Young Heroes introduceert gratis tool voor inzicht in young professionals

Hoe zorg je ervoor dat jonge medewerkers niet alleen binnenkomen, maar ook blijven? Omdat die vraag veel organisaties bezighoudt, lanceerde Young Heroes deze maand de Early Career Experience Index (ECE-I): een kosteloze, datagedreven onderzoekstool die inzicht geeft in hoe young professionals hun werk en werkomgeving ervaren en waar verbetering nodig is. 

Young Heroes is een platform dat organisaties helpt om jonge professionals succesvol te begeleiden met behulp van coaching, data en leiderschapsontwikkeling. Omdat Young Heroes het belangrijk vindt dat bedrijven jonge mensen een goede carrièrestart bieden, is het onderzoek kosteloos. Vanwege privacyredenen is een minimaal aantal van tien young professionals nodig om mee te kunnen doen aan het onderzoek.

Geen beleid op basis van onderbuikgevoel

“In veel organisaties wordt beleid voor jonge medewerkers nog steeds gevormd op basis van onderbuikgevoel, vooroordelen of de ervaring van oudere generaties,” zegt Eva van Leeuwen, oprichter van Young Heroes. “Met de ECE-I brengen we daar verandering in. We maken zichtbaar wat young professionals écht ervaren en waar de schoen eventueel wringt. De uitkomsten bieden bedrijven handvatten om op te sturen.”

• Lees ook:AI-gestuurde tools helpen organisaties talent ontdekken

In 2030 bestaat naar schatting twee derde van de arbeidsmarkt uit GenZ. Deze generatie kijkt fundamenteel anders naar werk, leiderschap en zingeving dan eerdere generaties. Toch worden HR-strategieën vaak nog gebaseerd op verouderde modellen of gemiddelden binnen de hele populatie. “Wat werkt voor de meerderheid, werkt niet per se voor jonge mensen. Terwijl zij straks de meerderheid zijn,” zegt Van Leeuwen. “Als ondernemer werk ik al sinds 2016 op het snijvlak van data, gedrag en generatie Z. Met de ECE-I maken we inzichten over hun werkbeleving voor het eerst concreet en schaalbaar beschikbaar.”

Concrete inzichten per thema

De ECE-I bestaat uit twee hoofdonderdelen: de Work Experience Index, die zich richt op de dagelijkse werkbeleving van jonge professionals. En de Leadership Experience Index, die meet hoe leiderschap en cultuur hun ervaring beïnvloeden. Organisaties ontvangen scores, benchmarks en praktische aanbevelingen op het gebied van bijvoorbeeld werkdruk, betrokkenheid of groeiperspectief.

“We hebben het algoritme zo ontworpen dat het geen vaag gemiddelde oplevert, maar concrete inzichten per thema,” zegt Boris Winter, verantwoordelijk voor tech en AI binnen Young Heroes. “Je ziet in één oogopslag waar je als organisatie kansen laat liggen én waarin je voorop loopt ten opzichte van andere organisaties.”