Groeien in tech-volwassenheid gaat over meer dan tech alleen: ontdek waar jouw organisatie staat 26 juni 2023 door Crowe Door de tech-volwassenheid in bedrijven toe te laten nemen kan HR zich weer bezighouden met waar het ooit voor bedoeld was: mensen. Bram Krijnen, Crowe Foederer: “Veel van onze klanten willen naar een hoger volwassenheidsniveau op HR-gebied maar worstelen erg met de vraag ‘Hoe doe ik dat?’.” Alleen een tech-oplossing aanschaffen is in ieder geval niet het antwoord. [Lees meer …]
Meer tools is niet altijd beter, hoe volwassen gaan jullie om met #HRTech? 14 juni 2023 door Mark van Assema Zelfs bij de kleinste MKB bedrijven wordt tegenwoordig al #HRTech gebruikt, weliswaar dan meestal via de salarisadministratie van de accountant. Grote, internationale organisaties hebben vaak tientallen HR-tools in gebruik. Maar meer tools is vaak niet beter. Het zou moeten gaan over de gebruikerstevredenheid. Tools die niet gekoppeld zijn, andere user experience geven en slecht beheerd worden, geven geen tevreden gebruikers. Tijd voor een #HRTech volwassenheidsmodel. [Lees meer …]
Onderzoek: Hoe volwassen is jouw organisatie op het gebied van HRTech? 14 juni 2023 door Mark van Assema Op initiatief van Crowe Foederer HR Tech Services en #HRTech Review start deze week een onderzoek naar de volwassenheid van Nederlandse organisaties in het gebruik van HR-technologie. [Lees meer …]
HR-Cyclus: Standaardiseren versus personaliseren? 17 april 2023 door Crowe Hoe richt je de HR-Cyclus het beste in voor jouw organisatie? Kies je voor standaardisatie of personalisatie? Sanne van Hoeij en Boy Mansvelders, beide HR Technology Consultant bij Crowe Foederer, delen hun inzichten hierover. [Lees meer …]
Altijd gedacht dat digitale HR-transformatie complex is? 31 maart 2023 door Crowe In een kleine organisatie kunnen veel HR-taken prima handmatig uitgevoerd worden. Maar als de organisatie groeit, moet je HR-processen slimmer gaan organiseren. Digitalisering helpt daarbij. Een inkijkje in een organisatie waar HR door razendsnelle groei ook razendsnel moest professionaliseren. [Lees meer …]
Trend-Day 2023: drie take-aways en drie tech-megatrends 23 maart 2023 door Joost de Zeeuw Op de eerste ‘fysieke’ Trend Day werden de uitkomsten van de Recruitment Tech Survey 2023 en de 35 meest gewaardeerde recruitment tech leveranciers, de RT35 genaamd, bekendgemaakt. #HRTech-expert Joost de Zeeuw nam deel aan deze bijeenkomst op 13 maart in Utrecht. Een verslag. [Lees meer …]
Rocco Agterberg van Planbizz: Wij hopen in 2035 overbodig te zijn 21 februari 2023 door Redactie Hoe maak je een succes van de software voor workforce- en roosterplanning in jouw organisatie? Rocco Agterberg, oprichter van Planbizz, heeft daar wel een antwoord op: “Het gaat over zo veel meer dan ‘een rooster maken’, het gaat over het bereiken van je ambities.” [Lees meer …]
HR data-analyse en praktische technologie relevanter dan ooit – óók voor kleine tot middelgrote organisaties 01 februari 2023 door Redactie De HR-businesspartner bestaat al een tijd. Maar gezien de steeds hogere eisen die gesteld worden aan de HR-afdeling om waarde toe te voegen aan de business, wordt deze rol belangrijker dan ooit. Data-analyse en technologie zijn essentieel in de ondersteuning van dit proces, zeggen Thomas Vos en Bram Krijnen van Crowe Foederer. “Óók het mkb heeft behoefte aan specialistische kennis van HR Technology.” [Lees meer …]
De top 10 artikelen van 2022 27 december 2022 door Redactie Het einde van het jaar nadert en dus is het tijd om even te reflecteren. Wat waren de populairste artikelen op #HRTech Review in 2022? Vooral de ‘best practices’ deden het erg goed, zo blijkt uit deze top 10. [Lees meer …]
