HR Tech in 2025. Zes voorspellingen.

HR Tech in 2025: navigeren door een dynamische arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is dynamischer dan ooit. De inhuur van zzp’ers staat onder druk door de afschaffing van het handhavingsmoratorium, de wetgeving (VBAR, WTTA) is complex en de war for talent woedt voort. Tegelijkertijd omarmen organisaties hybride werkmodellen en worden de eisen rondom MVO en CSRD steeds strenger. Slimme inzet van HRtech biedt mogelijk oplossingen om deze uitdagingen te overwinnen.

Recruitment met data, AI en skills matching

Technologie speelt een cruciale rol. AI automatiseert recruitment steeds verder, matcht skills met vacatures en ondersteunt de kandidaatbeleving. Geavanceerde tools koppelen interne met externe data om wervingsstrategieën te optimaliseren en vacatureteksten te perfectioneren.

Het skillspaspoort wordt de standaard  

Organisaties richten zich steeds meer op vaardigheden in plaats van traditionele opleidingen en diploma’s. Het skillspaspoort, een digitaal instrument dat iemands competenties inzichtelijk maakt, wordt dé standaard. HR-systemen, zoals ATS en HCM, zullen in 2025 moeten gaan aansluiten op deze ontwikkeling.

Verdergaande investeringen door organisaties in HRtech  

Wij zien verdergaande investeringen in HRtech om een flexibele en toekomstbestendige organisatie te creëren die klaar is voor de uitdagingen van 2025 en verder. Wendbaarheid, optimalisatie van processen en het aantrekken van talent zijn de prioriteiten waar inzet van de juiste geïntegreerde HR technologie het onderscheid kan maken.

Ron Bosma, Talentin

Skillsbased HR pakt door

We zagen het al eerder dit jaar bij UNLEASH in Parijs: het aantal concrete en grote voorbeelden van skillsbased HR groeit. Het vereist een andere mindset, los van cv’s, functiehuizen en schalen, maar dat het mogelijk is, staat daarmee vast. Je moet het alleen durven, en dat is vaak lastig voor veelal conservatieve HR professionals. 

Maar goed nieuws, want 2025 wordt het omslagjaar. Ook op Nederland-lokaal niveau komen steeds meer concrete succescases, zoals recent bij de toch niet geringe groeidoelstellingen bij Defensie. Met het Integraal Skillspaspoort in de hand kan de werkzoekende veel dynamischer gekoppeld worden aan het nog steeds grote aantal vacatures. Na 2-3 jaar dat de HR trendwatchers vertellen over blijvende krapte, wordt HR wakker en komt in actie.

Mark van Assema

Van Excel naar slimme AI-prompts

Ik zie voor 2025 een duidelijke trend in HR Services: de focus verschuift van het bedenken van formules in Excel naar het schrijven van slimme AI-prompts. Waarbij scherp gemonitord wordt op het ethische gebruik van AI. Hierdoor verwacht ik dat een gedeelte van het werk van HR Services verandert en dat zij zich ontwikkelen tot echte change champions bij de implementatie van nieuwe technologieën.

Christina van Hoekelen

AI als ultieme HR-assistent

AI fungeert steeds meer als de ultieme persoonlijke assistent voor HR-professionals. AI schrijft een vacaturetekst, geeft opleidingsadvies en beantwoordt arbeidsrechtelijke vragen. Dit geeft HR-professionals die AI in durven te zetten een productiviteitsboost. Er ontstaat ruimte voor menselijk contact én om op strategisch niveau waarde toe te voegen. AI zorgt daarmee niet alleen voor efficiëntie, maar ook voor een meer persoonlijke en duurzame HR-inzet. HR-professionals gaan AI zien als een kans in plaats van bedreiging.

Sandra Verheugen

Personalisatie om medewerkers te behouden

De volledige beleving van de organisatie als werkgever, oftewel de “employee experience” bepaalt de betrokkenheid en prestaties van medewerkers. Organisaties gaan personalisatie toepassen om beter aan te sluiten bij de wensen en vaardigheden van hun medewerkers. Ze gaan functies inhoudelijk afstemmen op de medewerker en geven onbenutte vaardigheden een plek binnen projecten. HR-selfservice zal dit proces ondersteunen door bijvoorbeeld onboarding en ontwikkeling voor medewerkers op maat te maken.

Tom van der Valk

HRtech-landschap wordt nog interessanter

In 2025 wordt de grote vraag hoe AI een rol kan spelen in de verbetering van alle HR- processen. We komen erachter dat AI steeds belangrijker wordt in de systemen die we gebruiken. Zo wordt nu al geëxperimenteerd met het aanvullen en controleren van ingevoerde gegevens in het HR-Systeem. Ook worden er tips gegeven bij het inrichten van workflows. Ook in MS Office wordt door AI al hulp geboden. 

Komend jaar staat in het teken van de implementaties van AI-gerelateerde systemen voor performance management, tevredenheidsonderzoeken, functieomschrijvingen, chatbots en automatisch opgestelde FAQ’s. Het bieden van HR-applicaties en oplossingen zonder daarin te voorzien in een rol van AI, wordt een ‘no go’.

Ik ben daarom ook heel benieuwd welke nieuwe HRtech oplossingen er in 2025 op de markt komen. Het HRtech-landschap wordt in ieder geval nog interessanter.

Wat ook in 2025 gaat gebeuren, is de toename van ‘best of breed’-oplossingen. HRtech-leveranciers focussen steeds meer op samenwerking met andere systemen en leveranciers en steeds minder op ERP-achtige totaaloplossingen. Die laatste bieden toch alleen een beperking van wat er vandaag de dag allemaal op de markt komt aan HRtech. 

Door de enorme ontwikkelingen op het gebied van API-koppelingen, kan deze ontwikkeling voor veel nieuwe opdrachten voor zzp’ers zorgen. Zodra de aanvankelijke terughoudendheid ten aanzien van het inhuren van zzp’ers door de invoering en handhaving van de wet DBA enigszins is afgezakt, zal de markt voor zzp’ers met specialistische kennis weer flink aantrekken. 

Daarnaast zullen de personeelsproblemen in de Zorg, als gevolg van de handhaving van de wet DBA, leiden tot een flinke toename in de inzet van HR-mensen. Vooral voor recruitment zal er weer veel geld en werk beschikbaar komen.

Dat is allemaal goed nieuws voor alle mensen in het HRtech-netwerk!!

Melle Vroom

Word ook lid van onze HR/Tech Community