Mark van Assema 31 mei 2021 0 reacties Print Vind de best passende Workforce Planning softwareHet nut van Workforce Planning software Workforce Planning software is waardevol voor organisaties met verschillende ambities. Niet alleen bespaart Workforce Planning software loonkosten, het zorgt ook voor een efficiëntere werkwijze, productievere medewerkers én meer tevreden klanten en medewerkers. Om deze ambities te behalen is het wel belangrijk dat je software inkoopt die beschikt over de juiste functionaliteiten en mogelijkheden. De gevolgen van een mislukt selectieproces Een mislukt selectie of implementatieproces levert niet alleen veel frustratie op, het is vooral een verloren investering van tijd en geld. Workforce Planning software selecteren is namelijk een tijdsintensief traject. Software die je niet optimaal kunt gebruiken, bijvoorbeeld omdat het belangrijke functionaliteiten mist, verdient zichzelf bovendien niet terug. Bovenop alle frustratie van een mislukt selectieproces, kost een nieuw traject opnieuw veel tijd en geld. Als organisatie besteed je daarom liever je tijd en geld aan een selectie-en implementatietraject dat wel in één keer slaagt. Voorkom deze vijf meest gemaakte fouten bij de selectie van Workforce Planning software Wanneer je op zoek gaat naar de best passende Workforce Planning software, verwacht je waarschijnlijk niet bij de 80% van mislukte selectie-en implementatietrajecten te gaan horen. Toch is dat helaas wat vaak gebeurt. Wil jij wél een succes maken van de zoektocht naar Workforce Planning software? Vermijd dan de vijf meest gemaakte fouten. Download het e-book voor die vijf fouten, met advies van de selectie experts van Planbizz. {cta_arena kop=”Implementatie uit handen?” tekst=”Ben jij op zoek naar een partij die je kan helpen bij het implementeren van HRTech tools? In de consultancygids vind je deze partijen op een rij.” knop=”Consultancygids” link=”https://www.hrtechreview.nl/consultancy” plaatje=”/uploads/Kennisbank/robotje_gidszoeken%20150.gif” ctaclass=”cta_consultancy”} innovatie, selecteren Print Over de auteur Over Mark van Assema Mark is HR projectleider en adviseur om te groeien naar Total Talent Management. Bekijk alle berichten van Mark van Assema