Maandelijkse archieven: maart 2026

Workday brengt AI-contractbeheer naar Europa met dataopslag in Frankfurt

Geplaatst 9 maart 2026 door Redactie

Workday, Inc., het enterprise AI-platform voor het beheer van mensen, geld en agents, verplaatst zijn gegevensopslag in de EU naar Frankfurt en introduceert meertalige ondersteuning voor Workday Contract Lifecycle Management (CLM). 

Hiermee krijgen Europese organisaties een AI-native oplossing voor contractbeheer die voldoet aan de EU-vereisten voor gegevensopslag. Workday CLM wordt aangedreven door Evisort AI en helpt juridische en zakelijke teams om deals te versnellen, compliance-risico’s te verminderen en inzicht te krijgen in hun contractportfolio’s.

EU-organisaties kunnen nu gebruikmaken van Workday CLM, inclusief de Contract Intelligence Agent en Contract Negotiation Agent, om contracten te analyseren en overeenkomsten te verwerken, terwijl ze volledig blijven voldoen aan de regionale voorschriften voor databescherming.

“Door ons aanbod voor gegevensopslag in Frankfurt uit te breiden en een gelokaliseerde gebruikerservaring met uitgebreide taalondersteuning te introduceren, stellen we klanten in staat de kracht van Workday CLM volledig te benutten om inzichten te verkrijgen, de doorlooptijd van deals te verkorten en workflows voor hun bedrijf te stroomlijnen”, aldus Aine Lyons, senior vice president en adjunct-hoofd juridische zaken bij Workday. 

Workday kondigt ook de implementatie van AI-aangedreven taalondersteuning voor CLM-gebruikers in Duits, Frans en Spaans aan. Later dit jaar komen er meer talen beschikbaar. Hiermee kunnen organisaties in heel Europa:

  • Kansen en risico’s ontdekken: De Workday Contract Intelligence Agent biedt een uniforme, intelligente contractdatabase die statische documenten omzet in bruikbare inzichten, waardoor teams sneller omzetkansen kunnen identificeren en risico’s kunnen beperken.
  • De snelheid van transacties verhogen: De Workday Contract Negotiation Agent stroomlijnt processen voorafgaand aan het ondertekenen van overeenkomsten met AI-aangedreven risicobeoordeling, opstellen en redigeren, waardoor frictie in de onderhandelingscyclus wordt verminderd.
  • Complexe overeenkomsten analyseren: De Custom AI Model Library met aangepaste AI-modellen biedt met één klik toegang tot meer dan 120 door experts getrainde modellen die complexe overeenkomsten omzetten in waardevolle data voor inkoop, boekhouding, HR en andere teams.
Geplaatst in Branche, Markt | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Workday brengt AI-contractbeheer naar Europa met dataopslag in Frankfurt

Werkzoekenden willen niet beoordeeld worden door AI-bot

Geplaatst 2 maart 2026 door Redactie

Terwijl werkgevers massaal AI inzetten voor cv-screening, wil 88,5% van de werkzoekenden beoordeeld worden door een mens. Slechts 2,1% geeft de voorkeur aan een AI-bot. Dit blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community onder bijna 200 respondenten.

Tegenstrijdig beeld

In 2025 gebruikte inmiddels meer dan 43% van de organisaties wereldwijd AI voor recruitmenttaken, een stijging van 26% in 2024. Onder de werkzoekenden is dit percentage nog hoger: meer dan de helft van de kandidaten maakt gebruik van AI, blijkt uit onderzoek van Indeed. 

Toch laten de wensen van de werkzoekende een tegenovergesteld beeld zien. Terwijl werkgevers focussen op efficiëntie, voelt de kandidaat zich juist verder van de organisatie verwijderd. Uit onderzoek van CareerPlug (2025) blijkt dat 47% van de werkzoekenden AI-interacties als onpersoonlijk ervaart en 40% aangeeft ronduit ongemakkelijk te zijn met AI in het recruitmentproces.

Meer vertrouwen in menselijk oordeel

“Kandidaten willen geen datapunt zijn. Ze willen gezien worden als persoon,” zegt Yente van den Bosch van The Talentpool Community. “Een algoritme leest een cv. Een mens leest een verhaal. Het verschil zit in wat er tussen de regels staat: de carrièreswitch, het gat in het cv, de ambitie die niet in een trefwoord past. AI markeert dat als mismatch. Een recruiter herkent het als potentieel.”

Kandidaten vrezen bovendien de ondoorzichtigheid van het systeem. Ze zijn bang afgewezen te worden op basis van een ontbrekend trefwoord, zonder dat hun werkelijke kwaliteiten worden gewogen. Daar komt bij dat AI-modellen nog steeds subtiele vooroordelen vertonen, zoals een voorkeur voor bepaalde opleidingsinstituten of demografische kenmerken. Kandidaten vertrouwen het oordeel van een mens, die zij recht in de ogen kunnen kijken, aanzienlijk meer dan een verborgen algoritme.

Kandidaten gebruiken zelf wel AI

Hoewel kandidaten niet graag beoordeeld worden door AI, gebruikt meer dan de helft van de werkzoekenden zelf wel AI tijdens de sollicitatieproces. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed. De verschillen tussen de generaties zijn opvallend. 40% van generatie X zegt AI te gebruiken bij het solliciteren, tegenover maar liefst 94% van generatie Z. 

Bron: Indeed
Geplaatst in Gebruiken, Selecteren | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Werkzoekenden willen niet beoordeeld worden door AI-bot