HRTech vs FinTech vs LegalTech bij #HRITD2019 Geplaatst 15 mei 2019 door Mark van Assema FinTech en LegalTech versus HRTech, lessons learned In een panel gesprek met experts vanuit FinTech en LegalTech werden vanuit die start-up ecosystemen de te leren lessen voor HRTech opgezocht. De FinTech sector loopt door het aanwezige kapitaal van investeerders en grote banken als drijvende kracht voorop in de Tech start-up scene. Wel zie je daar nu een kentering waar ‘alleen maar’ handige IT’ers met een goed idee het niet redden en waar vakkennis uit de sector, gecombineerd met frisse blikken van buiten, de beste combinatie blijkt. Als klant dus een signaal om op te letten als er een start-up voorbij komt. Wat verder zichtbaar wordt is de succesvolle combinatie van ‘het trage moederschip omringd met snelle speedbootjes’. Dat geldt voor banken die met FinTech allerlei vernieuwingen doorvoeren (denk aan Tikkie) en dat zie je ook beginnen in HRTech waar de grote partijen als SAP, Cornerstone, Workday, ADP en Raet een marktplaats creëren voor ‘point solutions’ die te koppelen zijn aan het ‘moederschip’. Digitale HR transformatie in Nederland sneller dan in België Volgens onderzoeker Alexandros Stratis van wereldwijd onderzoeksbureau IDC lopen de investeringen in digitale HR tools de jaren 2018-2022 flink op. Wel is de groei in Nederland het hoogst van heel Europa met 10,9% en in België (7,9%) maar net hoger dan het Europese gemiddelde (7,8%). Daarnaast ziet IDC de komende 5 jaren de volgende key trends in HR. HRTech partijen om in de gaten te houden Hieronder een aantal interessante partijen in het HRTech veld in België, of beter gezegd Vlaanderen, om in de gaten te houden. Sommige van deze zijn ook al actief in Nederland en staan dus ook in onze Aanbieders Gids. Mobietrain is een mobiele opleiding met speciaal toegevoegde waarde bij een mobiele workforce, die niet de hele dag achter de laptop zit. Ze wonnen deze dag de prijs voor de “Coolest HR Tech Startup 2019” en ze zijn ook aanwezig op Demo_Day 6 juni. De prijswinnaar van Coolest HR Tech Startup 2018 was Officient.io Twee van hun vier oprichters waren betrokken bij de start van de Gentse scale-up Teamleader, een CRM tool die ook in Nederland heel veel gebruikt wordt door met name MKB. Officient.io is daardoor een core HR tool die volledig vanuit de gebruiker is ontworpen. Zo kun je alle facetten van onboarding, ook een laptop en toegangspas, inrichten en Het Learning Experience Platform, LXP, van MySkillCamp. Je kunt het als stand-alone LMS gebruiken, maar ook als laag over je huidige LMS, met alle interne opleidingen, heen leggen en dan in MySkillCamp gebruik maken van de koppelingen met allerlei externe opleidingsbronnen, die allemaal binnen 1 catalogus toegankelijk en meetbaar worden. De overtreffende trap van een LXP is een EXP, een Employee Experience Platform. In deze categorie zagen we Spencer. Zij hebben standaard connecties met o.a. Cornerstone, SAP Successfactors, ServiceNow en Google en Microsoft, waarbij Spencer als 1 tool voor een eenvoudige employee experience zorgt, zonder dat je alle losse HRTech tools nog hoeft te gebruiken. Als laatste nog een ‘bijna alles-in-een’ oplossing die voor kleine en middelgrote organisaties zeker voldoende HR processen kan ondersteunen, Metrilio. Om bij te blijven bij de nieuwste technieken hebben ze het platform ondertussen voor de 4de keer in de nieuwste technologie opnieuw opgebouwd en kunnen dagelijks updates doen in het platform. Je vind ze in onze HRTech Arena als suite, want ze doen ‘alles’ behalve recruitment, payroll en workforce planning. Geplaatst in Onderzoek | Tags onderzoek | Reacties uitgeschakeld voor HRTech vs FinTech vs LegalTech bij #HRITD2019
