Soft skill scale-up Lepaya neemt Analytics opleider Smartenup over Geplaatst 4 december 2020 door Mark van Assema Door hard skills te combineren met soft skills, kan het Amsterdamse bedrijf versneld groeien in een steeds veranderende arbeidsmarkt, waarin de vraag naar om- en bijscholing blijft toenemen. Na een recente investeringsronde van 5 miljoen doet Lepaya nu zelfstandig de overname. De digitalisering van de arbeidsmarkt is door de coronacrisis in een stroomversnelling geraakt. Beroepen veranderen en banen verdwijnen: naar verwachting zal 50% van de werknemers zijn of haar digitale vaardigheden moeten bijscholen om voldoende gekwalificeerd te blijven. Daarnaast is er ook een groeiende behoefte aan menselijke vaardigheden. De top 3 essentiële vaardigheden voor de banen in 2025 bestaat volgens het World Economic Forum namelijk uit analytisch denken, actief leren en complex probleemoplossend vermogen. Lepaya versterkt met de overname haar positie in de trainingsmarkt door deze analytische vaardigheden te bundelen met soft skills. “De werknemer van de toekomst heeft skills nodig in plaats van diploma’s. Door de expertise van Smartenup samen te smelten met de bewezen soft skills methode van Lepaya, bieden we het volledige spectrum aan vaardigheden. Samen willen we bij-en omscholing effectief en toegankelijk maken voor iedereen en uitgroeien tot een grote internationale speler in de trainingsmarkt”, zegt René Janssen, Managing Director en mede-oprichter van Lepaya. “Als professional van de toekomst heb je zowel soft – als hard skills nodig. Wij zijn super goed in hard skills, Lepaya in soft skills. Wij werken vrijwel identiek met een combinatie van trainer led trainingen en zelfstudie via intuïtieve techniek, krijgen beide goede klantenfeedback, bedienen vergelijkbare klanten en waren van plan om vergelijkbare trainingen te ontwikkelen. De gesprekken gingen vrij snel en alle Smartenup teamleden blijven betrokken bij Lepaya. Wij kijken ernaar uit om samen nu versneld te groeien!”, aldus Eric Haase, co-founder van Smartenup. Beide bedrijven ervaren explosieve groei sinds de uitbraak van het coronavirus en spelen in op de vraag naar innovatieve trainingsmethodes. Middels een blended aanpak, een unieke combinatie van zowel online als offline trainingen, sluit Lepaya aan op de behoeften van toekomstbestendige organisaties. De succesformule die zich richt op impactvolle, toepassingsgerichte en meetbare trainingen zal ook worden toegepast op de hard skill trainingen van Smartenup. Over Lepaya Lepaya is een aanbieder van soft skills trainingen waarbij on- en offline leren wordt gecombineerd. Lepaya is begin 2018 opgericht door René Janssen en Peter Kuperus, die op basis van hun ervaringen in zowel de corporate wereld als de scale-up scène zagen dat er behoefte is aan trainingen die gedrag duurzaam veranderen. Zeker in de huidige tijd van veel verandering is het essentieel voor bedrijven om het personeel snel en juist op te leiden, om op de langere termijn succesvol te zijn. Lepaya richt zich op de Nederland, België en Duitsland en bedient haar klanten wereldwijd, onder andere in de VS en Spanje. Meer informatie over Lepaya: www.lepaya.nl Over Smartenup Smartenup heeft als missie om mensen te motiveren hun data literacy en analytische vaardigheden te verbeteren. Het bedrijf is in 2013 door Eric Haase en Kees van der Meeren opgericht vanuit het kerninzicht dat data steeds belangrijker wordt en vanuit de gedachte dat ieder mensen de intrinsieke behoefte heeft om zich steeds verder te ontwikkelen. Smartenup onderscheidt zich door energieke, relevante leertrajecten omtrent data ten opzichte van vaak traditionele spelers die data als IT onderdeel zien. Smartenup krijgt enorm hoge feedback van klanten door de verfrissende aanpak, relevante content en energieke trainers. Meer informatie over Smartenup: www.smartenupcs.com. Geplaatst in Branche, Innovatie | Tags branche, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Soft skill scale-up Lepaya neemt Analytics opleider Smartenup over
