Gebruiken Bekendmaking nominaties Startup Pitch Recruitment+Talent Tech Demo_Day 2019 22 maart 2019 door Mark van Assema Maar liefst 6 start-ups op het gebied van Talent tooling binnen HRTech dingen mee naar één van de drie start-up spots bij de Recruitment+Talent Tech Demo_Day 2019. Het is nu aan jullie om te bepalen welke 3 van deze 6 start-ups te zien zijn op 6 juni in Utrecht. Het zijn partijen in verschillende Talent domeinen, van onboarding, coaching, opleiding tot functiewaardering. [Lees meer …]
Gebruiken De #HRTech Kennisbank is open 20 maart 2019 door Mark van Assema Vanaf vandaag hebben we een nieuwe kennisbank op ons platform geopend met meer dan 100 items om meer te leren over #HRTech. Enerzijds vind je hier uitgebreide beschrijvingen van vakjargon die de HRTech aanbieders gebruiken. Anderzijds vind je whitepapers, boeken en webinars met meer diepgaande HRTech informatie. Mis je iets, laat het ons weten! [Lees meer …]
Markt Onderzoek McKinsey; “Robots maken werk voor mensen beter” 18 maart 2019 door Mark van Assema In nieuw onderzoek ging het high end consultancy bureau McKinsey op zoek naar de meest vooruitstrevende fabrieken in de wereld. Ze bekeken er 1000 en slechts 16 zogenoemde ‘vuurtorens’ bleven over, waaronder Tata Steel in IJmuiden. Deze partijen zijn een lichtend voorbeeld van hoe mens en machine in harmonie vooruitkomen. [Lees meer …]
Markt Employee Experience belangrijker dan Engagement? 14 maart 2019 door Mark van Assema Engagement is op zich een goed concept, alleen niet altijd concreet te maken. Met de term Employee Experience bereik je uiteindelijk ook een betere Engagement én het is een stuk concreter, met meer focus en actiegerichtheid. Bijvoorbeeld met een moderne performance management tool. [Lees meer …]
Markt Engagement by letting go 12 maart 2019 door Mark van Assema How to get the mainly introvert people in a tech company engaged? It’s a challenge that many companies face and engagement programs often fail to achieve this. In this interview with Ingeborg van Harten, the new Head of HR at Mollie payments, we learn that the key to engagement can be found in something simple, yet exiting; freedom for the employees. [Lees meer …]
Markt Laatste week voor het winnen van een gratis start-up spot bij Demo_Day 11 maart 2019 door Mark van Assema Dit is de laatste week, tot 15 maart, om met jouw start-up mee te doen aan de Startup Pitch 2019. Hiermee maken zes start-ups kans op een gratis plek tijdens Recruitment + Talent Tech Demo_Day! [Lees meer …]
Markt De volgende 10 partners voor Demo_Day 2019 zijn bekend 07 maart 2019 door Mark van Assema Op 6 juni 2019 zal HRTech Review voor de eerste keer aansluiten bij het succesvolle concept Demo_Day van Recruitment Tech. Naast Recruitment oplossingen voor vast medewerkers zullen er dit jaar ook recruitment voor flex en andere Talent oplossingen te zien zijn. De volgende 10 partijen kunnen nu bekend gemaakt worden. [Lees meer …]
Gebruiken De brug van HR naar het eiland ICT 05 maart 2019 door Mark van Assema Hoe kan het toch dat het vaak zo lastig is te communiceren met ICT’ers? Het lijkt wel of ze op een eiland leven. In een uitzending van BNR Werkverkenners wordt besproken of dat eiland inderdaad bestaat. En als dat zo is dan is dat in deze tijden van de digitale HR transformatie wel lastig. Vier tips voor het bouwen van een brug van HR naar ICT [Lees meer …]
Markt Kan HR met de juiste HR Tech tools de deur uit? 01 maart 2019 door Mark van Assema In het kader van alle discussies over automatisering en robotisering is deze vraag een leuke denk oefening. Ook binnen HR wordt bijvoorbeeld de salarisadministratie al jaren uitbesteed. En er is steeds meer mogelijk met alle nieuwe technologie. Bij BNR Werkverkenners op 12 februari was dit het centrale thema. [Lees meer …]
Markt Weg van het kantoor: werken op afstand en hoe dit te managen 28 februari 2019 door Redactie Werken aan de keukentafel met je kat op schoot, online vergaderen vanuit de koffietent om de hoek of mails beantwoorden tussen de palmbomen op het Italiaanse strand. Voor steeds meer mensen is dit de dagelijkse realiteit van werken. Sterker nog: op afstand werken is de afgelopen tien jaar met 115 procent toegenomen en is daarmee een enorme trend geworden. Dankzij alle technologische ontwikkelingen van de afgelopen jaren, is naar kantoor komen in sommige sectoren en functies simpelweg niet meer nodig. E-mail, Skype, FaceTime en chatprogramma’s geven onze traditionele werkvormen een digitaal tintje. En met resultaat: de lijst van bedrijven die volledig of gedeeltelijk virtueel werken wordt steeds langer. [Lees meer …]
