Gebruiken De Workday AI-rechtszaak: Waarom dit een wake-up call is voor HR in Nederland 17 juli 2026 door Alexander Crépin Wat kan HR leren van de rechtszaak Mobley v. Workday tegen hr-techleverancier Workday? Alexander Crépin legt uit wat de juridische gevaren zijn van het gebruik van AI in selectie en hoe je bias kunt voorkomen. [Lees meer …]
Gebruiken Nieuwe Fosway grid voor talent acquisitie 13 juli 2026 door Redactie Ieder jaar publiceert Fosway een 9-Grid waarin de aanbieders van systemen voor talentwerving geanalyseerd worden. Onlangs werd de editie van 2026 gepubliceerd. [Lees meer …]
Gebruiken AI-toepassingen in de dagelijkse praktijk van HR 18 juni 2026 door Youforce Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich in een hoog tempo van experiment naar dagelijkse HR-praktijk. AI kan inmiddels uiteenlopende HR-processen ondersteunen, van verzuim en verlof tot payroll en recruitment. Youforce zet op een rijtje wat dit precies oplevert voor HR. [Lees meer …]
Gebruiken Nieuwe Indeed-integratie in ChatGPT helpt bij het gericht vinden van vacatures 11 mei 2026 door Redactie Indeed heeft een integratie in ChatGPT gelanceerd waarmee werkzoekenden vacatures kunnen zoeken. Gebruikers kunnen hun profiel koppelen, waarna zij gepersonaliseerde aanbevelingen ontvangen op basis van hun ervaring en voorkeur. Solliciteren en andere vervolgstappen verlopen via de website of app van Indeed. [Lees meer …]
Gebruiken De drie AI-gaten in HR: adoptie, werkdruk en gedrag 13 april 2026 door Redactie HR overschat de adoptie van AI en onderschat de werkdruk en onzichtbare gedragsrisico’s die de toepassing van AI met zich meebrengt. Dat constateerde YER op basis van een onderzoek en enquête onder HR-professionals. [Lees meer …]
Gebruiken Jumbo zet AI in om krapte op arbeidsmarkt het hoofd te bieden 02 april 2026 door Redactie Jumbo laat een AI-agent via WhatsApp het eerste sollicitatiecontact afhandelen — van uitvragen tot afspraak inplannen. Het platform van HR-techbedrijf Carv moet 170.000 jaarlijkse sollicitaties sneller en slimmer verwerken. [Lees meer …]
Gebruiken Werkzoekenden willen niet beoordeeld worden door AI-bot 02 maart 2026 door Redactie Het grootste deel van de werkzoekenden wil liever door een mens beoordeeld worden dan door een AI-bot. Dat blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community. Kandidaten geven aan meer vertrouwen in een menselijk oordeel te hebben dan in een algoritme. [Lees meer …]
Markt Byner 4.0: van staffing naar managed projectdiensten 15 januari 2026 door Redactie Byner, platform voor staffing en recruitment, komt binnenkort met Byner 4.0. Deze release biedt organisaties geavanceerde functionaliteiten voor Professional Services Automation (PSA). Het platform richt zich daardoor niet meer alleen op de inzet van professionals, maar beheert de volledige levenscyclus van een project. [Lees meer …]
