De stand van werven 2021 – Begin eens wat vaker intern te zoeken 23 augustus 2021 door Mark van Assema Al voor de zevende editie komt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie met het rapport ‘De stand van werven’. Gebaseerd op een enquête begin dit jaar met 242 respondenten uit de recruitment wereld wordt de post corona realiteit van wederom een krappe arbeidsmarkt in context geplaatst. [Lees meer …]
Coaching via AI: een sector met toekomstmuziek 10 augustus 2021 door Mark van Assema Coaching is een markt die groeit en groeit, omdat het niet alleen meer voor de happy few wordt ingezet. En hoewel het aanbod al groot was, wordt de dienstverlening beter en gerichter dankzij technologie en vooral ook kunstmatige intelligentie (AI). En waar de markt groeit, ziet ook Josh Bersin steeds meer ondersteunende tools opkomen. [Lees meer …]
Een urenregistratiesysteem mag geen nieuwe administratieve handelingen creëren 27 juli 2021 door Redactie Soms slaat technologie de plank mis. Dat terwijl technologie ons moet ondersteunen. Het moet ons leven of ons werk aangenamer maken. Daarom zegt Nedap Staffing Solutions: first people, then technology. Ze laten de mens en zijn uitdagingen het vertrekpunt zijn. [Lees meer …]
Skills taxonomie: iedereen heeft het erover, maar wat is het nu eigenlijk? 22 juli 2021 door Redactie AG5 legt het uit: Skills taxonomie is het meten van vaardigheden. Een belangrijke taak, omdat skills – oftewel vaardigheden – voor een groot deel het DNA bepalen van elke werkgever, van elke werknemer en zelfs voor elk bedrijf. Vaardigheden zijn geen eigenschappen en ook geen kenmerken. Ze zijn meetbaar, tastbaar en herleidbaar en hiermee kan iemand bepaalde taken uitvoeren. En dan moeten we de vaardigheden op de juiste manier inzetten, voor ons personeel en ons bedrijf. We moeten begrijpen hoe goed iets kan worden gedaan en wie dit het best kan doen. [Lees meer …]
Hoe maak je het HR IT landschap geschikt voor Total Talent Management deel 2 20 juli 2021 door Mark van Assema De wereld van werk wordt steeds flexibeler, zowel als je kijkt naar locatie nu door corona, maar ook op het gebied van contractvormen. Total Talent Management is het voeren van een HR beleid voor de totale groep werkenden voor je organisatie. In dit tweeluik bespreekt Mark van Assema welke 4 stappen nodig zijn om je HR IT architectuur geschikt te maken voor alle werkenden. [Lees meer …]
Telefoons met Walmart-app voor alle medewerkers van de supermarktketen 15 juli 2021 door Mark van Assema Walmart, de grootste supermarktketen én grootste werkgever van de Verenigde Staten, gaat technologie inzetten om werkenden zich meer betrokken te laten voelen. Dat doen ze via een eigen app, bedoeld om efficiëntie van het bedrijf te verbeteren en werkenden ook meer toegang te geven tot bepaalde facetten van werk. En Walmart gaat ook gratis telefoons verstrekken voor wie de werkenden die daar behoefte aan heeft. [Lees meer …]
Hoe maak je het HR IT landschap geschikt voor Total Talent Management deel 1 12 juli 2021 door Mark van Assema De wereld van werk wordt steeds flexibeler, zowel als je kijkt naar locatie nu door corona, maar ook op het gebied van contractvormen. Total Talent Management is het voeren van een HR beleid voor de totale groep werkenden voor je organisatie. In dit tweeluik bespreekt Mark van Assema welke 4 stappen nodig zijn om je HR IT architectuur geschikt te maken voor alle werkenden. [Lees meer …]
Hoe HRTech personeelstekorten in de zorg oplost 05 juli 2021 door Mark van Assema Ziekenhuizen over de hele wereld kampen met personeelstekorten. Door corona is de vraag naar extra capaciteit flink toegenomen en is ook intern veel geschoven tussen allerlei afdelingen. De zorg is een sector waar continu druk op staat, zo lijkt het. Maar is die druk wel terecht? [Lees meer …]
Engagement & Performance seminar | Samenvatting 28 juni 2021 door Redactie Op 15 juni vond ons seminar plaats over de synergie tussen Engagement en Performance Management initiatieven. De link lijkt helder, des te hoger de betrokkenheid bij de organisatie, en organisatiedoelen, des te beter de prestaties van individuen en teams. Met een aantal presentaties en een paneldiscussie kun je nieuwe inspiratie opdoen. [Lees meer …]
