Internationale salarisverwerking richt je in met MCPO 20 januari 2020 door Redactie Ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit van de HR- en salarisadministratie bij een multinational met meerdere bedrijfsonderdelen en werknemers in verschillende landen? Dan is het regelen van de internationale payroll vaak een uitdaging. In deze whitepaper lees je hoe Multi Country Payroll Outsourcing (MCPO) een totaaloplossing kan zijn. [Lees meer …]
Online Screener Pescheck lanceert online (bankiers)eed afleggen 16 januari 2020 door Mark van Assema Sinds 2015 dient iedere medewerker, zowel de vaste kracht als de externen, die bij een Nederlandse bank gaan werken de bankierseed af te leggen. Een proces dat destijds volledig offline werd uitgevoerd en waar meer dan 87.000 bankmedewerkers doorheen zijn ‘getrokken’. De online screener Pescheck lanceert nu een platform waar nieuwe medewerkers de eed via video op afstand kunnen vastleggen. [Lees meer …]
Hoe het rollenspel in assessments van online games verliest 13 januari 2020 door Mark van Assema Voor veel hogere kantoor functies is de assessment dag nog een vast onderdeel van de selectieprocedure. In het onderdeel rollenspel wordt het gedrag van de kandidaat in lastige situaties getest door acteurs. De aanpak van innovatieve, digitale assessment games is subtieler, waardoor kandidaten meer verleid worden het achterste van hun tong te laten zien. In HR Podcast #9 vertelt Bas van de Haterd er alles over. [Lees meer …]
L1nda; van Roosterplanning naar Uitzendbureau 09 januari 2020 door Mark van Assema Dat technologie versnelling en innovatie mogelijk maakt werd gister weer duidelijk toen leverancier L1nda, uit de vaak geïsoleerde wereld van roosterplanning tools, aankondigde ook uitzendbureau te worden. Extra opmerkelijk bezien vanuit de invoering van de WAB. [Lees meer …]
Digitaal leren(d) leven 30 december 2019 door Mark van Assema Vraag aan een willekeurig persoon wat hij of zij op persoonlijk vlak in een baan zoekt en je zal een antwoord krijgen als “uitdaging” of “ontwikkeling”. Een goede werksfeer en een goed salaris zijn uiteraard belangrijk, maar mensen hebben de wil om nieuwe dingen te leren. Toch zijn we nog lang niet zo ver dat we ons leven lang leren. [Lees meer …]
Onboarding als aanjager van digitale HR transformatie bij Euler Hermes 23 december 2019 door Mark van Assema Bij Onboard.Amsterdam zagen we onder andere de onboarding implementatie bij Euler Hermes. Serhat Kakçi vertelt hoe het onboarding project in Noord-Europa uitgroeit tot een wereldwijde succescase en inspireert voor het digitaliseren van andere ‘employee life changing events’. [Lees meer …]
Freelancers talentpool Jellow gaat beter matchen met TheMatchBox 17 december 2019 door Mark van Assema In slechts 2 maanden tijd heeft Jellow een koppeling met TheMatchBox gerealiseerd en kan daardoor kwalitatief beter de opdrachten van klanten matchen met de talentpool aan beschikbare freelancers. Een mooi voorbeeld van tooling voor ‘recruitment vast’ toegepast in tooling voor ‘recruitment flex’. [Lees meer …]
“Maatwerk is voor mietjes” (excusez le mot) 16 december 2019 door Mark van Assema Bij BNR Groeihelden op 11 december 3 HRTech ondernemers aan het woord over hun succesvolle start-ups en scale-up. Over Peddy, NMBRS en Flex-Appeal en hoe ze in de lokale markt een niche vonden of juist internationaal experimenteren. En over hoe je om moet gaan met vragen om maatwerk van klanten. [Lees meer …]
Met een goede onboarding en een purpose haal je talent binnenboord 12 december 2019 door Mark van Assema Het thema van Onboard.Amsterdam laat zien waar organisaties op inzetten om talent aan zich te binden: purpose. Want millennials, en zeker de jongste generatie werknemers, de centennials, willen ‘iets goeds’ doen in hun werkende leven. En dus staat ‘het hogere doel’ centraal bij een goede onboarding-ervaring. [Lees meer …]
