Gebruiken ChatGPT gelooft in intern toezicht 07 december 2023 door GITP Columnist van Governance Update Anthon van der Horst van GITP stelde ChatGPT de vraag of intern toezicht nog wel toekomst heeft. Hij kreeg een evenwichtig antwoord met als conclusie: intern toezicht is over het algemeen essentieel. [Lees meer …]
Markt Else Slegers (GITP): Als een collega verkeerd wordt benaderd: benoem het! Pas dan creëer je bewustwording 16 november 2023 door GITP Inclusiviteit is de kern van onze dienstverlening. Voor mij persoonlijk is dit de belangrijkste reden dat ik hier ben”. Dat zegt Else Slegers over haar werk als directeur van GITP. Een interview over de rol van boardmembers bij het werken aan een inclusieve cultuur, de positie van vrouwen aan de top en hoe je I&D-beleid concreet handen en voeten geeft. [Lees meer …]
Markt Effectief en gericht doelen bereiken met HR analytics 08 augustus 2023 door GITP Voor organisaties die het verschil willen maken, wordt het ‘DNA’ van hun medewerkers steeds meer dé bepalende factor, zegt GITP. Met HR analytics is het mogelijk om heel gericht de koppeling te maken tussen de kwaliteiten en talenten van medewerkers en het onderscheidend vermogen van de organisatie. [Lees meer …]
Gebruiken Wees ChatGPT te slim af. Vijf tips van GITP voor selectie en assesment 18 juli 2023 door GITP Wat is de invloed van een programma als ChatGPT op selectie en assessment? Kan een sollicitatie- of motivatiebrief nog als betrouwbaar beschouwd worden? Daarover gaat deze blog van Lolle Schakel, senior data scientist bij GITP. [Lees meer …]
Markt Organisatiedoelstellingen bereiken en gerichtere loopbaanplanning met HR analytics 11 mei 2023 door GITP Talent analytics stelt organisaties in staat om gericht aan de slag te gaan met de talenten van hun medewerkers, aldus GITP. “Met HR analytics is het mogelijk om heel gericht de koppeling te maken tussen de kwaliteiten en talenten van medewerkers en het onderscheidend vermogen van de organisatie.” [Lees meer …]
Markt GITP: Bad hires en hoe je ze kunt voorkomen 18 november 2022 door GITP Iemand vinden is al moeilijk, maar als iemand niet op de lange termijn slaagt binnen de organisatie, is het zonde van de moeite. Ga je hierbij af op je fingerspitzengefühl? Of wil je zeker weten? [Lees meer …]
