Markt AI-recruiter van Freshheads laat kandidaten chatten met vacatures 03 november 2025 door Freshheads Kandidaten chatten voortaan met vacatures via de AI-recruiter van Freshheads. De chatbot helpt hen persoonlijk bij het vinden van passende banen, combineert harde eisen met voorkeuren en maakt werving sneller, efficiënter én gebruiksvriendelijker voor organisaties. [Lees meer …]
Gebruiken De toekomst van HR: sturen op Employee Lifetime Value 23 oktober 2025 door Freshheads De Employee Lifetime Value (ELTV) meet de totale waarde die een medewerker toevoegt aan de organisatie gedurende zijn of haar dienstverband. Volgens Sepp Haans van Freshheads is dat de belangrijkste KPI van HR-professionals in deze krappe arbeidsmarkt. In deze blog legt hij uit waarom. [Lees meer …]
Gebruiken Aan de slag met online platformen: build, belong of buy? 02 september 2025 door Freshheads De relevantie van online platformen groeit nog steeds. Zeker in niches en in de b2b-markt liggen volop kansen. Dat maakt online platformen voor ondernemers bijzonder interessant. Maar er zijn ook drempels om daadwerkelijk te starten. Wout Withagen van Freshheads vertelt over de juiste strategie om deze hindernissen te omzeilen en je kansen te vergroten. [Lees meer …]
Gebruiken Hoe technologie jouw recruitmentproces slimmer maakt 01 augustus 2025 door Freshheads Je kent het wel: je recruitmentproces hapert, je verdwaalt in een oerwoud van tools, en ineens bevind je je weer midden in die Excel-sheet waar je juist net vanaf wilde. Tijdens het webinar ‘Best of Breed Recruitment Tech’ van de webinarweek van HRMorgen, vertelde Sepp Haans (Freshheads) hoe je tooling slim kunt inzetten. Hieronder zijn inzichten op een rij. [Lees meer …]
Gebruiken De belofte en de valkuil van technologie in HR: waar moet je op letten? 13 mei 2025 door Freshheads Technologie biedt enorme kansen voor HR, maar alleen als deze strategisch en mensgericht wordt ingezet. In dit artikel verkent platformstrateeg Sepp Haans hoe HR-professionals regie kunnen nemen over hun digitale landschap. Daarbij verschuift de aandacht van losse tools naar slimme ecosystemen, met het recruitmentproces als concrete illustratie. [Lees meer …]
