Workday neemt Paradox over en versterkt AI-gedreven wervingsplatform

De overname van Paradox versterkt Workday’s positie in HR-technologie voor sectoren met veel vacatures, zoals retail, horeca en logistiek. Het maakt Workday tot een AI-aangedreven talent acquisition suite: van AI-matching met HiredScore, via kandidaatconversaties met Paradox, tot onboarding met Workday Recruiting.

Modernisering wervingsproces

Paradox is vooral bekend van AI-assistent Olivia, die kandidaten ondersteunt met directe antwoorden, self-service interviewplanning en 24/7-begeleiding. Het platform faciliteerde al meer dan 189 miljoen gesprekken met kandidaten en helpt naar eigen zeggen organisaties hun time-to-hire terug te brengen tot slechts drieënhalve dag.

• Lees ook: Paradox neemt Eqtble over

Volgens Gerrit Kazmaier, president Product & Technology bij Workday, moderniseert de integratie van Paradox het wervingsproces: “We maken de stap van transactioneel recruitment naar transformatieve inhuur”, zo stelt hij in het persbericht over de overname.

Adam Godson, CEO van Paradox, benadrukt dat de samenwerking recruiters meer tijd geeft voor kandidaten in plaats van software. Workday’s wereldwijde platform versnelt volgens hem die missie.

Volgens analist Josh Bersin is de deal “strategisch belangrijk”: Workday krijgt hiermee een leidende positie in ‘frontline hiring’, dat goed is voor 70 % van de banen wereldwijd.

• Lees ook: Workday introduceert nieuwe AI-agents

Overnamegolf bij HCM-suitepartijen?

Eerder maakte concurrent en wereldspeler SAP al de overname bekend van SmartRecruiters. Naar aanleiding daarvan voorspelde HRtech-expert Mark van Assema al dat er vermoedelijk meer van dergelijke overnames op komst waren: “Nu SAP deze stap neemt, is de vraag wat de andere HCM-suitespelers gaan doen. Op wereldniveau hebben we het dan over bijvoorbeeld Workday, Oracle en Cornerstone, en binnen Nederland bijvoorbeeld over AFAS. Zij kampen allemaal met een vergelijkbare situatie: zij focussen op het talentmanagement deel van hun suite en niet op recruitment. Dat levert ze ook geen tevreden recruitmentgebruikers op, blijkt uit onder andere dit onderzoek van Recruiting Brainfood. Ik voorspel dus wel dat we de komende jaren vergelijkbare acties gaan zien van HCM-suitepartijen, met overname kanshebbers als Greenhouse, Paradox, Phenom of Radancy.”

• Lees daarover ook: Wat betekent de overname van SmartRecruiters door SAP voor gebruikers van deze HRTech-oplossingen?