"Navigeren door het HRTech-landschap."
SLUIT MENU

Over Mark van Assema

Mark is HR projectleider en adviseur om te groeien naar Total Talent Management.

Onder de bedrijfsnaam Amessa staat hij staat daarin voor een gelijke behandeling van alle werkenden, door HR en de rest van de organisatie, los van hun contractvorm. Mark heeft een sterke IT achtergrond en kan hiermee een HR organisatie goed helpen om de vertaling te maken van wensen naar techniek. Hij zet graag innovatieve HR technologie in zodat alle werkenden zich kunnen ontwikkelen naar een volgende stap.

Markt
ONBOARD.AMSTERDAM investeren in onboarding betaalt zich altijd uit

Heb je al eens uitgerekend wat het kost als een nieuwe werknemer binnen drie maanden of een half jaar weer vertrekt? Dan weet je waarschijnlijk hoe belangrijk het goed ‘onboarden’ van nieuwe medewerkers is. Heb jij de gouden onboarding formule? Schrijf je dan in voor de Award. Of ontdek tijdens Onboard.Amsterdam de onboarding bij onder andere Heineken en Tony’s Chocolonely.

[Lees meer …]

Gebruiken
Week van het Werkgeluk

Deze week is het de #WeekvanhetWerkgeluk en soms kun je ook gelukkig worden van of met #HRTech. Eenvoudige apps maken de frustratie van vroeger naar de achtergrond verdwijnen. Hoe kan #HRTech nu echt helpen met geluk op het werk, een aantal voorbeelden.

[Lees meer …]

Markt
HR live naar de Future of Work

Op 10 oktober in de Fokkerterminal in Den Haag kun je live mee naar de toekomst van werk op het event HR Live 2019. Via gigs en klusjes tot agile performen, gezondheid apps en psychometrics, talent communities en serieus employer branden, beleef je de toekomst van dichtbij.

[Lees meer …]

Markt
Talent Management Tech verrijkt met ‘Nudges’

Volgens Laszlo Bock, voormalig HR-baas van Google, is een revolutie binnen HR aanstaande. Na de introductie van AI tools in Recruitment is nu ook Talent Management aan de beurt. Talent ontwikkeling en plezier in je werk hebben zit in kleine dingen en met digitale ‘nudges’, kleine duwtjes, gaan talenten vanzelf de goede kant op.

[Lees meer …]

1 38 39 40 69