Everybody happy? De employee NPS staat op 42 in 2019 Geplaatst 29 mei 2019 door Mark van Assema Het aantal Nederlandse werknemers dat hun organisatie als werkgever aanbeveelt, is dit jaar opnieuw toegenomen. Het bestaan van gezamenlijke ambities en doelen binnen de organisatie is voor hen het meest bepalend. Dit blijkt uit het eNPS benchmarkrapport ‘Employee Experience in Nederland 2019’, een representatief onderzoek onder 1.200 werkzame personen dat Consultancy Partner AnalitiQs sinds 2014 jaarlijks uitvoert. Employer Net Promotor Score De mate van aanbevelen wordt uitgedrukt middels de Employer Net Promotor Score (eNPS) en komt in Nederland in 2019 uit op 42. Dit is voor het derde jaar op rij een stijging na een dieptepunt van 16 in 2016. Desondanks beveelt 17% van de werknemers hun eigen organisatie helemaal niet aan. Leiderschap Leiderschap speelt de meest doorslaggevende rol in de mate waarin medewerkers hun organisatie aanbevelen als werkgever. Werknemers, die dit positief beoordelen, bevelen de organisatie sneller aan dan wanneer ze hier verbetermogelijkheden zien. Dit gaat niet zo zeer over de individuele personen die de organisatie leiden, maar meer over het vertrouwen dat er gezamenlijke ambities en doelen bestaan binnen de organisatie. Over dromen die directie en medewerkers samen willen waarmaken. Werkdruk Organisaties die de beleving van hun medewerkers willen verbeteren doen er echter ook goed aan om te investeren in het verbeteren van de werkdruk en de samenwerking tussen medewerkers. Nederlandse werknemers oordelen unaniem dat deze zaken een stuk beter kunnen. Effecten van Employee Experience verbeteringen Irma Doze, Managing Director bij AnalitiQs: “Wij zien dat organisaties steeds meer aandacht hebben voor de werkbeleving (Employee Experience) van hun werknemers, maar er is nog altijd veel ruimte voor verbetering. In de huidige arbeidsmarkt, waar het steeds moeilijker wordt om de juiste mensen binnen te halen en te behouden, maakt dat een groot verschil. Door te sturen op de beleving van je medewerkers kun je als organisatie je ambities waarmaken, want medewerkers vormen de sleutel tot succes!” Het eNPS benchmark rapport is hier op te vragen. AnalitiQs ook bij Demo_Day AnalitiQs is een Nederlands adviesbureau op het gebied van datagedreven HR. AnalitiQs helpt organisaties om met de inzet van data betere besluiten te nemen en daardoor beter te presteren. Dit gebeurt door middel van datamanagement, onderzoek, analyses, rapportages, advies en trainingen. Op 6 juni is AnalitiQs ook aanwezig bij Demo_Day in Utrecht. Ze tonen dan 3 tools op het gebied van Talent Management en Data. Je kunt je hier nog aanmelden voor €65 aanmelden tot 1 juni. Hierna wordt een last minute kaartje €95. Geplaatst in Innovatie, Onderzoek | Tags innovatie, onderzoek | Reacties uitgeschakeld voor Everybody happy? De employee NPS staat op 42 in 2019
Demo_Day compleet; maak nu je boodschappenlijstje! Geplaatst 28 mei 2019 door Mark van Assema Een energiek event over HRTech Bekijk eerst maar eens deze korte promo video (20 sec.) over het event om een indruk te krijgen van wat er te wachten staat. Wat kun je allemaal zien op Demo_Day? Na de vorige aankondiging is de lijst met partners nu compleet en zijn deze partijen er in de Talent Tech Zone bijgekomen: Appical, een onboarding app die start vóór je eerste werkdag Eko, een mobile-first communicatie- en samenwerkingsplatform Thalento, voor talent ontwikkeling via talent intelligence