Maandelijkse archieven: augustus 2024

De Amerikaanse minister van Handel, Raimondo, heeft gezegd dat AI de bepalende technologie van onze generatie is. De vraag is wie dit mag en zal definiëren. Als HR-leiders niet bereid zijn om daadwerkelijk eigenaar te worden van AI, zullen anderen dat doen. De uitdaging voor HR-leiders op dit moment is om erachter te komen hoe AI de gewenste doelstellingen zal verwezenlijken. Het einddoel mag dan duidelijk zijn, maar de weg ernaartoe is dat nog niet.

HR verantwoordelijk voor AI-strategie

HR-leiders zonder kennis of ervaring met technologie zullen misschien hopen dat andere afdelingsleiders de verantwoordelijkheid op zich zullen nemen. Maar het is de taak van HR-leiders om met verantwoordelijkheid en een vooruitziende blik leiding te geven aan AI-strategieën. Ze moeten ervoor zorgen dat het gebruik van AI op de werkplek de employee experience op een eerlijke, transparante en ethische manier verbetert.

Lees ook: Next Learning 2024: AI nog niet echt doorgebroken binnen HR

Om AI-strategieën succesvol te laten zijn, zullen HR-leiders en IT-leiders moeten samenwerken en empathisch moeten zijn voor de behoeften en doelstellingen van elkaar.

Vertrouwen van werknemers

AI heeft het potentieel om vrijwel elke baan te verbeteren en een impact te hebben op de samenstelling van het personeelsbestand. De meeste werkenden zijn hier echter niet mee bezig. Ze zijn meer gefocust op de directe behoeften dan op hoe hun werk er over een aantal jaar uit zal zien. Het alomtegenwoordige spookbeeld dat AI banen verandert, doemt al zo lang op dat het bijna oud nieuws is en dat deze realiteit steeds dichterbij komt, lijkt voor velen niet langer zo belangrijk.

Lees ook: Werknemers verbergen gebruik AI op het werk

Veel werkenden hebben er veel vertrouwen in dat, als hun baan wordt beïnvloed door AI, ze zich zullen bijscholen en ze opnieuw zullen worden ingezet. Het zal de verantwoordelijkheid van HR-leiders zijn om ervoor te zorgen dat dit vertrouwen niet wordt geschaad. Eigendom van AI vertaalt zich immers rechtstreeks in verantwoordelijkheid voor de impact ervan.

Dit artikel is een verkorte vertaling van de artikelen The impact of the UK-US AI safety MOU on HR: ‘AI is the defining tech of our generation’ en Our Take: AI may be the defining technology of our generation, but who will define it? op de website van Unleash.