De Talent Marketplace tijdens de HRTech Debinarweek 2020 Geplaatst 3 december 2020 door Redactie Alle debinars in één overzicht met de verschillende onderdelen binnen de talent marktplaats. Van sourcing tot planning en ontwikkeling. Centraal voor een goede doorstroom en ontwikkeling van talent is het gaan werken op het meer gedetailleerde skills niveau. Met behulp van AI tools wordt dit detail niveau voor HR professionals behapbaar. Daarvan genoeg te zien bij meerdere partijen. Het concept Talent Marketplace In dit webinar duiden we het nieuwe concept van de Talent Marketplace. Hiermee groeien Recruitment en Talent Management naar elkaar toe om instroom en doorstroom van alle mensen/talenten in de organisatie te optimaliseren. Een debinar verzorgd door Mark van Assema. Bekijk het debinar van #HRTech Review >> Paneldiscussie de Talent Marketplace Een paneldiscussie over de Talent Marketplace met experts Ruben van Geffen van VroomHR, Fred Sonneville van Kirkman Company, Jochem ter Steege van Cloudwatch en dagvoorzitter Mark van Assema van #HRTech Review. Bekijk de paneldiscussie >> Talent Profile, Talent Marketplace en AI Matching De crisis heeft het spel voor HR veranderd. Het is nu nog belangrijker ervoor te zorgen dat elke nieuwe medewerker of interne kandidaat de beste match is voor een functie of intern project. Maar hoe? Welke tools kunnen niet alleen de harde kwalificaties maar ook de ambities van medewerkers in kaart brengen en deze koppelen aan functies, projecten en toekomstige opportunities? Tijdens deze Debinar laten we u zien hoe Talentsoft u kan helpen, met behulp van ons Talent Profile, Talent Marketplace en onze AI Matching-oplossingen. Een debinar verzorgd door Henry Wijngaarden en Rainier GfellerDagvoorzitter: Lianne Boomsma Bekijk het debinar van Talentsoft >> Skills management using AI to detect skills in your organization The session will focus on why most organisations are currently looking at implementing skills driven talent management strategies, and how technology and AI can help them reach their goals effectively. Een debinar verzorgd door Matthieu DurifDagvoorzitter: Peer Goudsmit Bekijk het debinar van Cornerstone >> Agile werken de organisatie voor iedereen transparant Steeds meer organisaties stappen over op een vorm van agile werken. Logisch, want wendbaarheid is cruciaal. De technologie van eelloo helpt alle stakeholders zicht te houden op wat er in de organisatie gebeurt, ook al verandert deze continu. Medewerkers weten waar werk is dat past bij hun talent en ontwikkeling, project-leads welke mensen passen in hun team. Teams weten hoe werkzaamheden het beste verdeeld kunnen worden, passend bij het talent, de skills en ontwikkeling van medewerkers. Bestuurders hebben elk moment zicht op de totale verdeling van mens en werk. Bottom-up organiseren en toch overzicht! Hoe? Jaap Jan neemt je mee in de mogelijkheden. Een debinar verzorgd door Jaap Jan van AssenDagvoorzitter: Peer Goudsmit Bekijk het debinar van eelloo >> Beheer uw externe medewerkers flexibel en remote We zijn dit jaar allemaal in contact gekomen met het telewerken. Connecting-Expertise laat zien hoe je je externe medewerkers vanuit de zetel kan volgen en benaderen. Een debinar verzorgd door Bruno RosseelsDagvoorzitter: Lianne Boomsma Bekijk het debinar van Connecting – Expertise >> Workforce matching Transities of herstructureringen gaan niet vanzelf. Onze learning in al die jaren is: focus op uw workforce. Uw mensen bepalen de succesratio van uw geformuleerde strategie of koersverlegging. De mix van consultancy, tooling en people analytics die transities versnelt, verbetert en de kans op succes vergroot door objectivering en het verkleinen van risico’s. Een debinar verzorgd door Mark van Ieperenburg en Eveline PloegerDagvoorzitter: Mark van Assema Bekijk het debinar van PiCompany >> Extern talent zelf werven via onze online marktplaats Op het proUnity platform vind en beheer je als organisatie makkelijk zelf