT kennis bij nodig binnen je organisatie, of uitbesteed aan een IT leverancier. Techniek algemeen Dit artikel valt in het domein Techniek Algemeen van de onderwerpen in de Kennisbank. Zo kun je ook zoeken op specifieke informatie over Recruitment of bijvoorbeeld Opleidingen. Geplaatst in Branche | Tags branche | Reacties uitgeschakeld voor HRTech Taal deel 2; Wat is nou die ‘cloud’?
HRTech kopen? Geen praatjes maar plaatjes! Geplaatst 24 april 2019 door Mark van Assema Praatje-plaatje-daadje Graag haal ik een oude consultancy / opleiders tip van stal omdat die ook in deze tijd nog prima van toepassing is: “praatje – plaatje – daadje”. Een aantal vergelijkbare Engelse kreten in dit kader zijn ‘learning by doing’ of ‘learning on the job’, ‘show me the money’, ‘put your money where your mouth is’ en ‘trial and error’. De term is eigenlijk een versimpelde versie van zintuigelijke waarnemingen: zien, horen en doen representeert zowel ruiken als proeven en voelen. Mensen hebben nu eenmaal andere voorkeuren om ergens een mening over te kunnen vormen of iets te leren. Het komt er in het kader van HRTech op neer dat de beste manier om die te selecteren is om de drie punten in evenwicht te gebruiken. Zo kunnen alle verschillende mensen die betrokken zijn in de selectie op hun voorkeurs manier een mening vormen. Verhoudingen tijdens selecteren van HRTech Veel van de grotere HRTech aanbieders EN eindgebruikers (jullie dus) zijn nogal huiverig om op alle drie de punten een selectietraject te doorlopen. Vaak is de verhouding 90% praatje, 10% plaatje en 0% daadje. Met andere woorden het grootste deel van de selectie wordt op papier gedaan, met uitgebreide RfP’s of zelfs eerst een RFI, functionele en technische wensen lijsten, bijlages met allerlei verklaringen en garanties, etc. Dan komt op een bepaald moment de aanbieder langs om een demo te geven van een uur, misschien twee, of soms nog de vraag om een ‘Proof of Concept’. Zelden wordt zo’n proof of concept opgeleverd zodat de potentiele klant daar zelf in mag rondkijken, mag ‘doen’. Omdenken: Trial and error Je kunt een selectie ook volledig omdenken en gaan voor een verhouding 5% praatje, 5% plaatje en 90% daadje als je een ‘trial and error’ aanpak kiest. Je gaat dan bij een aanbieder eerst de website (praatje) eens bekijken en misschien een paar ‘screen shots’, een ‘hoe werkt het’ video of een explanimation (plaatje). En dan start je met een proef of lichte licentie om het ‘in het echt’ zelf te gaan gebruiken (daadje). Ook grotere organisatie doen dat al door bijvoorbeeld één afdeling ermee te gaan laten werken voor een half jaar of een jaar. Wordt het een succes dan kun je altijd het papierwerk, de voorwaarden, contracten etc gaan opmaken om zo’n tool voor de hele organisatie te gaan gebruiken. Tegen die tijd weet je in ieder geval zeker dat je die tijd er dan niet voor niets gaat instoppen. De balans opzoeken Op zoek gaan naar de balans in de drie elementen is de aanpak waarbij je waarschijnlijk de meeste mensen in de organisatie mee gaat krijgen. Het zwaartepunt in een selectie zal waarschijnlijk wel blijven bij het praatje, maar een 50 – 30 – 20 verhouding zou al veel beter zijn. Als je een selectietraject gaat doorlopen probeer dan ook een soort proef of ‘doe’ traject in te bouwen. Dat kan zijn om het in 1 team ‘echt’ te gaan gebruiken, of op zijn minst te vragen om logins van een test omgeving om daar zelf eens een paar uurtjes in rond te kijken en te proberen. Je zult wel vaak horen ‘zo doen wij dat nooit’, maar het is aan jou als potentiële klant om die aanbieders uit te dagen, niet alleen op papier! Demo_Day Ben je zelf nu ook meer visueel ingesteld of een doener? Kom dan op 6 juni naar de Recruitment+Talent Tech Demo_Day in Utrecht. Daar staan wel 50 aanbieders van recruitment, onboarding, learning, performance, assessments en analytics HRTech. En weliswaar heet het ‘Demo_Day’ (plaatje), je kunt best proberen welke aanbieders jou zelf aan het stuur/muis laten zitten voor een ‘doing-day’ (daadje)! Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor HRTech kopen? Geen praatjes maar plaatjes!