Mobietrain, met een mobile-first, gamified, micro-learning platform One2Ten, voor employee Experience Management Nationale Nederlanden voor betere workforce analytics met Crunchr Talmundo, voor een indrukwekkende new hire journey AnalitiQs, voor betere besluiten gebaseerd op data Alle partijen van het event, ook van de Recruitment Tech Zone, zijn in deze lijst op categorie terug te vinden. Wil je jezelf goed voorbereiden bekijk dan welke demo’s deze partijen je allemaal kunnen laten zien. Het zijn meer dan 100 demo’s met de laatste technologie die ontwikkeld is. Dus ook een partij die jullie nu misschien al gebruiken kan nieuwe modules hebben die je nog niet kent. Bekijk de hele lijst en maak vast een boodschappenlijstje! Het programma Op deze pagina vind je het hele programma voor de dag. Of je nu in de ochtend of de middag komt, het programma is dubbel uitgevoerd zodat je niets hoeft te missen. Er zijn 3 demo corners waar je kunt kijken en een speakers corner met een aantal HRTech experts en de pitches van de startups die de startup competitie eerder in april gewonnen hebben. Ook tijdens de borrel kun je met een glas in de hand gewoon tot het einde toe van alles nog bekijken. Kom je onvoorbereid dan bieden de Tech Safari’s uitkomst Als je bent aangemeld ontvang je binnenkort een uitnodiging om je in te schrijven voor één van de Tech Safari’s. Eén van de HRTech Experts zal je dan kunnen leiden langs de partijen in de Talent Tech Zone om de partijen voor te stellen en toe te lichten waar ze je mee kunnen helpen. De Consultancy Lounge voor als je wat hulp kunt gebruiken Nieuw dit jaar is de Consultancy Lounge, direct naast de ingang. Kom je er niet uit met zoveel HRTech leverancier dan kunnen je in deze lounge rustig met consultants van gedachten wisselen, zoals onder andere met Vroom. Ook vanuit HRTech Review staan we hier met een aantal experts om onze online en offline community toe te lichten en je kunt hier de nieuwe editie van de HRTech Arena, die we deze dag presenteren, gratis afhalen. De complete plattegrond Het event zit helemaal vol met meer dan 60 partijen in #HRTech. Hieronder zie je de complete plattegrond voor Demo_Day. Rechts is de Talent Tech Zone met een ‘demo corner’, zie hier het schema voor Demo Corner C. Dat zal via het ‘silent disco’ concept gebeuren, waar je met een koptelefoon zonder afleiding kunt luisteren en kijken naar het verhaal en de demo. Verder op de plattegrond de Recruitment Tech Zone waar je als Talent manager of HR adviseur ook voor jou een aantal interessante partijen nog kunt vinden naast typische en vernieuwende recruitment oplossingen; Intelligence Group, met Nederlandse en Europese arbeidsmarkt data Cubiks, voor talent ontwikkeling Brainsfirst, voor het maken van een talent scan vanuit het brein Validata, voor het outsourcen/automatiseren van de Pre- en In- Employment Screening (paspoort/VOG etc) Ratecard, voor Performance Management door eenvoudige feedback mogelijkheden Derde collega gratis Ben je helemaal enthousiast geworden voor dit event, dat is terecht. “Geen praatjes, maar plaatjes” is hier het credo. Lees hoe je derde collega gratis meekan. Kom je alleen of met twee naar Demo_Day 2019 in Utrecht op 6 juni. Je kunt je hier aanmelden voor een ochtend of middag ronde voor €65,- of schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang direct een kortingscode voor €35 toegang. Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor Demo_Day compleet; maak nu je boodschappenlijstje!