Linda de Jong spreekt op Demo_Day over een HR strategie gebaseerd op data Geplaatst 14 mei 2019 door Mark van Assema Op 6 juni 2019 kun je je laten bijpraten door meer dan 50 leveranciers en 6 start-ups op het gebied van technologie voor recruitment en talent management. Op demo spots krijg je één-op-één demo’s, in drie demo corners rooms kun je kleinschalige demosessies volgen en in de speaker’s corner geven experts korte tech talks. Een van die talks wordt verzorgd door Linda de Jong van TiP. Wat kunnen de deelnemers leren van jouw Tech Talk? “Ik zie heel veel HR organisaties worstelen met alle data die ze ondertussen wel uit hun systemen halen, maar waar ze niet zo goed van weten wat ermee te doen. Wanneer je die data koppelt aan je HR strategie kun je met een duidelijke focus aan de slag.” zegt De Jong. “Om een duurzame en goed onderbouwde HR strategie te kunnen bouwen, heb je allereerst de feiten nodig over de stand van je organisatie vandaag, van het verleden en wat je kan verwachten voor de toekomst. Hoe verwacht je dat je organisatie eruit ziet als je geen HR plannen zou uitvoeren of wat verwacht je aan impact van bepaalde HR interventies?”. Welke rol speelt technologie voor dit soort strategische plannen? “Binnen HR is het nog niet altijd gebruikelijk om hierbij data in te zetten om voorspellingen te kunnen doen. Met technieken van tegenwoordig is er steeds meer mogelijk om schijnbaar op zich staande gegevens om te zetten in informatie die iets zeggen over de toekomst. Binnen Marketing wordt al heel lang gebruik gemaakt van predictive analytics om het (koop-)gedrag van mensen te voorspellen en op basis daarvan worden strategieën uitgedacht hoe de verkoop te kunnen maximaliseren. Deze manier van werken zou ook binnen HR veel meer gebruikt kunnen worden, om bijvoorbeeld meer toegang te krijgen tot talentvolle kandidaten voor jouw organisatie.” Wat kunnen de bezoekers meenemen uit jouw verhaal? “Je kunt over performance, ziekteverzuim, engagement, uitstroom, eigenlijk alle HR processen wel voorspellingen gaan doen. Het lastige is, is dat er met data zo’n enorme wereld opengaat, dat het belangrijk is om te focussen. Ik zal in mijn verhaal met de deelnemers in gesprek gaan over wat je als HR of Recruiter zelf in gang kan zetten om meer data gedreven te werken. Data gedreven werken is een kwestie van veel vragen stellen (wat moet er veranderen, waarom, want wat wil je bereiken) en vervolgens “gewoon gaan doen”. Tot 1 juni voor € 65,- naar Demo_Day Wil je graag bovenstaande Talent Tech partijen eens bekijken en zien hoe je jouw HR processen kunt moderniseren? Kom dan naar Demo_Day 2019 in Utrecht op 6 juni. Je kunt je hier aanmelden voor een ochtend of middag ronde voor €65,- of schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang direct een kortingscode voor €35 toegang. Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Linda de Jong spreekt op Demo_Day over een HR strategie gebaseerd op data
HRTech Taal deel 3: AAAS: Alles As A Service Geplaatst 13 mei 2019 door Mark van Assema Wat houdt “As A Service” nu eigenlijk in? Er zijn veel begrippen die eindigen op “AAS” of geschreven als “..aaS”. Dat laatste deel staat voor As A Service, wat in essentie niet meer betekent als ‘in de cloud’; een software dienst die als dienst via internet wordt aangeboden. De SaaS-aanbieder zorgt voor installatie, onderhoud en beheer, de gebruiker benadert de software over het internet bij de SaaS-aanbieder. Wel heb je als klant nog een beheerder of administrator nodig die de instellingen van de software kan aanpassen, gebruikers beheer uitvoert en bijvoorbeeld koppelingen met andere systemen bewaakt. Een belangrijk