alle vormen van extern talent, van freelancers tot consultants. Een debinar verzorgd door Diego Wauters en Benjamin Stockmans. Dagvoorzitter: Peer Goudsmit Bekijk het debinar van proUnity >> Ontwikkel het potentieel van je managers In elk veranderprogramma zijn mensen de belangrijkste factor en uitdaging. Hoe realiseer je snelle en blijvende verandering in houding en gedrag van mensen, teams en de organisatie als geheel? MoovOne definieert persoonlijke ontwikkeling met digitale coaching, een oplossing specifiek ontwikkeld om iedere manager zijn volledige potentieel te gebruiken. Sinds 2015 heeft MoovOne meer dan 200 internationale bedrijven ondersteund in hun transformaties, op alle continenten en in meer dan 30 talen. Een debinar verzorgd door Wouter SleyffersDagvoorzitter: Sandra Verheugen Bekijk het debinar van MoovOne >> Remote training met Mobile Microlearning MobieTrain zorgt voor een revolutie in werkplektrainen met een mobielgericht microlearning platform. Met deze moderne manier van trainen, helpen we je om je eigen leertrajecten te ontwikkelen die kunnen worden ingezet voor oa. efficiëntere onboarding, kennisoverdracht en teamengagement. 5 minuten per dag is voldoende om verandering teweeg te brengen en de productiviteit van jouw werknemers te verhogen. Een debinar verzorgd door Guy van NeckDagvoorzitter: Jochem ter Steege Bekijk het debinar van MobieTrain >> Skills management software: eenvoudig en snel skills gaps visualiseren AG5 visualiseert per team, afdeling of medewerker de huidige en de benodigde skills. Je ziet direct of je compliant bent en wat de skills gap is voor nu en in de toekomst. Een debinar verzorgd door Niels PasDagvoorzitter: Lianne Boomsma Bekijk het debinar van AG5 >> Workforcemanagement met Flux Stefan Braakhuis en Karen Harkink van Nedap geven een demonstratie van het workforcemanagement software pakket Flux. Zij delen de visie van Nedap op tijdsregistratie, forecasting en planning. Om vervolgens te laten zien hoe Flux in de praktijk werkt en wat de toegevoegde waarde voor jou als HR professional is. Een debinar verzorgd door Stefan Braakhuis en Karen Harkink.Dagvoorzitter: Jochem ter Steege Bekijk het debinar van Nedap >> Automatisch soft skills screenen met AI HR professionals weten dat soft skills minimaal 50% van de jobperformantie bepalen. Maar hoe screen je deze snel, objectief en gebruiksvriendelijk? Het algoritme van traicie extraheert soft skills uit het CV, LinkedIn profiel en/of de motivatiebrief die de sollicitant jou stuurt. Wil je weten hoe dit werkt, dan ben je welkom in onze demo sessie! Een debinar verzorgd door Jochen Roef Dagvoorzitter: Mark van Assema Bekijk het debinar van traicie >> Al je HR zaken, simpel geregeld Met de slimme HR-tool Hooray worden HR-taken geautomatiseerd en hebben je collega’s toegang tot hun personeelsdossier. Hopla, meer tijd voor je business en een blij team! Een debinar verzorgd door Theo Schroen Dagvoorzitter: Mark van Assema Bekijk het debinar van HoorayHR >> De VroomHR Selectietool Sneller de juiste keuze. Binnen uw organisatie wilt u uw HR-dienstverlening verbeteren en u weet al welke richting u op wilt. Maak dan gebruik van onze VroomHR Selectietool. Aan de hand van een aantal vragen geeft u aan waar u naar op zoek bent. Na afronding wordt u doorgeleid naar de VroomHR Selectietool. In deze tool is de kennis en ervaring van 25 jaar verzameld en geeft u een kick start in het selectie- en keuze proces. Wij leiden je in deze demo door de vragenlijst en de Selectietool. Een debinar verzorgd door Erik Juliaan van der Gaag en Deen Ertman Dagvoorzitter: Mark van Assema Bekijk het debinar van VroomHR >> Talentmanagement cases Op basis van klant casuïstieken nemen we je mee in het thema talentmanagement. Je krijgt hierbij inzicht in hoe je talentmanagement kan inzetten in je organisatie en hoe tooling hierbij kan helpen. Een debinar verzorgd door Marieke Driessens en Lucienne Samuels Dagvoorzitter: Mark van Assema Bekijk het debinar van Bonte Bij >> Maak een groot succes van jouw selectie naar de beste planningssoftware In dit webinar geeft Rocco Agterberg slimme tools waarmee jij een foute keuze van planningssoftware kunt voorkomen. Hiermee bespaar je een verloren investering van tijd en geld. Een debinar verzorgd door Rocco Agterberg Dagvoorzitter: Sandra Verheugen Bekijk het debinar van Planbizz >> Geplaatst in Implementeren, Innovatie, Selecteren | Tags implementeren, innovatie, selecteren, Talent Marketplace | Reacties uitgeschakeld voor De Talent Marketplace tijdens de HRTech Debinarweek 2020
