Markt Spelregels voor game-based assessments: wat mag wel en wat niet? 14 april 2026 door Eveline Meijer Online- en game-based assessments worden steeds vaker ingezet bij werving en selectie. Maar die kunnen tot geautomatiseerde besluiten leiden, wat lang niet altijd mag. Hoe zit het precies met die regels? Wat mag wel en wat mag niet? HRTechArena vroeg het aan Abdullah Smsmieh, senior inspecteur bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). [Lees meer …]
Markt Geen CV, maar een wallet met skills: Skillspaspoort gaat in april live 30 maart 2026 door Eveline Meijer Het Integraal Skillspaspoort is vanaf april dit jaar gratis te gebruiken voor alle werkzoekenden en jongeren in Nederland. Met het initiatief wordt afgestapt van het traditionele CV en aan de hand van geverifieerde skills bepaald of iemand matcht met een functie bij Defensie of juist in een van de andere sectoren. [Lees meer …]
Markt Cloud Act en HR: kun je Amerikaanse HR-software nog veilig gebruiken? 23 februari 2026 door Eveline Meijer Digitale autonomie is het gesprek van de dag. Als gevolg van geopolitieke spanningen worden steeds vaker vraagtekens gezet bij het gebruik van vooral Amerikaanse software. Wat betekent dat voor HR-software? Waar moet je rekening mee houden? We vragen het aan privacytoezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en ICTRecht. [Lees meer …]
Gebruiken AI in werving en selectie: risicofactor én bondgenoot in de strijd tegen bias 14 augustus 2025 door Eveline Meijer AI-tools gebruiken bij werving en selectie is niet zonder gevaar, waarschuwt expert Bas van de Haterd. Ook bij selectie door AI kunnen vooroordelen het proces binnensluipen en beïnvloeden. Tegelijkertijd kan AI ook weer een oplossing voor bias bieden. Hoe zit dat precies? [Lees meer …]