Samenwerken doe je in een team, dus benut ieders kwaliteiten Geplaatst 27 mei 2019 door Mark van Assema Start-Up competitie Demo_Day 2019 In maart en april vond de Start-Up competitie voor de Recruitment + Talent Tech Demo_Day 2019 op 6 juni in Utrecht plaats. In de categorie Talent Tech streden 6 partijen om een van de drie gratis start-up spots tijdens die dag en de mogelijkheid om zichzelf die dag twee keer te presenteren. In dit artikel met video zie je BreinStijl at Work, die uiteindelijk geen Startup-Up spot wonnen, maar wel een handige point solution bieden. Samenwerken in teams Van een project uitvoeren tot een volledige bedrijfsfilosofie uitdragen: wie succesvol wil zijn als bedrijf moet ervoor zorgen dat alle werknemers zich goed voelen. Dat ze weten wat ze moeten doen (en wat niet), dat ze vertrouwen voelen en niet bang zijn om vragen te stellen, dat ze vrijheid en verantwoordelijkheid voelen en zichzelf en anderen corrigeren. De sleutel naar ieder succes is de samenwerking binnen het team. Het optimaliseren van die samenwerking, dat is waar BreinStijl komt kijken. Wat Is BreinStijl? Een goed functionerend team is als een raceauto: als alle onderdelen goed werken, is de kracht optimaal. Maar de olie en de benzine in die raceauto, dat zijn de omstandigheden die ervoor zorgen dat iedereen zo productief mogelijk kan zijn. Breinstijl moet je vergelijken met de olie in de motor: het is een online tool die zorgt voor optimale organisatie en communicatie, en dus optimale prestatie. Mensen die werken met BreinStijl krijgen online inzicht in zichzelf, hoe collega’s en werknemers denken en werken, en krijgen daardoor meer zicht op de zwakke en sterke kanten van een team. Hierdoor kunnen de juiste mensen voor de juiste projecten gevonden worden, of een betere rol- en taakverdeling in een bestaand project. Omdat een team zo steeds beter gaat werken, voorkom je stress en vertragingen binnen een project! Nog mooier is dat je tijdens en na elk project tips en oefeningen ontvangt om de samenwerking naar een nóg hoger niveau te tillen. Wetenschappelijke basis Het mes snijdt aan twee kanten voor wie werkt met BreinStijl. Want ook je omgeving profiteert: collega’s kunnen zich focussen op waar ze goed in zijn – wat positieve energie geeft. Ze kunnen er ook voor kiezen om hun minder sterke voorkeuren juist verder te ontwikkelen. Ze groeien tijdens een project door de tips die ze krijgen. De tool is overigens academisch gefundeerd: BreinStijl maakt gebruik van een methodiek die aansluit bij de actuele neurowetenschap. Hoe Werkt Breinstijl Precies? Breinstijl is dus een nieuwe manier van samenwerken. Een nieuwe stijl van werken die mensen laat excelleren, binnen een team, binnen een organisatie of bedrijf. Die nieuwe stijl kan je introduceren op verschillende manieren, met de Team Snapshot of het TeamKwaliteiten spel. Die praktische online tools kun je samen of apart gebruiken, bij elk project, bij elke startup, bij een vergadering, kortom, bij elke korte of langerdurende samenwerking. De Team Snapshot De Team Snapshot is een rapport van een (project)team, een online overzicht met daarop de kenmerken, de rollen en de stand van zaken binnen dat team. Alles op 1 A4’tje, met tips en adviezen om alles uit dat team te halen en de voorspelde risico’s te beheersen. Het TeamKwaliteiten spel Het TeamKwaliteiten spel is een manier om in je project niet alleen te praten over de taken en werkinhoud, maar ook te kijken naar de mensen en de voorspelbare interacties die gaan optreden. Ontdek welke persoonlijke kwaliteiten je in je team hebt, en welke kwaliteiten ontbreken. Bekijk wat dit betekent voor een project, en onderneem actie op basis van de tips. Zo leg je de basis voor een optimale samenwerking, en kom je later ook beter door de storming-fase van je team. Tot 1 juni voor € 65,- naar Demo_Day Wil je graag bovenstaande Talent Tech partijen eens bekijken en zien hoe je jouw HR processen kunt moderniseren? Kom dan naar Demo_Day 2019 in Utrecht op 6 juni. Je kunt je hier aanmelden voor een ochtend of middag ronde voor €65,- of schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang direct een kortingscode voor €35 toegang. Geplaatst in Beheren, Innovatie | Tags beheren, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Samenwerken doe je in een team, dus benut ieders kwaliteiten