verschil met software die je op een server in je eigen organisatie installeert is dat je niet eenmalig betaalt voor de software, maar per maand of per jaar. Het begin; SAAS SAAS of SaaS staat voor Software as a Service. De software staat niet meer op een computer bij je eigen organisatie meer in de cloud en wordt ‘als een dienst’ aangeboden, minder als een product. Je neemt een abonnement op de software dienst en betaald per maand of jaar voor het aantal actieve gebruikers. In theorie zou een voordeel van SaaS moeten zijn dat je na die maand of dat jaar kan stoppen met de dienst. In de praktijk is dat lang niet altijd eenvoudig want het zijn soms complexe diensten als het bijvoorbeeld over je salarisadministratie gaat. Het heden: …AAS Sinds de introductie van SAAS hebben leveranciers en onderzoekers allerlei nieuwe vormen bedacht; PaaS LaaS; wordt wel gebruikt voor “Learning as a Service”, waarbij je online opleidingen beschikbaar hebt, maar is geen algemeen gebruikt begrip. BaaS; wordt wel gebruikt voor “Bots as a Service”, bijvoorbeeld voor chatbots, en is in feite hetzelfde als MLaaS IaaS; staat voor “Infrastructure as a Services”, waar je als (kleinere) organisatie zelf niet eens meer een netwerk op kantoor hoeft te hebben omdat je alle IT infrastructuur, als netwerk en servers, allemaal vanuit de cloud gebruikt. Ook wel ‘DaaS’, Desktop as a Service. In HRTech wordt dit niet vaak gebruikt En er zijn nog meer vormen zoals CaaS, MaaS, Xaas en de andere letters in het alfabet. Met name SaaS, PaaS en MLaas, hieronder zijn voor HR relevant om kennis van te nemen. De toekomst: MLAAS Deze vorm van ..AAS staat voor Machine Learning as a Service. In deze vorm kun je AI of Machine Learning capaciteiten als een dienst afnemen in de cloud. Bekende leveranciers van dit soort diensten zijn Google, Amazon, IBM en Microsoft, maar dat zijn vooral algemene diensten. Wel heeft IBM met Watson al verschillende HR AI oplossingen beschikbaar. Vooral in het HR Analytics en Assessments domein vind je leveranciers die AI/Machine Learning gebruiken en dus als (onder andere) MLaaS aanbieder gezien kunnen worden. Ethische grenzen wel bewaken Door al die nieuwe technologie wordt er veel mogelijk wat je vroeger alleen in films als Back to Future of boeken als 1984 van George Orwell zag. Zo ligt Amazon onder vuur omdat het gezichtsherkenning als als ‘MLaaS’ oplossing aanbiedt aan de politie in Amerika. Ook in HRTech wordt gezichtsherkenning al gebruikt in recruitment oplossingen. Het is daarbij van belang dat je als HR professional wel kritisch blijft kijken naar het bewijs dat deze tools geen ‘bias’ richting bepaalde groepen verbergen. Geplaatst in Branche | Tags branche | Reacties uitgeschakeld voor HRTech Taal deel 3: AAAS: Alles As A Service
Start-Up Lepaya biedt trainingsprogramma’s ook direct aan professionals Geplaatst 13 mei 2019 door Mark van Assema Uit het persbericht: “Sinds de oprichting in 2017 heeft Lepaya trainingsprogramma’s ontwikkeld voor een groot aantal vooraanstaande bedrijven en scale-ups. De softskilltrainingen van Lepaya focussen zich heel concreet op vaardigheden om millennials effectiever te maken, bevatten een unieke mix van online en offline (blended) leerinterventies en richten zich op starters, experts en leiders. Peter Kuperus en René Janssen – de oprichters van Lepaya – begonnen hun bedrijf vanuit de wens om jonge werkenden de ontwikkeling te bieden die ze verdienen. Nu de trainingen zijn geperfectioneerd, is het tijd om iedere professional rechtstreeks toegang te geven tot de content. Geen oerwoud aan verschillende onderwerpen en modules maar een overzichtelijk en toegankelijk aanbod: drie gerichte trainingsprogramma’s met