Prijzen verdeeld in Deloitte Fast 50 en Main Software 50 Geplaatst 2 december 2020 door Mark van Assema Deloitte Fast 50 België – #HRTech speler proUnity bovenaan In de Belgische editie van Deloitte’s Fast 50 staat weliswaar maar 1 #HRTech aanbieder, deze staat wel helemaal bovenaan op de eerste plek. proUnity wint de zevende editie van Deloittes Technology Fast 50 (in België) met een recordgroei van 82.677%. Zij brengen recruiters, freelancers en dienstverleners samen op één centraal platform zodat de beste talenten de juiste projecten kunnen vinden en bedrijven efficiënt de juiste specialist in huis kunnen halen. David Mulydermans, CEO van proUnity: “Wat we doen, doen we niet voor de erkenning, maar we zijn uiteraard enorm dankbaar voor deze bekroning in de Deloitte Technology Fast 50. Het richt de schijnwerpers op wat we doen en het geeft ons nog meer mogelijkheden om deze prachtige, uitzonderlijke reis verder te zetten!” Lees meer in dit interview bij Bloovi. Main Software 50 – 2020 editie Voor het 9e achtereenvolgende jaar was de 2020-editie van de Main Software 50, een initiatief van investeringsmaatschappij Main Capital, competitiever dan ooit. Deze top 50 behalen gemiddeld een omzet van €138.000 per medewerker. Met een toename van het aantal inschrijvingen is het al een hele prestatie dat deze finalisten een top-50 positie hebben weten te bemachtigen. Vorig jaar waren er 8 #HRTech spelers in de lijst. Dit jaar is NMBRS uit de lijst door de overname door Visma. Ook Expertcollege, The Competence Group, HoReKo en Appical staan niet meer in de lijst. Wel staan er dit jaar maar liefst 2 nieuwe #HRTech tooling aanbieders direct in de top 10, en er zijn nog 2 andere nieuwe spelers, totaal nu weer 8 #HRTech aanbieders in de lijst. Deze #HRTech aanbieders staan dit jaar in de top 50 bij Main: 3 – Textkernel, nieuw op de lijst, een recruitment automation tool 5 – Management Drives, nieuw op de lijst, voor persoonlijke en team ontwikkeling 7 – Recruitee, op dezelfde plek als vorig jaar, recruitment tooling 21 – Dyflexis, terug op de lijst, in 2018 op 23, een planning tool 27 – Wonderkind, nieuw op de lijst, voor recruitment marketing 30 – Speakap, vorig jaar op 31, een communicatie app 44 – Drillster, nieuw op de lijst, een opleiding tooling 48 – Adver-Online, vorig jaar op 12, voor recruitment marketing Deloitte Fast 50 Nederland Voor de 21e keer op rij organiseert Deloitte de Technology Fast 50 in Nederland, al flink langer dan in België dus. Met deze jaarlijkse ranglijst worden de vijftig snelst groeiende technologiebedrijven van Nederland erkend voor hun uitzonderlijke groeiprestaties. Bekijk de Fast 50-ranglijst, de meest duurzame groeier, de rijzende ster en de meest ontwrichtende innovator van 2020. Op de Nederlandse lijst prijken meer #HRTech partijen dan in België: 9 – Recruitee, een recruitment tool 25 – Jellow, een freelance management platform 36 – Studytube, een opleidingen platform 44 – Wyzetalk, een communicatie app 48 – M|ployee, een Core HR en Recruitment oplossing De meest opvallende speler is dus Recruitee die in beide top 50 lijsten een top 10 positie weet te bemachtigen, gefeliciteerd! Bekijk de Belgische winnaar proUnity direct Als je benieuwd bent wat proUnity die eerste positie heeft opgeleverd bekijk dan hier het debinar dat ze vorige week geven in onze #debinarweek2020: Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor Prijzen verdeeld in Deloitte Fast 50 en Main Software 50
