Nieuwe Oracle AI-agents helpen HR bij loopbaanbegeleiding

“De hoeveelheid tijd die werknemers moeten besteden aan complexe HR-processen kan overweldigend zijn en afleiden van hun primaire verantwoordelijkheden”, aldus Chris Leone, Executive Vice President of Applications Development, Oracle. 

Daarom introduceert Oracle nieuwe AI-agents om organisaties te helpen de werknemerservaring te verbeteren en de productiviteit te verhogen.

“De nieuwe AI-agents in Oracle Cloud HCM helpen HR- en zakelijk leiders een aantal van de meest tijdrovende taken voor hun personeel te automatiseren, zodat werknemers zich kunnen richten op belangrijk werk ter verhoging van de productiviteit”, zegt Leone.

Brede ondersteuning

De nieuwe AI-agents bieden ondersteuning voor:

Loopbaanontwikkeling en prestatieverbetering

• Assistent voor loopbaanplanning: helpt werknemers concrete loopbaanontwikkelingsplannen op te stellen. De AI-agent kan bijvoorbeeld loopbaandoelen voorstellen op basis van het werknemersprofiel van een persoon, een mogelijke carrièrepad bieden om die doelen te bereiken, en beschikbare activiteiten voor vaardigheden- en loopbaanontwikkeling voorstellen op basis van persoonlijke ervaring en interesses.
• Assistent voor prestatiedoelen: helpt werknemers prestatiedoelen te stellen en te behalen. Bijvoorbeeld door te helpen prestatiedoelen te formuleren en plannen te ontwikkelen om deze doelen te bereiken met oog op een aanstaande beoordeling.
• Adviseur voor leer- en opleidingsmogelijkheden: helpt werknemers leer- en opleidingsmogelijkheden te vinden om hun vaardigheden te verbeteren en verder te komen in hun loopbaan. Dit doet de AI-agent bijvoorbeeld door specifieke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bevelen aan werknemers op basis van hun unieke opleidingsachtergrond, huidige vaardigheden en toekomstige loopbaandoelen.

Beheer van beloning en urenregistratie

• Assistent voor urenregistratie: helpt werknemers hun urenregistratie te automatiseren. De AI-agent kan bijvoorbeeld voor een tijdige en nauwkeurige urenregistratie zorgen door de gewerkte uren bij te houden en te bevestigen.
• Assistent voor belastinginhouding: helpt werknemers inzicht te krijgen in vereiste belastinginhoudingen. 
• Analist voor beloningsrichtlijnen: helpt managers salarisbeslissingen te nemen voor hun teams. Bijvoorbeeld door inzichten en informatie te bieden over markttrends.
• Analist voor verlof en afwezigheid: helpt werknemers informatie te vinden over beleid voor verlof en afwezigheid.Onder andere door werknemers te helpen bij verlofaanvragen en inzicht bieden in rechten en plichten voor individuele gevallen.

Personeelsbeheer

• Onboarding-assistent voor nieuwe werknemers: helpt nieuwe werknemers naadloos het onboardingproces te doorlopen. Bijvoorbeeld door nieuwe werknemers te ondersteunen tijdens hun eerste dagen op het werk en informatie bieden over bedrijfsbeleid, de bedrijfscultuur en essentiële tools.
• Analist voor interne werkzoekenden: helpt werknemers nieuwe kansen binnen hun organisatie te identificeren en zich hierop voor te bereiden. De AI-agent kan bijvoorbeeld cv-tips, coaching ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek en strategieën voor het zoeken naar posities bieden om loopbaanontwikkeling te ondersteunen en interne mobiliteit te faciliteren.
• Analist voor bedrijfsvoordelen en bonussen: helpt werknemers optimaal te profiteren van door het bedrijf geboden voordelen. Onder andere door werknemers over bedrijfsvoordelen te informeren. 
• Assistent voor het beheren van persoonlijke en arbeidsgerelateerde gegevens: helpt werknemers hun profiel up-to-date te houden en toegang te krijgen tot informatie over belangrijke mijlpalen in hun carrière. 
• Analist voor werknemerscontracten: helpt werknemers hun arbeidscontracten te beheren. Dit doet het systeem bijvoorbeeld door een contract te controleren en clausules samenvatten, zodat de werknemer de voorwaarden begrijpt.

• Lees ook: Wat kan HR met de AI agent?