"Navigeren door het HRTech-landschap."
SLUIT MENU

implementeren - Bekijk alle berichten

Gebruiken
Het niveau van ‘In control/Beheerst’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Nadruk op betrouwbaarheid

Het vierde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘In control/Beheerst’. In deze fase zorgen gestandaardiseerde processen, geïntegreerde technologie en continue verbeteringen voor  betrouwbare en voorspelbare HR-dienstverlening. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau?

[Lees meer …]

Markt
Het niveau van ‘Gestandaardiseerde Processen’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Streven naar uniformiteit en efficiëntie

Het derde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘Gestandaardiseerde Processen’. Organisaties in deze fase richten zich op het standaardiseren van processen, het bevorderen van uniformiteit en het maximaliseren van de efficiëntie. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau?

[Lees meer …]

Gebruiken
Meer zicht op de HRTech-volwassenheid van je organisatie

In een serie workshops gaat Thomas Vos HRTech-expert en partner bij Crowe Foederer, in op de vraag hoe je de HRTech-volwassenheid van je organisatie kunt vergroten. We gingen alvast met Thomas in gesprek over dit onderwerp: “Technologie alleen is niet genoeg. Naast de tech-oplossingen zelf, zijn ook de processen, het team en de User Experience belangrijk.”

[Lees meer …]

1 2 11