Deense Sociuu voor ‘employee advocacy’ start in Nederland Geplaatst 24 mei 2019 door Mark van Assema De positieve kant van social media Natuurlijk is er veel aan te merken op de inzet van social media vanuit de privé sfeer en dat heeft ook impact op de zakelijke kant. Toch zijn er ook positieve signalen in de zakelijk sfeer zoals het artikel dat we eerder schreven over de inzet van Instagram door een organisatie met vooral techneuten. Met Sociuu zou je dat effect kunnen vergroten doordat het nog simpeler kan worden om content te delen. Meer over Sociuu De groei van Sociuu is te verklaren, doordat Sociuu een belangrijke uitdaging van HR-teams helpt oplossen: het aantrekken en behouden van talent. Uit onderzoek blijkt namelijk dat het veel makkelijker wordt om nieuw talent aan te trekken, wanneer een bedrijf de eigen medewerkers als ambassadeurs inzet op social media. Andersom leidt een grotere betrokkenheid van medewerkers ook weer tot een hogere medewerkerstevredenheid en een lager verloop. En dat is precies waar Sociuu in helpt: via het platform wordt het voor HR-teams enorm eenvoudig om belangrijke bedrijfscontent – zoals vacatures, events en blogs – richting de mailbox van medewerkers te sturen. Medewerkers kunnen dit vervolgens met één klik delen in hun eigen netwerk. Bovendien wordt inzichtelijk welke medewerkers het meest betrokken zijn of het grootste bereik hebben. Dit geeft HR-teams de kans om nog meer te sturen op employee branding en advocacy, bijvoorbeeld middels incentives en competities. Aan de leiding van het Amsterdamse kantoor staan Tijs Hemmes en Ingmar Vleugels. Zij worden verantwoordelijk voor de groei in de Benelux en het ondersteunen van klanten in employee advocacy trajecten. Kick Off event 11 juni in Amsterdam Sociuu organiseert een officiële Kick-off en Inspiratie Sessie op dinsdag 11 juni van 09:00 tot 12:00 in Spaces op de Zuidas in Amsterdam. Zowel klanten als professionals die meer willen leren over employee advocacy zijn welkom. Experts op het gebied van employee advocacy vertellen over de laatste trends en best practices, met Sociuu’s CEO Michael Soerensen als keynote speaker. Geïnteresseerd in het event? Meld je dan hier. Geplaatst in Beheren | Tags beheren | Reacties uitgeschakeld voor Deense Sociuu voor ‘employee advocacy’ start in Nederland
In de kern van Talent Management met Mentortrails Geplaatst 23 mei 2019 door Mark van Assema Start-Up competitie Demo_Day 2019 In maart en april vond de Start-Up competitie voor de Recruitment + Talent Tech Demo_Day 2019 op 6 juni in Utrecht plaats. In de categorie Talent Tech streden 6 partijen om een van de drie gratis start-up spots tijdens die dag en de mogelijkheid om zichzelf die dag twee keer te presenteren. In dit artikel met video zie je Mentortrails, die uiteindelijk geen Startup-Up spot wonnen, maar wel een handige point solution bieden. Hoe helpt jullie HRTech tool de Talenten in een organisatie? Mentotrails staat in het midden van de verschillende disciplines die bij Talent Management betrokken zijn. Wij bieden blended Learning voor Mentors en Mentees met toepassing van Game Engines. Waar is jullie Talent tool een oplossing voor? Werken aan Awareness bij Medewerkers over de voordelen van MentorschapBouwen aan een Mentorschap Skills bij medewerkers. Wat maakt jullie Talent tool bijzonder? Maakt gebruik van Gaming Engines voor het maken van Blended Learning Trainingen in combinatie met fysieke workshops. Wat is de doelgroep voor jullie Talent tool? Medium en Grootbedrijf (inclusief multinationals). Organisaties met een generatiekloof. Organisaties met meerdere aparte silos. Bekijk de website Tot 1 juni voor € 65,- naar Demo_Day Wil je graag bovenstaande Talent Tech partijen eens bekijken en zien hoe je jouw HR processen kunt moderniseren? Kom dan naar Demo_Day 2019 in Utrecht op 6 juni. Je kunt je hier aanmelden voor een ochtend of middag ronde voor €65,- of schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang direct een kortingscode voor €35 toegang. Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor In de kern van Talent Management met Mentortrails
