Process Mining: Verbeter je HR-processen op basis van data en feiten (niet op grond van meningen) 07 september 2021 door Redactie Process mining werkt zo: iedereen die een computersysteem gebruikt laat sporen achter. Waardevolle data. Want door die data te visualiseren kun je zien hoe bedrijfsprocessen werkelijk verlopen en actie ondernemen. Bij Kirkman Company zetten ze deze techniek nu in voor HR. “Met Process Mining kun je tot op detail niveau aantonen waar het in een proces misgaat.” Een soort doorontwikkeling van Lean Six Sigma. [Lees meer …]
Vijf redenen voor nauwere samenwerking tussen HR en IT bij de aanschaf van een HR-systeem 06 september 2021 door Redactie Bij de aanschaf van een nieuw HR-systeem zijn er veel dingen om te overwegen en over te beslissen. Juho Valtonen, integratie- en connectiviteitsmanager bij Sympa, moedigt mensen echter altijd aan om na te denken over hoe andere afdelingen in de organisatie kunnen profiteren van het beoogde HR-systeem. Een verslag van Sympa. Hij geeft vijf redenen voor nauwere samenwerking tussen HR en IT bij de aanschaf van een HR-systeem. [Lees meer …]
Tegelwijsheden – Inzichten uit HR tech transformaties 06 juli 2021 door Kyden In een serie vlogs nemen verschillende consultants uit de HR praktijk van Kirkman Company je mee in waar zij denken dat zaken beter kunnen in het HR tech werkveld. In dit artikel delen we 3 van hun tegelwijsheden, inclusief een aantal concrete tips voor het verbeteren van een HR IT implementatie. [Lees meer …]
#HRTech Review steunt Diversiteit, Gelijkheid en Inclusiviteit 25 juni 2021 door Mark van Assema Vroeger waren computers 100% DEI proof, want camera’s en AI bestonden nog niet, dus het maakte totaal niet uit wie een computer gebruikte. De snelle technologische ontwikkelingen waren vaak een vooruitgang, maar er zijn ook problemen bij gekomen. Nu software steeds slimmer wordt is het extra belangrijk dat iedereen die software ontwikkeld zich bewust is van de eigen vooroordelen. [Lees meer …]
Privacy en HRTech seminar | Samenvatting 27 mei 2021 door Mark van Assema Op 11 mei vond ons seminar over Privacy en HRTech plaats. Een aantal sprekers deelden hun expertise en gingen met elkaar en de deelnemers in gesprek. We vroegen ook naar de stand van zaken bij HR, en het blijkt dat de meeste organisaties toch flinke stappen hebben gezet. Worden we hier in Nederland/Europa ook de privacy kampioen van de wereld? [Lees meer …]
HRTech consultants VroomHR en Cloudwatch gaan samen verder 19 mei 2021 door Mark van Assema Cloudwatch & VroomHR, beiden specialist op het gebied van HR Transformatie en Digital HR, bundelen hun krachten en gaan per direct samen verder. De nieuwe organisatie telt ruim 50 werkenden, waaronder een breed team aan HR-consultants op het gebied van HR-transformatie, procesverbetering, architectuur en softwareselectie. We spraken beide partners over deze fusie. [Lees meer …]
Een kijkje in de HRTech keuken bij online eventplatform en groeiwonder Hopin 18 mei 2021 door Mark van Assema Een van de snelst groeiende bedrijven in de HR Tech-wereld is Hopin. Het bedrijf dat een virtuele events platform biedt, werd in 2019 opgericht en telt inmiddels honderden werkenden. Website Unleash nam een kijkje in de keuken bij dit wonderlijke bedrijf. [Lees meer …]
De toegevoegde waarde van HR in een Post-Covid-19 tijdperk 03 mei 2021 door Gastblogger COVID-19 heeft de wereld veranderd en we zullen lange tijd niet meer zien wat wij als normaal beschouwen, als dat al ooit gebeurt. Terwijl sommige landen zich aan het herstellen zijn, kampen andere nog steeds met toenemende gevallen. Bedrijven moesten omschakelen, vaak zonder enige voorbereiding, om hun werknemers veilig te houden én de business te laten doordraaien. Hoe heeft het coronavirus de rol van HR veranderd? En hoe kan HR concreet waarde blijven toevoegen in een wereld na COVID-19? [Lees meer …]
De digitale medewerker hoort ook bij HR 02 april 2021 door Mark van Assema Allerlei overheden kregen door corona en alle steunmaatregelen opeens veel werk op hun bordje erbij. Het was alle hands aan dek en er werd veel hulp aangenomen en ingehuurd. Maar niet alleen mensen, ook robots. Het invoeren van allerlei TOZO en NOW formulieren kan met de hand gedaan, maar ook geautomatiseerd worden door software robots. Een nieuwe dimensie voor de HR Strategische PersoneelsPlanning. [Lees meer …]