een focus op softskills en perfect aansluitend bij een specifieke carrièrefase. Met Build!, Base! en Beyond! krijgen respectievelijk startende professionals, inhoudelijke experts en beginnende managers precies de handvatten die ze nodig hebben in hun ontwikkeling. De start-up heeft vorig jaar ruim een miljoen dollar aan investering opgehaald van Nederlandse en buitenlandse investeerders. Volgens founder René Janssen is ze in 2019 on-track haar omzet te vervijfvoudigen door de investering in haar shop, het introduceren van een curriculum gericht op meer mindful werken en recent getekende partnerships met Springest, Conclusion en Schouten en Nelissen’s Develop Yourself.” Je vind de nieuwe shop hier en uiteraard is Lepaya opgenomen in de HRTech Aanbiedersgids. Op 6 juni tijdens de Recruitment+Talent Tech Demo_Day 2019 lanceren we bovendien de tweede editie van de HRTech Arena, met meer dan 30 nieuwe HRTech partijen, waaronder dus Lepaya in de categorie Start-Ups en Scale-Ups in Opleidingen. Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Start-Up Lepaya biedt trainingsprogramma’s ook direct aan professionals
Ondertussen 40 Demo_Day partners bekend, lijst demo’s groeit gestaag Geplaatst 10 mei 2019 door Mark van Assema Heel veel demo’s Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op allerlei innovatieve HRTech oplossingen. Aan de hand van één-op-één demo’s, demo sessies en tech talks krijg je in een dagdeel een goed beeld van de mogelijkheden en vooral ook wat je er zelf mee zou kunnen bereiken. Via deze lijst met al ruim 70 demo’s kun je vast oriënteren wat er allemaal te zien is op het event en je eigen lijstje gaan maken. Deze 3 Talent Tech start-ups kun je zien? Maar liefst 6 start-ups op het gebied van Talent tooling binnen HRTech streden mee naar één van de drie start-up spots. Na het tellen van de ruim 800 stemmen kwamen deze 3 Start-Ups als winnaars uit de bus: Functiewijzer.com, voor eenvoudige functieweging Pace Onboarding, een onboarding tool Learned.io, voor persoonlijke ontwikkeling 10 nieuwe partijen bekend De eerste dertig partijen zijn de voorbije weken al aangekondigd. Inmiddels zijn er al meer dan veertig partijen bekend die hun recruitment- en talenttooling aan het publiek zullen tonen, dit zal nog uitbreiden tot ruim vijftig partners. Hiermee is Demo_Day 2019 het grootste event op het gebied van aanbieders van recruitment- en talenttechnologie in Nederland. Deze week worden de volgende 10 partijen aangekondigd. Dat zijn; Joboti, een recruitment chatbot PeopleInc, een compleet personeelsinformatiesysteem Nétive, een VMS voor flexibele inhuur SubAdvies, voor inzicht in fiscale voordelen HROffice, een uitgebreid sourcing platform Jellow, voor je eigen freelance pool Actonomy, met zoek en matching software Cammio, voor video recruiment OTYS, een uitgebreid ATS Recruition, ook een uitgebreid ATS De teller staat dus inmiddels op 40 partijen en we zijn er met meer partijen al (bijna) uit. Ook al is het vloeroppervlak dit jaar meer dan verdubbeld, toch staat deze nu bijna helemaal vol. Er zijn er nog maar enkele plekken vrij voor leveranciers van Talent Management tooling. Neem voor meer informatie contact met ons op. Tot 1 juni voor € 65,- naar Demo_Day Wil je graag bovenstaande Talent Tech partijen eens bekijken en zien hoe je jouw HR processen kunt moderniseren? Kom dan naar Demo_Day 2019 in Utrecht op 6 juni. Je kunt je hier aanmelden voor een ochtend of middag ronde voor €65,- of schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang direct een kortingscode voor €35 toegang. Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor Ondertussen 40 Demo_Day partners bekend, lijst demo’s groeit gestaag
