Markt Unleash 2026: van agents naar orkestratie 05 november 2026 door Christina Van Hoekelen Op de vakbeurs Unleash in Parijs spotte expert Christina van Hoekelen een nieuwe trend: AI-orkestratie. Met de praktijkvoorbeelden van Leena AI en SAP SuccessFactors (SF) legt ze uit wat dit inhoudt en welke keuzes hierbij te maken zijn. [Lees meer …]
Gebruiken Als vroeg verloop al bij de vacaturetekst begint, waarom meet bijna niemand dat dan? 04 november 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Vacatureteksten worden steeds vaker met AI geschreven en bevatten steeds meer clichés, terwijl bijna niemand meet wat die beloftes later opleveren. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat zien hoe je met tekstanalyse en een simpele koppeling tussen ATS en HRIS zichtbaar maakt waar beloftes leiden tot vroeg vertrek. [Lees meer …]
Gebruiken De recruiter die alleen uitvoert, verliest van AI 26 oktober 2026 door Marelle Beune Cv’s lezen en agenda’s schuiven, dat doet AI binnenkort net zo goed als de recruiter. De recruiters die straks het verschil maken, doen iets wat veel minder comfortabel is, zegt Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij Vertage: ze spreken hun opdrachtgever tegen. Of dat lukt, hangt niet alleen af van henzelf, maar ook van de organisatie om hen heen. [Lees meer …]
Markt Software Combined neemt Australisch overheids-HR-platform Acendre over 22 oktober 2026 door Redactie Software Combined, een softwaregroep met hoofdkantoor in Sydney en drie Nederlandse oprichters, heeft het Australische HR-platform Acendre overgenomen van het Amerikaanse HireRoad. Acendre richt zich op werving en onboarding binnen de Australische publieke sector. [Lees meer …]
Gebruiken AI verhoogt productiviteit in zakelijke dienstverlening, maar werkt niet voor iedereen hetzelfde 21 oktober 2026 door Redactie Meer dan de helft van het personeel in de zakelijke dienstverlening werkt productiever door AI. Tegelijkertijd stagneert het welzijn en dreigt een tweedeling tussen enthousiastelingen en sceptici, blijkt uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO. [Lees meer …]
Markt Sander Odijk terug bij Youforce, nu als managing director 20 oktober 2026 door Redactie HR- en salarisdienstverlener Youforce heeft Sander Odijk benoemd tot managing director. Odijk werkte eerder ruim twintig jaar voor het bedrijf, toen nog onder de naam Raet en later Visma | Raet, en volgt Stefan Op de Woerd op. [Lees meer …]
Markt Een nieuw ATS is geen IT-project: waarom HR de regie moet pakken 19 oktober 2026 door Martijn Hemminga Met de keuze voor een Applicant Tracking System (ATS) legt een organisatie voor meerdere jaren vast hoe recruiters, HR-professionals, managers en soms duizenden kandidaten met elkaar werken, stelt Martijn Hemminga. Hij legt uit waarom een ATS-selectie veel meer een organisatievraagstuk dan een IT-project. [Lees meer …]
Markt Skills-based organiseren is een organisatievraagstuk, geen ICT-project 15 oktober 2026 door Mark van Assema Skills-based organiseren (SBO) wordt vaak gepresenteerd als een technologievraagstuk: een skills-platform, een AI-matchingtool, een taxonomiedatabase. Maar deze ‘technische’ skills-vraagstukken zijn relatief eenvoudig op te lossen. Of skills-based werken echt gaat werken, wordt bepaald door de organisatie erachter: de organisatiecultuur, de vraag vanuit de business en de scherpte van de definities die je hanteert. Wie begint met de aankoop van een tool, bouwt op zand. [Lees meer …]
Markt Op het ISP-congres zie je hoe de skills-based arbeidsmarkt nu al werkt 14 oktober 2026 door Eveline Meijer Het Integraal Skillspaspoort programma is in 2023 van start gegaan. Nu is het tijd voor opschaling, zegt Hans Cremer, Programmamanager Integraal Skillspaspoort. Tijdens het vijfde ISP-congres is dat dan ook het overkoepelende thema: “We laten zien hoe de gezamenlijke infrastructuur voor de skills-based arbeidsmarkt in de praktijk al werkt.” [Lees meer …]
Markt Non-binaire sollicitant met gender X op cv vaker benadeeld, ook in onderzoek met AI-gegenereerde cv’s 06 oktober 2026 door Redactie Met door AI gegenereerde cv’s testte het TA Audit Institute hoe werkgevers omgaan met non-binaire sollicitanten. De uitkomst is opvallend: gender X levert 14 procent netto discriminatie op, pronouns hen/hun niet. [Lees meer …]