HRTech Agenda Q2 2019 Geplaatst 23 april 2019 door Mark van Assema In onze Agenda vind je alweer een aantal interessante events voor dit kwartaal en later dit jaar waar HRTech tooling in de hoofdrol speelt. Als eerste vandaag nog het webinar van UQ Talent over career ownership waar je nog snel voor kan aanmelden Op 14 mei is in Mechelen in België een event van HRMinfo met weliswaar lokale sprekers, met ook voor Nederland relevante onderwerpen, en anderzijds ook genoeg HRTech aanbieders uit Nederland, zoals Talentsoft, Jellow, Cammio, Afas en InGoedeBanen. Uiteraard doen we verslag vanaf dit evenement. Twee dagen later op 16 mei in de middag is een workshop in het Fort van eelloo over recruitment op de RH manier, Resources for Humans. Op 4 en/of 5 juni ben je welkom op het Club Talentsoft event in Barcelona. Twee dagen vol met sprekers en heel veel informatie over de uitgebreide mogelijkheden van de Talentsoft Suite. En het hoogtepunt op de agenda voor onszelf dit kwartaal is natuurlijk de Recruitment+Talent Tech Demo_Day op 6 juni. Dit jaar doet HRTech Review voor het eerst mee met dit event en is er meer te zien dan alleen recruitment techonologie. Er zullen zo’n 50 HRTech partijen aanwezig zijn om naar te gaan kijken. Zie hier voor een eerste indruk van de plattegrond. Daarnaast zijn er twee hoeken met start-ups, in de Talent Tech hoek vind je 3 start-ups in heel verschillende richtingen, van onboarding, naar ontwikkeling en functie waardering. Tot 1 juni voor € 65,- naar Demo_Day Wil je graag bovenstaande Talent Tech partijen eens bekijken en zien hoe je jouw HR processen kunt moderniseren? Kom dan naar Demo_Day 2019 in Utrecht op 6 juni. Je kunt je hier aanmelden voor een ochtend of middag ronde voor €65,-. Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor HRTech Agenda Q2 2019
Eerste indruk van grootste HRTech aanbieders event in 2019 Geplaatst 19 april 2019 door Mark van Assema Al bijna 50 HRTech aanbieders Inmiddels zijn er al meer dan veertig partijen bekend die hun recruitment- en talenttooling aan het publiek zullen tonen, dit zal nog uitbreiden tot ruim vijftig partners. Hiermee is Demo_Day 2019 het grootste event op het gebied van aanbieders van recruitment- en talenttechnologie in Nederland. Op het gebied van Talent Tech vind je de in ieder geval de volgende partijen in de Talent Tech zone; Daywize, een suite met verschillende HR domeinen Connecting-Expertise, een VMS voor flexibele inhuur Poolmanager/MyAmbassador, Workforce management met een referral tool Peddy, performance management nieuwe stijl People Inc, een suite met verschillende HR domeinen Nétive, een VMS voor flexibele inhuur Learned.io Functiewijzer.com Pace Onboarding In de volgende versie van de plattegrond kunnen we nog meer namen bekend maken. De laatste drie zijn de winnende start-ups vanuit de start-up competitie in maart en april. Voorlopige plattegrond Demo_Day 2019 Hieronder zie je de voorlopige plattegrond voor Demo_Day. Rechts is de Talent Tech Zone met de bovenstaande partijen en hun demo spot al zichtbaar. Ook is er rechtsboven de ‘demo corner’, waarvoor een schema komt met gedurende de hele dag demo’s door een aantal van de aanwezige partijen. Dat zal via het ‘silent disco’ concept gebeuren, waar je met een koptelefoon zonder afleiding kunt luisteren en kijken naar het verhaal en de demo. Zie hier de lijst met alle reeds bekende demo’s. Verder op de plattegrond in het middelste ‘mixed zone’ gedeelte, de consultancy lounge, met een aantal consultancy partijen die kunnen helpen met selectie en implementatie van de HRTech die je nodig hebt. Daarnaast ook de ‘speakerscorner’ in het midden bovenin, waarin een aantal HRTech experts hun visie op de marktontwikkelingen met jullie zullen delen. Aan de linkerkant is de ‘Recruitment Tech zone’ met zelfs 2 demo corners met recruitment tech demo’s. Al deze schema’s komen later op de site. Alle tot nu toe aangemelde leveranciers zijn op deze partner pagina te vinden. En omdat het er zoveel zijn dit jaar zullen we ook ‘Tech Tours’ organiseren, waardoor je zonder voorbereiding naar het event kunt komen en je door één van de HRTech Experts kort kunt laten rondleiden over het event langs alle partijen. Tot 1 juni voor € 65,- naar Demo_Day Wil je graag bovenstaande Talent Tech partijen eens bekijken en zien hoe je jouw HR processen kunt moderniseren? Kom dan naar Demo_Day 2019 in Utrecht op 6 juni. Je kunt je hier aanmelden voor een ochtend of middag ronde voor €65,-. Geplaatst in Beheren, Innovatie | Tags beheren, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Eerste indruk van grootste HRTech aanbieders event in 2019
